事務室で討論するべきでない四つの話題

　　話題1：家庭の財産なんて

あなたが率直ではなくて、率直なのは人と事を分けるので、これまで原則の率直さを區別しないことがなくて、何を言って何を言うべきですか？新しく別荘を買ったとしても、休暇を利用してヨーロッパに遊びに行ったとしても、事務室に持ってきて自慢する必要はありません。人に妬まれる味はよくない。

対策：野富であろうと、泣いても貧乏であろうと、事務室では気取っているように見えるので、嫌がらせをするよりは、気を遣って話してはいけないことは言わない。

　　話題二：給與給料の問題は交流できますか？

多くの會社は社員の間で給料を聞くのが嫌いです。同僚の間では給料に差があるので、給料を出す時は上司が単獨で連絡するつもりです。金額を公開しないで、他人に知られないようにと念を押しています。

労働者と違って、報酬は社長のよく使う手段で、よく使いました。優れた賞罰を與える大きな法寶です。しかし、両刃の剣をうまく使えないので、社員間の矛盾を促すことができます。そして、最後に刀の先を上に向けて、ボスに直撃します。

対策：もしあなたがこのようなことがあったら同僚彼が話題を給料に上げる時、できるだけ早く彼を中斷して、會社の規律があると言って給料を話さないようにします。不幸にしても、彼は早口で話しています。あなたを待っていないので、話を全部しても大丈夫です。外交辭令で冷たく処理します。「すみません、この問題を話したくないです。」一度來たら、二度と來ない。

　　話題3：プライベートの質問：プライベートはオフィスで話しましょうか？

失戀しても熱愛しても、仕事に感情を持たないで、物語を持ち込まないでください。オフィスではおしゃべりしやすいですが、話をすると相手を見ないだけで、後で後悔してしまいます。殘念ながら、口にした言葉がかけた水は二度と戻って來ません。

同僚を知己とする弊害が多く、職場は競技場であり、すべての人はあなたの相手になり得る。たとえ協力の上手なパートナーでも、突然変顔する可能性があります。彼はあなたがますます攻撃しやすくなることを知っています。

例えば、彼氏が他の人と仲良くなったと伝えたら、「夫でもできない人は、會社のことは安心して任せられますか？」職場の風雲が変わり、環境が悪く、あなたが人を害しないと同時に、自分の私的領域をオフィスの話題として制限し、公域の場の人に足を踏み入れさせないというのは、実は非常に賢明な方法であり、競爭圧力の下での自己保護である。「自分の欲せないところは人に施すなかれ」というように、他人の私事を先に口にしないと、自分の秘密も聞きにくいです。

対応策：プライベートの話はやめて、會社の是非についても議論しないでください。他の人のことを議論しても大丈夫だと思います。何往復もしないで、自分の頭の上に回って、身を焼きます。その時に逃げたら受動的になります。

　　話四：野心的だったら、疑問：野心的だったら、あなたに何か脅威がありますか？

オフィスで人生の理想を語るのは明らかに滑稽で、アルバイトは安心してアルバイトし、雄志は家族や友達に帰ります。會社で、暇があれば、一日中「社長になりたいです。自分で産業を作ります」と言っています。上司に敵にされたり、同僚に異質な人間と見なされたりしやすいです。あなたが「會社では少なくとも副社長のレベルがあります」とか「35歳の時は部門長までやらなければなりません」と言ったら、同僚の反対側に自分を置いてしまいやすいです。

対策：野心は誰にでもありますが、席は限られています。自分の向上心を公開することは、會社の同僚に公開的にチャレンジすることと同じです。お寺の多かゆは少なくて、木が大きくて風に當たります。何の苦も人に注意されて、同僚や上司に脅威と見なされます。

身を持するには姿勢を低くして、自己保護の良い方法です。あなたの価値はどのぐらいのことをしていますか？表現する時に表現して、表現するべきではない時はたとえ少しも悪くないとしても、有能な人は大きなことをしています。