Contrats De Travail Improvisés Dans Le Secteur Manufacturier

Contrats de travail improvisés dans le secteur manufacturier

Non, non.

Contrats de travail improvisés dans le secteur manufacturier

(texte de référence)

Nom: u \ \ u \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

Représentant légal (responsable principal) ou mandataire \ \ U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U

L 'adresse de l' enregistrement de l 'adresse \ \ \\ \ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\uu.

Contactez - moi, uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu

Nom de famille: u \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

La carte d 'identité d' un résident.

Lieu de résidence du ménage \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ U

Code Postal

Adresse actuelle \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

Conformément au Code du travail, à la loi sur les contrats de travail et aux dispositions connexes, les Parties a.B.

Durée du contrat

Article premier a et b Les Parties choisissent la forme suivante pour fixer la durée du présent contrat:

I) période fixe: de \ \ u \ \ u \ \ u \ \ jours à \ \ u \ \ u \ \ u \ \ mois \ \ jour.La période d 'essai va de \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ U

Ii) pas de délai fixe: de la date à laquelle le contrat de travail a été résilié ou résilié conformément à la loi.La période d 'essai va de \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ U

Iii) pour accomplir un travail (une tache) de \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ U

Contenu et lieu d 'affectation

La deuxième partie est employée pour le travail de \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\ \\\\\\\\\

Le lieu de travail de byzanne est "UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU UU".

Les postes (types de travail) et les lieux de travail peuvent être modifiés par consensus.

La partie B s' acquitte scrupuleusement de ses fonctions, respecte les règlements et les règlements, se soumet à la gestion et s' acquitte de ses taches en temps voulu.

Les infractions à la discipline du travail commises par la partie B peuvent faire l 'objet d' un traitement en vertu des règlements et règlements établis par l 'unité conformément à la loi.

Horaires de travail et repos

Article 3. La partie a fait exécuter par la partie B le régime d 'heures de travail No \ \ u \ \ u ci - après:

I) Mise en ?uvre d 'un système standard d' horaires de travail.B ne peut travailler plus de huit heures par jour et de 40 heures par semaine.Le jour de repos hebdomadaire est

Ii) Mise en ?uvre, avec l 'approbation de l' administration locale du travail, d 'un système intégré de calcul des heures de travail sur une base cyclique.

Iii) Mise en place d 'un système de travail à temps partiel avec l' approbation de l 'administration locale du travail.

A garantit un repos hebdomadaire d 'au moins un jour à B.B a droit, conformément à la loi, à des jours fériés, des congés de maternité et des congés annuels payés.

A peut faire des heures supplémentaires avec l 'accord de l' autre partie en raison de ses besoins de production.Les heures supplémentaires sont payées conformément à l 'article 44 du Code du travail si l' horaire de travail est prolongé, si les heures supplémentaires ne sont pas prises en compte pour les jours de repos et les jours fériés légaux.

Rémunération du travail

La partie a paie la partie B sous la forme suivante:

I) salaire mensuel \ \ u \ \ u \ \ Yuan pendant la période d 'essai.A verse son salaire à B.

Ii) salaire journalier \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \A verse son salaire à B tous les mois.

Iii) salaire à la pièce.Le prix unitaire des pièces est fixé à \ \ u \ \ u \ \ U.

A la production et l 'exploitation sont insuffisantes, B a accepté de rester en service, a payé à B la pension alimentaire \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\ \\\Pendant la période d 'attente, la partie B continue de s' acquitter d' autres obligations que le travail.

V,Sécurité sociale

Article 5. A les deux parties participent à la sécurité sociale conformément aux dispositions de l 'état.A effectue les formalités relatives à la sécurité sociale pour le compte de B et assume les obligations correspondantes en matière de sécurité sociale.Les cotisations de la partie B sont déduites de la partie a.

Les soins médicaux dispensés à la partie B en cas de maladie ou d 'accident du travail sont régis par les dispositions nationales pertinentes.

Le traitement de la partie B en cas de blessure ou de maladie professionnelle est régi par les dispositions nationales pertinentes.

Le traitement de la partie B pendant la grossesse, l 'accouchement et l' allaitement est régi par les dispositions de la politique nationale d 'assurance maternité.

Protection du travailConditions de travail

La partie a est responsable de la formation de la partie B à l 'éthique professionnelle, aux techniques opérationnelles, à l' hygiène et à la sécurité du travail et aux règlements connexes.

La partie a fournit à la partie B les installations de sécurité et de protection nécessaires et fournit les fournitures nécessaires à la protection du travail conformément aux dispositions pertinentes de la sécurité et de l 'hygiène du travail.Si la partie B est exposée à un risque de maladie professionnelle, elle organise des examens de santé du travail avant l 'entrée en fonctions et lors de la cessation de service conformément aux dispositions pertinentes de l' état et effectue régulièrement des examens de santé du travail pendant la durée du contrat.

A) Mettre en place un système de production sans risques conformément à la loi, appliquer les normes nationales de sécurité et de santé au travail, éduquer la partie B sur la sécurité et la santé au travail, prévenir les accidents du travail et réduire les risques professionnels;La partie B respecte scrupuleusement les règles et règlements établis par la partie a et ne contrevient pas à ses obligations.

La partie B a le droit de refuser de donner des instructions contraires à la loi à la partie a, de critiquer la partie a et ses dirigeants et de porter plainte contre eux pour négligence à l 'égard de la sécurité et de la santé de la partie B.

Dissolution et résiliation

Article 7. La résiliation ou la résiliation du présent contrat de travail est régie par les dispositions de la loi sur le contrat de travail.

Huit,Conflits du travailTraitement

Article 8. A en cas de conflit du travail entre les Parties a et B, le différend peut être réglé par voie de négociation ou par voie de conciliation, d 'arbitrage et d' action en justice, conformément aux dispositions de la loi sur l 'arbitrage des conflits du travail.

Autres

Article 9. A autres questions convenues entre les parties