L 'Explosion De L' Usine Nike A Mis à Rude épreuve Les Problèmes.

Les problèmes récemment mis en évidence dans l 'usine Nike sont sans aucun doute un grand test pour Nike.

Typical Case

La famille de l 'employé veut parler à Nike.

Li Xuebin (son), l'Asie, l'un des plus gros chapeau usine de Zhongshan Weili Textile Co., Ltd (ci - après Weili) d'un travailleur ordinaire à la fin du mois d'avril, en dehors de l'usine, Li Xuebin mort accidentelle.

Au moment de préparer l'enterrement, Li Xuebin familles, Wei Li n'est pas Li Xuebin de payer l'assurance sociale, c'est - à - dire, le mérite de la famille des indemnités correspondant seulement 10000 $de pension.

Des exemples des Li Xuebin n'est pas Weili, après plusieurs jours de l'enquête, de ne pas payer l'assurance sociale, les heures de travail et d'autres phénomènes dans ce grand chapeau usine.

C'est très évocateur, Wei Li est depuis de nombreuses années, nike, les contrats de qualification de l'usine.

Li Xuebin famille pense que, sur ce sujet - la responsabilité.

Le 20 ao?t de cette année, Li Xuebin une lettre à une famille Nike son siège aux états - Unis, mais jusqu'à maintenant, nike aspects n'ont pas été précisé.

Selon le communiqué de presse, la famille de Li xubin se dépla?ait encore, et ils voulaient demander à Nike "un mot, pas pour l 'argent".

La tierce partie a soulevé la question Wei Li.

"Nous n 'avons même pas de contrat."

La famille de Li xubin a indiqué que même Si Li xubin avait une relation de travail de facto avec Wei Li, le contrat de travail était toujours entre les mains de l 'usine.

Il convient de noter qu 'une tierce partie avait précédemment soulevé la question de l' absence de contrat de travail dans le cadre d 'une enquête sur l' emploi de Weili.

Mais après plus d'un an après, cette situation n'a pas réussi à améliorer.

Les états - Unis à base de travailleurs chinois Watch publié en ao?t de l'année dernière sur Weili Textile Co. Ltd. Le rapport indique que, bien l'existence de "contrats de travail n'est pas de la gestion et du personnel contiennent chacun un, mais deux copies de l'usine par la garde, le temps de travail des travailleurs habituellement pour un jour de 11 heures, semaine de la saison de six jours, lors de la rencontre de temps de travail sera plus prolongée; les salaires des travailleurs conformément à la pièce et la synchronisation de deux types de mode de calcul pour la délivrance, la plupart des travailleurs est le taux de salaire, l'usine de fournir des conditions d'hébergement et de nourriture pour les travailleurs salariés, mais de salaire de certains co?ts, mais le personnel reflète la nourriture la qualité doit être améliorée; le site de production sans des règles strictes en matière de protection de la sécurité des travailleurs sur les travailleurs existant dans le processus de production de facteurs" pas de sécurité et d'autres questions.

Pour un tiers des institutions et du personnel interne reflète les "irrégularités" phénomène, nike part pourquoi n'a jamais remarqué? "Envoie chaque auditeur Nike, est responsable de l'usine pour divertissement, du tourisme".

Il a dit à la génération précédente Nike reporter l'usine d'exécutif, nike bien que l'usine de vérifier périodiquement le contrat de la situation de l'emploi, mais pour diverses raisons, l'auditeur est "aveugle", qu'il considère comme Nike lors de l'examen sur l'existence de "fuite".

[le champ de l'enquête.

Ou de 112 heures supplémentaires par mois

Le 14 novembre, journaliste à Weili trois villes de l'emplacement de la société Zhongshan City, Province de Guangdong, petite ville un village - ville Cui distance Sun Yat - sen de seulement une demi - heure de 17 millions de personnes.

C'est la saison de production, même le week - end, les travailleurs Weili encore dans des conditions normales de travail.

