職場心理：成功したいなら、2%の努力が必要です。

多くの人を払っても報(bào)われない人もいます。少し多く払っただけで成功した人もいます。

これは職場でよく見られます。

しかし、職場の人は2%の努力が必要で、成功が得られます。

人とゴリラの遺伝子の違いは2%しかないと言われていますが、そのわずかな違いが萬物の霊になっています。

実は人と人の違いもそんなに大きくないです。2%の努力をすれば、もっと優(yōu)秀になります。

1、2%以上の自信を持って、他人の大切さを獲得して自分の個(gè)性、特技を持っています。

自分の異なっていることが好きで、勇敢に自分の道を歩いて、自分のブランドを創(chuàng)立して、他の人は自然にあなたの獨(dú)特さのためあなたを大切にすることができます。

2、2%以上の主動性は、「上司が私に多くのことを考えさせる」と「自分から考える」というやる気があります。両者の行為は同じですが、動機(jī)が違っていて、仕事の感じも違います。

「追求」の割合が高く、何事も積極的にやるほうが楽しいです。「要求される」の割合が高いので、そんなに乗り気ではありません。

仕事の難しさを恨まないでください。回転さえすれば、割合を調(diào)整して、仕事の中から楽しみを見つけられます。「鞭を打って一歩歩く」人よりもっといいです。

3、2%以上の

転機(jī)を見ていると、付き合いにくい同僚や気質(zhì)の悪いボスに出會って、8つの字を覚えます。

彼は何を自慢していますか？彼の技術(shù)はすべての人より優(yōu)れています。

彼はなぜみんなを指揮しますか？チームの問題を発見する能力があるからです。

他人の長所を?qū)Wぶには、くよくよするよりいい。

4、2%以上の

人気のある従業(yè)員が出張中の社長の攜帯に電話しても、なかなか通じません。

彼は攜帯のお金がないかもしれないと思って、マネージャーに100元チャージしました。

その後、社長は彼を公言しました。攜帯は確かにお金がなくて、誰にも連絡(luò)が取れないと言いました。この100元はまさに「雪中炭送り」です。

お菓子で人を気遣うことが多いと、まったく違ってきます。

5.2%以上の観察で、創(chuàng)造力を奮い立たせ、五感を開いて、世界に対して多くの感受力を持つことで、より詳細(xì)なことに気づくことができます。

ある同僚が人気があるので、彼の話がなぜこんなに楽なのかを考えてみてください。娯楽番組を見てからは大笑いして、この番組のアイデアは何かを考えてみてください。街を歩いてかわいいカップを見たら、何か特別な要素があるかを考えてみてください。

もう少し観察して、考えて、感じて、創(chuàng)造力を奮い立たせます。

いつも準(zhǔn)備の人に殘しておいて、成功はいつも心を込めて人の王冠です。

多すぎる必要はなくて、2%の努力だけが必要で、多く心を込めて事をします。

みんなの嫉妬を引き起こしたり、自分に悔いを殘したりしないようにするために、なぜ試してみませんか？