Une Communication Efficace Peut être Considérée Comme La Moitié Du Succès.

　　Lieu de travailTout le monde sait qu 'il faut s' occuper de ses supérieurs.La relation avec le supérieur est toujours un code de vie que le personnel doit conna?tre.La plupart des actions de l 'avenir et du destin sont entre les mains de leurs supérieurs.La communication avec les supérieurs est donc essentielle au succès du plan de promotion.

Une bonne et efficace communication est un moyen de promotion! La communication avec le supérieur hiérarchique n 'est pas forcément! Il ne faut pas présumer que la lettre ou la télécopie qu' il a envoyée, le courrier qu 'il a re?u de l' autre, et encore moins que les messages écrits sont transmis au destinataire sans vérification.

La communication avec vos supérieurs est importante car elle permet à vos supérieurs de conna?tre vos méthodes de travail, d 'identifier vos capacités d' adaptation et de prise de décisions, de comprendre votre situation, de conna?tre votre plan de travail, d 'accepter vos conseils, d' obtenir des informations auprès de vos supérieurs, de vous donner une évaluation plus objective et de vous servir de base pour l 'évaluation de votre future promotion.

La concurrence entre collègues, l 'art de vivre avec des dirigeants, la politique du Bureau...De plus en plus nombreux sur le lieu de travail ne se reflètent pas seulement dans le niveau d 'études et la capacité de travail, le niveau élevé de l' entreprise de bureau est devenu un problème majeur pour l 'avancement en col blanc.Certains disent: ? trop souvent, on ne sait pas ce qu 'on dit de mal, et le visage du dirigeant est vite assombri ?.De plus en plus de blancs se plaignent de ce que plus de la moitié de leur temps de travail est consacré à la ? communication en amont et en aval ? et qu 'il n' y a guère plus de temps pour s' occuper de leur profession ou de leurs loisirs.Mais parfois, les bonnes choses deviennent mauvaises, alors qu 'une promotion stable arrive.

　　En fait"La moitié du temps de communication" ne signifie pas que votre communication est "efficace" et qu 'une communication efficace favorise la collaboration d' équipe et l 'organisation efficace des carrières personnelles.A un certain stade de l 'évolution de la carrière, les goulets d' étranglement du col blanc se concentrent sur la communication interpersonnelle.Le manque de communication avec les supérieurs ou les collègues a entra?né de nombreux cas de mauvais résultats ou de tensions interpersonnelles.

Le succès d'une entreprise individuelle dépend dans un premier temps de son niveau d'instruction et de ses compétences professionnelles, ce qui fait obstacle à la communication interpersonnelle lorsqu'elle atteint le secondaire et le secondaire.Les spécialistes des ressources humaines des entreprises ont également fait observer qu'au - delà du Qi, il fallait s'attacher à améliorer leur ? Bureau? et à améliorer leur compétitivité professionnelle de manière intégrée.En tant que subordonné, pour attirer l 'attention du patron, la communication est un outil important.Je ne sais pas quoi dire.La communication peut parfois avoir des effets inattendus, surtout lorsqu 'il y a des malentendus, voire des barrières entre les personnes.L 'art de la communication est très important à ce moment - là.Même face à l 'indifférence de vos supérieurs, vous ne devez pas faire preuve de négligence, d' indifférence ou d 'indifférence.Attention, il est important de trouver un lieu de conversation et de choisir le bon moment pour créer une atmosphère naturellement arbitraire tout au long de la conversation.

L 'or tombe dans les cendres, et il ne brille pas forcément.Un employé ordinaire d 'une entreprise capable de se distinguer dans la foule de poissons qui pénètrent dans des immeubles d' écriture de haut niveau, et d 'être unique dans tant de "élites" dont l' expression est semblable, de sorte que le regard de ses supérieurs, au - delà de la foule et d 'un séparateur élevé sur lui - même, ce n' est pas une simple invitation.Pour les matières plastiques de la cause, c 'est le premier pas vers le succès.Les patrons d 'aujourd' hui ont un regard unique, flatteur, flatteur, même si cela attire l 'attention de leurs supérieurs, ce ne sont que des patrons médiocres.Sache que le patron d 'aujourd' hui n 'est pas la fille de l' autre c?té, il va facilement le voir.

