Quatre Sujets Dont Il N 'Y A Pas Lieu De Discuter Dans Le Bureau.
Sujet 1:
Biens familiaux
Genre
Tu n'es pas franchement pas, la franchise est en personne et ce, n'est pas franchement pas de principes, quoi faire, le coeur doit avoir un spectre.
Même si tu viens de nouveau acheté Villa ou profiter des vacances pour l'Europe jouer un voyage, il n'est pas nécessaire de les avoir au Bureau pour montrer, il y a un peu de bonheur, de partager des cercles de plus en plus.
C'est pas bon, jaloux, car il est facile d'embauche de calcul.
Les contre - mesures: peu importe ce que révèle la richesse ou pleurer pauvre dans le Bureau semble artificielle, et très prudent, pas un peu, pas ce que tu ne dis pas.
Thème 2:
Salaire
Question: est - ce que la question de la rémunération peut être communiquée?
Beaucoup d 'entreprises n' aiment pas les demandes de salaire entre employés, car il y a souvent des différences de salaire entre collègues, le patron a l 'intention d' établir un lien direct lors de la paie, les montants ne sont pas divulgués et recommande de ne pas en informer les autres.
La rémunération pour un travail égal est couramment utilisé à bon escient, patron, c'est un talisman de manières de les évaluer, mais c'est une arme à double tranchant, pas bien, il est facile de la contradiction entre les employés, et finalement sur la lame vers le faire, dirigé le patron, bien s?r, c'est qu'il ne veut pas, alors ce que l'homme sur le "paquet demandé" est toujours particulièrement la préparation.
Les contre - mesures: Si vous touchez un tel
Collègue
Si, malheureusement, il parle très vite, sans attendre que vous l 'arrêtiez, il a tout dit, ce n' est pas grave, il se frotte en langage diplomatique: "Désolé, je ne veux pas en parler.
Il n 'y aura pas de prochaine fois.
La vie privée est une question: est - ce que la vie privée est dans le Bureau?
Si l'amour est amoureux, mais ne viens pas dans le travail, de ne pas le prendre ici.
Le Bureau facile de discuter, de dire simplement heureux, ne regarde pas l'objet, après souvent de remords.
Dommage que les mots de sortie de l'eau projetée, ne pas le ramener.
Il sait que vous êtes de plus en plus vulnérable à l 'attaque, plus vous exposez à des risques.
Par exemple, vous lui avez dit que son petit ami et d 'autres personnes, elle a dit à ce moment - là: "même le mari ne peut pas s' en occuper, comment la société peut - elle s' assurer que les affaires lui sont confiées."
Vous ne faites pas de mal aux gens sur le lieu de travail, vous ne faites pas de mal à l 'environnement, mais vous devez aussi faire de votre domaine privé une zone d' exclusion pour les questions de bureau, il est facile d 'empêcher les gens du domaine public, en fait, c' est très sage, sous la pression de la concurrence.
"Ne vous aurait fait", si vous n'êtes pas parler d'abord son nez dans les affaires des autres, leurs secrets ne sont pas facilement de le demander.
Les contre - mesures: ne pas parler de problèmes personnels, de ne pas parler de la société est non court.
Tu crois que parler d'autres n'a pas d'importance, pas des va - et - vient autour de sa tête, peut être, vous le regretter, puis de s'échapper est passif.
Si vous êtes ambitieux, quelle est la menace?
C 'est ridicule de parler des idéaux de la vie au Bureau, de travailler tranquillement, de retourner à leur famille et à leurs amis.
Dans la société, si vous n 'avez pas à dire toute la journée "Je veux être le patron, je veux faire mes propres affaires", il est facile que le patron soit considéré comme un ennemi ou comme un dissident par ses collègues.
Si vous dites "j 'ai au moins le niveau de Vice - Président" ou "j' ai 35 ans, je dois être Directeur de département", alors vous vous mettez facilement à l 'envers de vos collègues.
Parce que l 'ambition est partagée par tous, mais la place est limitée.
En faisant conna?tre vos propres ambitions, vous défiez ouvertement vos collègues de l 'entreprise.
Go, chute, pourquoi être partout à l'attention de mes collègues a ou supérieur comme une menace.
Un homme à profil bas, c'est une bonne fa?on de se protéger.
Votre valeur reflète en fait beaucoup de choses, dans cette performance performance performance, pas le même cacher une lumière et rien ne va pas bien, la mesure peut faire de grandes choses, et de ne pas en parler.
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