Devant la porte de l'usine, de recrutement à grande vitesse, lorsque des journalistes pour les candidats d'identité à Wei Li (création de magasins), le Ministère des ressources de force un homme demande soudain, une dame est un peu te dit: "on peut pas, c'est de faire des heures supplémentaires à 11 heures.

"Nous, travailler tous les jours du lundi au vendredi soir à 6 h 30 heures à 9 h 30 environ, le temps de loisirs à 9 h 30, occupé à même de deux ou trois points, samedi soir seulement dans l'équipe de jour, pas d'heures sup, dimanche, parfois à faire des heures supplémentaires.

Deux jeunes femmes travaillant dans une usine de chapeaux Weili ont déclaré que leur usine était la plus occupée de Wei Li et que le phénomène des heures supplémentaires était plus grave.

Selon ses dires, chaque employé de l 'usine aurait d? faire 112 heures supplémentaires par mois.

? l 'état exige que les heures supplémentaires ne dépassent pas 36 heures par mois, mais la règle Nike veut que les travailleurs effectuent des heures supplémentaires dans les usines de 104 heures par mois. ?

Selon des sources bien informées qui ont travaillé dans la gestion des ressources humaines à l 'usine Nike.

Interrogé sur les heures supplémentaires au Département de la responsabilité sociale du district sud de Nike en sa qualité d 'employé de l' usine sous contrat Nike, le journaliste a déclaré que ? tout travail d 'une journée ne dépassant pas 11 heures est conforme à la réglementation ?.

Dans le rapport de la responsabilité sociale Nike précédemment annoncé clairement: "Nous devons avant 2011, pour éliminer l'usine contrat Nike excessive des heures supplémentaires.

Cela signifie aussi, Nike a remarqué que ce problème existe depuis longtemps.

Partie du personnel n'a pas payé l'assurance sociale

Le paiement de l'assurance sociale et la propagation de la déclaration avec une pluralité de versions.

"Je ne suis pas acheter la sécurité sociale - et personne pour vérifier ou la forcer à acheter".

Une employée d 'une usine de chapeaux qui travaillait pendant environ un an à Weili a avoué que la société demanderait s' il fallait acheter une assurance, mais tant qu' elle ne l 'achèterait pas elle - même, elle n' aurait pas besoin de signer une lettre de responsabilité.

? en règle générale, il n 'est pas exigé d' avoir une assurance sociale pendant les six premiers mois de travail, car cette période de travail est encore précaire et est gaspillée en cas de démission.

Et à partir de six mois, on demande une assurance sociale.

Un directeur adjoint d 'une usine de Wei Li a dit à la presse qu' il y avait aussi des cas où il n 'y avait pas de sécurité sociale pendant de longues heures de travail, parce que certains employés ne voulaient vraiment pas acheter.

? aux termes du Code du travail, qu 'il s' agisse de l' absence volontaire d 'assurance ou de la réticence de la société à souscrire une assurance pour ses salariés, Wei Li a le devoir et l' obligation d 'obliger ses employés à souscrire des assurances sociales telles que les accidents du travail et les Pensions de vieillesse, tandis que Nike, en tant qu' entreprise mondiale, publie depuis quelques années des rapports annuels sur la responsabilité sociale, devrait aussi prendre l 'initiative d' améliorer et de contr?ler les prestations des employés de Wei Li, partenaire. ?

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Selon le Département de la responsabilité sociale de Nike, à partir de 2008, chaque usine s' efforce d 'améliorer progressivement la situation en achetant progressivement des assurances sociales à ses employés.

Analyse de profondeur

Tester la responsabilité sociale de Nike à faible co?t

? les prix d 'achat sont de plus en plus bas et, si l' on veut garantir un bénéfice, on ne peut faire que travailler le co?t de la main - d '?uvre, le salaire de base ne peut pas être modifié et il ne peut être ajusté en conséquence que pour les prestations telles que l' assurance et la rémunération aux résultats. ?