Oui.Nous.Dans le travail, beaucoup de fautes ou d 'imperfections sont dues à la ma?trise des techniques de communication.Par exemple, parce qu 'il n' a pas réagi à temps aux instructions de son supérieur ou qu 'il n' a pas été en mesure de mettre rapidement en ?uvre ses intentions, afin qu 'il se souvienne de toi, cela a une incidence sur son image.Si le patron dit: "ce contrat est trop peu rentable, nous ne le ferons pas."Si vous n 'êtes pas en mesure d' envoyer vos recommandations par voie de communication à votre supérieur, la décision de celui - ci doit être communiquée à l 'intéressé et exécutée à la première occasion.L 'expérience nous enseigne que le secret de la bonne communication est de bien réfléchir, de planifier et d' examiner régulièrement afin de créer de bonnes habitudes, qui sont l 'une des qualités requises d' un bon gestionnaire.

D 'un point de vue professionnel, vous et votre supérieur êtes une ? sauterelle en ligne ?, et vous devez travailler ensemble pour réussir.Comment faire en sorte que vos relations de travail soient productives et qu 'elles profitent à chacun d' entre vous? Vous devez apprendre à concilier vos relations avec le chef et vous poser les questions suivantes: votre supérieur est - il quelqu 'un qui ne veut que ma?triser la situation générale ou qui ne se relache pas?Vous pensez peut - être que vous êtes si dévoué à un travail que votre supérieur ne s' en soucie pas.Un dirigeant qui se contente de saisir la situation générale pensera que vous devriez faire tout le travail de base, alors qu 'il ne s' intéresse qu' aux résultats, sinon il ne vous fera pas confiance.Si vous connaissiez la personnalité du chef, vous seriez beaucoup plus heureux de travailler ensemble.

Si vous savez exactement ce que votre supérieur veut faire, vous feriez mieux de l 'aider.Comprendre ces objectifs spécifiques vous aidera à mieux comprendre l 'orientation du développement du secteur.Grace à ces informations, vous pourrez prendre des mesures tournées vers l 'avenir pour aider vos supérieurs à atteindre leurs objectifs.

Dans la pratique, seuls quelques - uns de ceux qui ont de la chance peuvent s'attendre à ce que leurs dirigeants les prennent pour cibles.Tout le monde essaie d 'en faire partie.Si votre patron est quelqu 'un qui se concentre sur les détails, vous devriez écrire brièvement ce que vous pensez que l' autre attend de vous et vous envoyer ensuite à l 'autre pour avis.Et si votre supérieur est quelqu 'un qui a les yeux qui tournent en rond dès qu' il voit un mot, vous feriez mieux de discuter officieusement avec l 'autre sur votre r?le et vos responsabilités au sein du Département.Il faut noter les conversations pour les consulter régulièrement et veiller à ce que vous aidiez vos supérieurs à atteindre leurs objectifs.

Tu sais, si ton patron fait du bon boulot, tu vas faire du bon boulot.Tu dois faire ce que tu veux pour faire de ton supérieur un homme remarquable.Si vous avez des idées pour améliorer le travail du Département, il faut que vos supérieurs le sachent.Mais il est essentiel de parler en privé et de ne pas entrer en conflit avec l'autre.Si le travail du Département s' améliore, vous gagnerez plus de confiance, ce qui n 'est que bénéfique pour votre carrière.

Une fois que vous aurez une bonne relation avec vos supérieurs, vous vous sentirez plus comme des partenaires que comme des subordonnés.En tant que partenaire, le supérieur vous confiera plus de responsabilités pour faire avancer votre carrière, travailler plus satisfait, vous n 'êtes pas loin de votre promotion.