• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Psychologie Du Travail: 2% De Plus Pour Réussir.

    2014/10/7 16:09:00 26

    Psychologie Du Travail

    Quelqu'un a payé beaucoup mais il n'y a pas de retour, certaines personnes ont juste payer un peu de succès.

    C'est fréquent sur le lieu de travail.

    Toutefois, il y a découvert des efforts sur le lieu de travail n'a besoin que d'un peu plus de 2%, on peut obtenir un succès!

    On dit que la différence génétique entre l 'homme et les singes n' est que de 2%, mais c 'est cette petite différence qui fait de l' homme un être vivant.

    En fait, la différence entre l 'homme et l' homme n 'est pas grande, si vous faites plus de 2% d' efforts, vous pouvez être meilleur.

    1, plus de 2% de confiance en soi, d 'obtenir les autres chéris de leur propre personnalité, de leur savoir - faire, de ne pas changer comme les autres pour les accueillir et les plaire.

    Aime sa propre différence, le courage de prendre sa propre route, de créer sa propre marque, les autres naturellement pour votre unique et vous chérir.

    Plus de 2% de l 'initiative, plus énergique "le patron m' oblige à réfléchir plus" et "Je veux penser plus", les deux actes sont les mêmes, mais les motivations ne sont pas les mêmes et le sentiment de travailler n 'est pas le même.

    La proportion de "poursuivre" est élevée, tout est plus heureux, la proportion de "requis" est plus élevée et moins forte.

    Pas de rancune soupir de travail difficile, si non, la proportion de régler, de trouver de la joie dans le travail de développement, mieux que ceux de "pompage un fouet étape".

    3, 2%

    Humble

    Quand on voit un collègue qui a du mal à s' entendre, le patron qui a un mauvais caractère, il faut se souvenir de huit mots: ? regarde son mauvais, apprends son bien ?.

    Pourquoi est - il fier? Parce qu 'il est meilleur que tout le monde.

    Pourquoi dirige - t - il tout le monde?

    Mieux vaut apprendre les qualités des autres que de s' ennuyer.

    4 et 2%

    Avec le coeur

    Les gens sont les bienvenus à un employé qui appelle le Directeur de mission, il n 'est pas toujours possible de téléphoner.

    Il pense qu 'il n' a pas d 'argent pour le téléphone, il a donné 100 $au Directeur.

    Plus tard, le Directeur de la reconnaissance publique lui a dit à l'époque que son portable n'a pas vraiment de l'argent, qui ne concerne pas 100 $, c'est "aide".

    Plusieurs des en - cas pour d'autres, c'est complètement différent.

    Plus de 2% des observations ont stimulé la créativité en ouvrant les cinq facultés.

    Un collègue qui est populaire se demande pourquoi il est si confortable de parler; de regarder une émission de divertissement haha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha Ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha, de faire le shopping voir une tasse de thé adorable et de réfléchir à ce qu 'elle a de spécial.

    Un peu plus d'observation, de penser et ressentir, peut stimuler la créativité.

      

    Chance

    Toujours à ceux qui sont prêts, le succès est toujours derrière la Couronne.

    Pas besoin de trop, 2% d'efforts ne doivent, en tant que plus l'intention de faire quelque chose.

    Ce qui ne provoque pas tous jaloux, et de ne pas laisser un regret, pourquoi ne pas essayer?

    • Related reading

    La Planification De Carrière: Le Comportement Le Plus Commun Des Trois "Inverse"

    Planification du travail
    |
    2014/10/7 15:54:00
    18

    Confiance En Soi: Le Protocole Le Plus Important Du Personnel

    Planification du travail
    |
    2014/10/6 19:20:00
    34

    Comment Marcher Sur Le Lieu De Travail Et Battre Le Monde Au Japon

    Planification du travail
    |
    2014/10/6 19:10:00
    22

    Comment Faire La Différence Des Observations En échelle De Progrès

    Planification du travail
    |
    2014/10/6 15:00:00
    19

    Attention Aux Huit Actes Qui Ont Réussi.

    Planification du travail
    |
    2014/10/6 14:46:00
    22
    Read the next article

    Quatre Sujets Dont Il N 'Y A Pas Lieu De Discuter Dans Le Bureau.

    Tout le monde sait que le Bureau n 'est pas mieux que la classe, il ne peut pas être comparé à la maison.C 'est juste un collègue.Certains mots de ne pas le dire, certaines choses doivent également être dit.Le Bureau a beaucoup de sujets tabous, comme il y a quatre sujets ne pas le dire.

    主站蜘蛛池模板: 天堂网在线资源www最新版| tube人妖多泄精妖精| 波多野结衣电影免费在线观看| 日日碰狠狠添天天爽不卡| 国产免费观看青青草原网站| 久久久久久久久毛片精品| 玉蒲团之天下第一| 国产欧美精品一区二区三区-老狼 国产欧美精品一区二区三区四区 国产欧美精品一区二区三区四区 国产欧美精品一区二区色综合 | 天天天欲色欲色WWW免费| 亚洲中文精品久久久久久不卡| 美腿丝袜亚洲综合| 国产精品无码无需播放器| 中文字幕无码免费久久| 欧美日韩精品一区二区在线观看| 国产一级在线免费观看| 91成人在线免费视频| 无码人妻丰满熟妇区毛片| 亚洲欧美成人日韩| 日韩欧美一区二区三区免费看| 欧美激情精品久久久久久久九九九 | 一本色道久久88综合日韩精品| 欧美午夜视频在线观看| 国产成人19禁在线观看| chinesestockings国产| 欧美影院一区二区| 午夜在线亚洲男人午在线| 99精品国产成人a∨免费看| 日韩欧美亚洲视频| 亚洲精品无码av中文字幕电影网站| 青草娱乐极品免费视频| 国产视频手机在线观看| 中国明星16xxxxhd| 最新中文字幕电影免费观看 | 欧美亚洲一区二区三区四| 国产亚洲日韩欧美一区二区三区| 97在线视频免费播放| 成人福利在线视频| 久久综合给合久久狠狠狠97色 | 性xxxxhd高清| 久久精品亚洲日本佐佐木明希| 色噜噜噜噜亚洲第一|