Liu Sencai: Comment Résoudre Le Goulot D'étranglement Actuel Des Ressources Humaines Avec La Pensée Internet

Maintenant.EntreprisesBeaucoup d'entrepreneurs disent que la gestion d'entreprise a besoin de la pensée Internet, les talents de gestion ont également besoin de la pensée Internet, en particulier maintenant après 90, si un patron n'a pas la pensée Internet, comment peut - il comprendre maintenant après 90?Qu'est - ce que la pensée Internet?

　à propos de l'origine de la pensée sur Internet:

Mentionné pour la première fois par: Li Yanhong - mentionné occasionnellement, décrivant la fragmentation

? le matin, j'a i discuté avec le PDG de youka.com. Il a intégré le contenu de nombreux magazines de mode sur le site Web. Je lui ai demandé pourquoi ces magazines de mode ne font pas un site Web par eux - mêmes? Laissez - vous le faire? Plus important encore, ils n'ont pas la pensée d'Internet. Ce n'est pas un cas par cas. C'est un phénomène ou une règle dans n'importe quel domaine traditionnel.?

Citation du discours de Li Yanhong en 2011

Trois nouvelles possibilités d'entrepreneuriat sur Internet en Chine

Regardez ce que disent les gens célèbres!

Internet n'est pas seulement une technologie, pas seulement une industrie, mais aussi une idée, une valeur.Internet sera le moteur extérieur de la création de demain.Créer demain, c'est changer l'esprit, créer demain en changeant l'esprit.

Ma Yun, Président du Conseil d'administration d'Alibaba

Internet n'est pas vraiment une technologie, Internet est en fait une idée, Internet est une méthodologie, je l'a i résumée en sept mots, "concentré, extrême, bouche à oreille, rapide".

　Lei Jun, Président de xiaomi

Que disent les losers?

Sina Weibo: la pensée Internet est en fait la pensée de tomber amoureux

1. Focus: soyez unique avec votre petite amie!

2. L'utilisateur d'abord: la petite amie a toujours raison!

3. L'expérience d'abord: l'appel vient, l'appel vient!

4. Gratuit: la petite amie doit payer en face!

5. Service à valeur ajoutée: des cadeaux sont nécessaires pour les grands et les petits festivals!

Mais qu'est - ce que la pensée sur Internet?En tant que concept de gestion en cours, il est difficile de tirer des conclusions définitives.à cause de ce concept, j'ai passé près de deux jours à consulter les documents pertinents, mais jusqu'à présent, je n'ai toujours pas été en mesure de bien expliquer.Je ne peux donc qu'exprimer mon point de vue personnel dans les mots les plus insidieux.En tant qu'entreprise, je pense que tant que vous insistez sur l'apprentissage et l'utilisation d'Internet, vous aurez lentement la pensée d'avoir Internet!Par exemple: peut - être que jusqu'à présent, nos canaux d'affaires étaient encore en mode traditionnel, alors nous devrions réfléchir à la fa?on dont nous devrions utiliser Internet.Y a - t - il des exemples pertinents de réussite des pairs?Si les pairs ne le font pas, y a - t - il des exemples que d'autres industries peuvent utiliser à titre de référence?Le recrutement, vous pouvez encore utiliser l'introduction de connaissances ou le recrutement sur place, mais maintenant plus de 80% des demandeurs d'emploi ont l'habitude d'obtenir des informations sur le recrutement de l'entreprise par Internet.C'est une activité promotionnelle, peut - être que nous l'avons fait de fa?on traditionnelle pendant des années, mais que nous avons trouvé de plus en plus difficile de le faire, alors pourquoi ne pas penser à utiliser l'Internet mobile d'aujourd'hui?Ces deux jours - ci, j'a I aussi vu un cas de promotion que je partage ici.

Promouvoir la table intelligente t - Watch 24 de Touman en utilisant Wechat Friends Circle

Résultats de la guerre: 10 Wechat, près de 100 discussions de groupe Wechat, plus de 3 000 personnes à transmettre, 11 heures de réservation pour la vente de 18 698 montres t - Watch Touman, le montant de la commande est de 9 330 200 yuans!

De la pensée Internet au goulot d'étranglement actuel des ressources humaines dans notre entreprise: le recrutement, le maintien en poste et la gestion de la nouvelle génération d'employés sont difficiles!Aujourd'hui, l'après - 80 et l'après - 90 sont progressivement devenus la force principale de l'emploi, de nombreuses entreprises, à l'heure actuelle, la proportion d'employés de l'après - 80 et de l'après - 90 a atteint plus de 90%, en ce qui concerne notre entreprise, la proportion est de 100%, sont des couleurs claires de l'après - 80 et de l'après - 90.Face à la nécessité de gérer un tel groupe, nous devons d'abord changer notre pensée, comprendre notre époque actuelle, comprendre leur mode de pensée, afin que nous puissions faire de notre mieux pour créer une équipe d'entreprise efficace.

Nous vivons à l'ère de l'Internet

1. Un monde en mutation rapide renverse l’autorité du passé

Manque de réponses prêtes à l'emploi, ou les réponses changent;La personne qui se rapproche le plus de la réponse est sur la première ligne, ? laissez les gens qui entendent les coups de feu prendre des décisions ?.

2. Les technologies de l & apos; information sont bien développées et tout le monde est un expert

Le statut de l'ouvrier diminue, mais l'ouvrier augmente, tout le monde est "expert", le patron veut écouter l'expert subordonné.

3. L'avènement de l'ère post - métaphorique

La culture pré - métaphorique, les jeunes apprenant des a?nés;Et la culture métaphorique, l'apprentissage entre pairs;La culture post - métaphorique, c'est - à - dire que les a?nés apprennent à leur tour des a?nés plus agés, Mead, culture et engagement.

