Les Marques Européennes De Vêtements Vont Augmenter Les Salaires Des Travailleurs Cambodgiens

Récemment, des travailleurs cambodgiens de l'habillement sont descendus dans la rue pour protester contre l'augmentation du salaire minimum.Des marques européennes de vêtements à vente rapide telles que H & M, Zara et Primark ont écrit conjointement au Gouvernement cambodgien pour lui dire qu'elles encourageraient l'industrie textile cambodgienne à augmenter les salaires des travailleurs et à inclure l'augmentation des salaires dans son budget d'achat de vêtements.

　　Co - operativeLa lettre indiquait qu'ils étaient prêts à payer un prix plus élevé pour les vêtements cambodgiens.Afin d'assurer l'équité salariale, la marque reflétera l'augmentation des co?ts de main - d'oeuvre dans les prix.Par la suite, huit grandes marques de mode, dont h & M, ont annoncé conjointement qu’elles doubleraient le salaire mensuel minimum des travailleurs cambodgiens de l’habillement d’environ 110 livres sterling.

　　EuropeLes médias ont déclaré que les marques de vêtements de détail avaient été condamnées par l'opinion publique comme étant indifférentes aux travailleurs des usines de vêtements et comme faisant baisser les salaires des travailleurs dans leur propre intérêt.Ce faisant, ils peuvent restaurer ou améliorer l'image de marque.It is reported that the Rise of the clothing industry has greatly promoted the Development of the Cambodian Economy, Creating up to 500000 Jobs in Cambodia, while creating a value of 3 billion GBP per year.Ath, Président du syndicat cambodgien de l'industrie du vêtementM. Thorn espère que ces grandes entreprises européennes pourront négocier directement avec les travailleurs et prendre de véritables mesures pour augmenter les salaires des travailleurs cambodgiens de l'habillement.

Les employés peuvent - ils obtenir un dép?t?

Le 24 septembre, l'escadron d'inspection de la sécurité du travail de huzhen a re?u une plainte de Lu mou, selon Lu mou, en mai de cette année, il a postulé pour un emploi dans une usine d'accessoires.Le Directeur de l'usine a demandé à LV mou de payer un dép?t de 500 yuans pour les vêtements du personnel et d'autres dépenses.Le 5 septembre, LV mou a démissionné, il a demandé à l'usine de rembourser 500 yuans, mais l'usine a accepté de rembourser seulement 200 yuans au motif que Lv mou avait déjà porté l'un des vêtements de travail.Après avoir re?u la plainte, l'Inspecteur a immédiatement contacté le Directeur de l'usine d'accessoires pour l'éduquer et l'informer des intérêts. Après de nombreuses consultations, le Directeur de l'usine a déclaré qu'il savait que la saisie du dép?t était illégale et qu'il y remédierait immédiatement.

　　PayerLe dép?t contractuel, le dép?t d'outils, le dép?t de vêtements et d'autres types de dép?ts et la saisie de cartes d'identité sont les moyens habituels de certaines unités d'emploi pour limiter le départ des travailleurs.La loi sur les contrats de travail dispose clairement que si une unit é d'emploi, en violation des dispositions pertinentes, saisit des documents tels que la carte d'identité de résident d'un travailleur, le Département de l'administration du travail lui ordonne de retourner le travailleur lui - même dans un délai déterminé et lui inflige une sanction conformément aux lois et règlements pertinents.Lorsqu'une unit é d'emploi, en violation des dispositions, re?oit des biens d'un travailleur sous la forme d'une garantie ou d'un autre nom, le Département administratif du travail lui ordonne de les restituer dans un délai déterminé et lui inflige une amende d'au moins 500 yuans mais d'au plus 2 000 yuans par personne;Ceux qui causent des dommages aux travailleurs sont responsables de l'indemnisation.