Nike une génération de l'usine de ressources humaines responsable de divulguer son "gestion", "sur la surface, la chute du bien - être des employés de l'usine est de notre faute, c'est la source de marque".

"Une fois qu'il a été découverte de médias, la première chose à faire, c'est d'arrêter de Nike à l'usine de commandes, n'a jamais tenu le responsable de plus."

Le responsable, afin de continuer à re?u l'ordre de Nike, de nombreuses usines "forcé" faire de faux compte Créditeurs Nike part d'audit.

Selon Weili PAC employés a révélé qu'il l'usine où un total de 500 personnes, divisé en six groupes, si les heures supplémentaires à 8 heures en moyenne d'un groupe de sortie 1300 ~ 1500 du chapeau, le salaire moyen des employés est de 1200 à 1300 $.

Selon ce calcul, le salaire moyen par salarié environ 42 millions, selon le calcul de moyenne d'environ 17 Nissan chapeau, salaire, chaque chapeau de seulement 2,5 Kuai.

Nike produit 98% de ses produits en Chine, au Viet Nam, en Indonésie et en Tha?lande et emploie près de 800 000 travailleurs dans 52 pays et régions.

En 2008, Nike a enregistré des recettes d 'exploitation de 18 627 millions de dollars, soit un taux d' intérêt brut de 45%.

Après des taux d 'intérêt bruts élevés, les prix d' achat sont de plus en plus bas.

Selon les autorités, le prix d 'achat de la marque Nike sur le marché est de 98 yuan renminbi, généralement de 5 à 6 yuan renminbi, "jusqu' à 1 dollar".

Dans le domaine des chaussures et des chapeaux, les fournisseurs chinois n 'ont jamais eu le droit de négocier.

En raison de l'augmentation des bénéfices de la cha?ne de production plus faible, au premier semestre de cette année, Nike ou même fermer la génération à la seule usine de chaussures.

Nike: récemment, une vérification n'a pas trouvé d'irrégularités Wei Li

Le 16 novembre, des journalistes se sont rendus à Zhongshan Weili Textile Co., Ltd pour une interview positive et, dans des cas tels que l 'absence d' assurance sociale pour certains de ses employés et la gravité des heures supplémentaires, la direction de la société a refusé de répondre à la question susmentionnée au motif qu 'Elle n' avait pas re?u d 'avis d' interview de clients comme Nike et du Département régional de la communication.

Un responsable de la Division du travail et de la sécurité sociale des trois communes de Zhongshan, qui relève du Département du travail de Weili, a refusé de donner des détails.

Comme journaliste

Lors de la plainte déposée auprès de la Division du travail et de la sécurité sociale de Zhongshan, un employé du Bureau d 'accueil de la correspondance a informé les journalistes que la pratique de Wei Li consistant à ne pas souscrire d' assurance pour certains de ses employés et à faire plus de 36 heures de travail supplémentaires était illégale et a recommandé aux journalistes de remplir un formulaire d 'enregistrement des visites, qui serait réglé par les services du travail et de la sécurité sociale dans un délai de 30 jours ouvrables.

Le 16 novembre, le porte - parole de 朱近倩 Nike a souligné que, dans le mois de septembre de cette année dernière Zhongshan Weili audit n'a pas trouvé le problème.

Il semble également que, dans l'emploi, l'usine est toujours qualifié de Li Wei Nike.

Dans un rapport publié la responsabilité sociale Nike Nike que "Nous encourageons le contrat usine a prévu pour ces situations, et avec nous, de résoudre les problèmes de manière positive excessive des heures supplémentaires potentiels, on usine la coopération, réorganiser l'ordre, ce qui permet de retarder la livraison, ou en cas d'urgence, dans des conditions de surveillance et de rapports strictement, le temps de travail de plus de 240 heures de courte durée afin de permettre, dans certains cas supplémentaires de temps de travail, de l'installation de gestion de licence doit être Nike préalablement, la preuve de la gestion a pour les heures supplémentaires ont été prévus, afin de réduire autant que possible les travailleurs

".