4. Il s’agit d’une ère d’ouverture totale où chaque individu doit être libéré et motivé efficacement.La gestion exige l'utilisation de la pensée Internet pour construire la gestion au niveau de la plate - forme, mais comment penser à la gestion?

Grace à une circulation adéquate de l'information, les jeunes savent mieux que les générations plus agées comment accéder rapidement et efficacement à l'information et améliorer les connaissances.Cela oblige les gestionnaires plus agés à faire face à une nouvelle génération d'employés extrêmement intelligents.Les gens doivent faire face à la transition de la ? culture pré - métaphorique ? à la ? culture post - métaphorique ?, la culture pré - métaphorique signifie que les jeunes apprennent des a?nés;Ensuite, la culture de la métaphore est que les a?nés apprennent à leur tour des a?nés.

Selon l'enquête, les caractéristiques typiques de "l'après - 90" comprennent: l'enthousiasme pour l'étude de l'apparence des étoiles, comme une personne à la maison, en passant par les endroits avec des miroirs, ils doivent prêter attention à leur apparence, les cloches changent deux fois par semaine... Tout cela semble indiquer l'arrivée d'une nouvelle ère d'individualisme et d'auto - identification.En ce qui concerne les statistiques démographiques, 140 millions de personnes, soit 11,7% de la population totale, vivent dans l'après - 90. Leurs valeurs et leurs concepts et comportements guidés par les valeurs influeront grandement sur la tendance sociale.Comment utiliser la nouvelle pensée pour gérer la nouvelle génération d'employés devient un défi de gestion jour après jour.

Promouvoir la réforme des ressources humaines par la pensée Internet

1. Redéfinir la connotation des employés.Les employés au sens traditionnel du terme sont ceux qui signent un contrat de travail avec une entreprise.Dans ce contexte, les gestionnaires des ressources humaines se concentrent davantage sur le travail transactionnel que sur l'efficacité du travail des employés.Mais certaines entreprises Internet sont en train de changer cette idée.Millet emploie beaucoup de ? farine de riz ? comme concepteur et testeur de logiciels, ce qui lui permet d'avoir des ? employés ? bon marché et même gratuits, ce qui réduit considérablement les co?ts salariaux.à millet, le Groupe des ? employés ? a été considérablement élargi.à l'avenir, les opérateurs peuvent redéfinir la connotation des employés et définir les employés du point de vue de la contribution à la valeur.Qu'il s'agisse d'employés contractuels, d'employés du système d'affectation de la main - d'oeuvre ou d'employés d'impartition de la main - d'oeuvre, tant qu'ils peuvent apporter des avantages à l'entreprise par l'exploitation, ils peuvent être inclus dans la catégorie de la gestion des employés et ont les droits et obligations nécessaires.

2. Plat, puis plat.Dans l'environnement de l'économie de réseau axée sur l'utilisateur, le personnel le plus proche de l'utilisateur devrait devenir la plus grande autorité de l'entreprise.Le changement de r?le des employés et le repositionnement de la valeur des employés déterminent le changement de style de gestion des employés.Dans un environnement qui met l'accent sur l'expérience client, c'est la personne la plus proche de l'utilisateur qui a le plus voix au chapitre.Exagérément, dans le passé, les employés écoutaient les dirigeants, maintenant les employés écoutaient les utilisateurs, les dirigeants écoutaient les employés.La structure organisationnelle des opérateurs devrait donc être plus plate.En particulier dans les sociétés spécialisées contr?lées par des opérateurs, le système hiérarchique devrait être brisé.

3. Offrir aux employés un environnement d'innovation plus ouvert et plus libre.Les opérateurs doivent constamment se concentrer sur la valeur du personnel et réduire le taux de roulement du personnel de base.Donner aux employés un plus grand pouvoir de parole, permettre aux employés d'avoir plus d'autorité dans l'allocation des ressources de l'entreprise, l'amélioration des produits.Afin d'assurer le développement durable de l'entreprise, les employés devraient disposer d'un environnement interne plus libre et plus ouvert, promouvoir l'innovation active des employés et s'adapter continuellement aux changements du marché.

4. Renforcer la gestion de l'information de l'entreprise, la reconnaissance de la culture de l'entreprise et améliorer l'environnement de communication par l'intermédiaire du système Internet interne de l'entreprise.Par exemple: site Web de l'entreprise, micro - blog de l'entreprise, Wechat, etc.;Même la communication interne de l'entreprise, l'apprentissage, par Wechat personnel et le cercle d'amis peuvent souvent obtenir le double effet de la moitié des efforts.

Selon les rapports financiers du premier trimestre 2014 de Tencent, le nombre mensuel de comptes actifs de QQ a atteint 808 millions.En outre, les utilisateurs de Wechat ont dépassé 600 millions.à l'ère du grand Internet, que devons - nous faire, je pense que tout le monde devrait comprendre!Utilisez la pensée Internet pour développer l'entreprise, utilisez la pensée Internet pour gérer les talents, utilisez la pensée Internet pour recruter des talents!En ce qui concerne l'utilisation d'Internet pour recruter des talents, je voudrais également présenter brièvement notre plate - forme.à l'heure actuelle, nous fournissons: PC Version site Web + mobile version site Web + Wechat version + hors ligne service complet de recrutement spécial, les demandeurs d'emploi par téléphone mobile ou Wechat peuvent facilement réaliser l'inscription CV, la recherche d'emploi, la demande d'emploi, etc.Pour les entreprises, nous promettons 30 jours de remboursement complet sans raison pour les membres de l'année de la médaille d'or qui coopèrent pour la première fois!Vraiment faire en sorte que les entreprises soient rassurées!