Comment Les Employés Devraient - Ils Conna?tre Leur Démission?

Il y a des différences d 'age, d' expérience et d 'expérience.

- Oui.Lieu de travailC 'est le travail, ne l' imaginez pas si beau.Pour certains nouveaux travailleurs, il faut bien comprendre qu 'il ne faut pas imaginer le travail trop simple, l' entreprise et non, le seul critère de mesure est la capacité de créer de la valeur pour l 'entreprise ou de voir si vous avez le potentiel de créer de la valeur dans l' avenir.

Qu 'est - ce qui se passe sur le champ de bataille?Il faut pouvoir attaquer et ne pas être tué.La Chine a des dizaines de millions de dollars par an.EmploiIl est donc très important de rester conscient.

Deux, oui.Planification des carrièresTu sais ce que tu veux.Qu 'il s' agisse de nouveaux employés ou d' anciens employés, il faut avoir leur propre plan de carrière, avec des plans, des orientations, des objectifs, pas trop de souci pour les gains et les pertes immédiats, pas trop de respect pour la beauté de l 'environnement, pas trop de bas salaires.

Parce que tu sais que tout ce que tu fais maintenant, c 'est jeter les bases de l' avenir.Il n 'y aura pas d' avenir meilleur sans une solide consolidation de la base, sans une forte compétence professionnelle, sans l 'état d' esprit de "banc à faire 10 ans de froid".

Troisièmement, c 'est quelqu' un qui saute souvent, et la vie professionnelle va être pire.Il y a des mots sur le lieu de travail qui s' appellent "six mois de paupérisation, trois ans de paupérisation", ce qui requiert une réflexion approfondie de la part des travailleurs.

Pour faire face à l 'inconnu de l' environnement, que ce soit la gestion ou la technologie, il faut la coopération d 'autrui, la coopération d' équipe, et de bonnes relations humaines sont la base de la réussite de la cause.Pour ceux qui sautent souvent, le fait de ne pas être content montre deux problèmes: l 'amour est trop faible et l' esprit trop étroit.Rappelez - vous que les relations humaines sont importantes et qu 'elles ne peuvent devenir une ressource que si elles sont utilisées.

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Il y a trois ans de démangeaison pour les vieux qui ont travaillé longtemps, et quel est le cas de ces gens?

Le premier est le sentiment d 'inconvénient de la différence culturelle.Il y a un certain nombre d 'anciens employés qui, une fois entrés dans une nouvelle entreprise, se sentent peu à peu que le concept de gestion de l' entreprise, la culture institutionnelle, les méthodes de gestion, etc.Toutefois, quelques années plus tard, il n 'a pas été en mesure de s' adapter à la nouvelle gestion de l' entreprise, ce qui a également nui au bon fonctionnement de ses capacités et a finalement d? faire des choix.

Le deuxieme est le sentiment de fatigue apres la guerre amère.Il y a aussi une partie des travailleurs, plus satisfaits de leur choix d 'entreprise, la communication et la confiance et l' approbation de la patronne, ainsi que l 'idée convenue de travailler tout le coeur, "cinq plus deux" ou "blanc et noir" aussi bien que de ne pas se soucier de leur propre travail, après plusieurs années d' efforts, leur propre Division de travail a été très efficace, la valeur personnelle est également reflétée, les patrons sont également plus satisfaits.Après une telle période, la gestion, le processus, les résultats y sont également mis, mais je me sens un peu fatigué et un peu vide.

Troisièmement, il y a un sentiment de frustration difficile à réaliser.Il y a un certain nombre d 'anciens travailleurs, dans un domaine très professionnel, qui auraient voulu venir dans une nouvelle entreprise pour bien fonctionner, mais n' ont jamais trouvé leur propre percée.Il y a deux raisons: d 'une part, l' entreprise n 'a pas été accréditée par la nouvelle unité et n' a donc pas prévu son propre poste; d 'autre part, l' entreprise ne dispose pas d 'une plate - forme suffisamment grande pour vous offrir la possibilité de jouer.Il convient de dire que les deux problèmes sont les problèmes des fonctionnaires eux - mêmes, à savoir le manque de communication, qui ne peut être compris par les autres, et les problèmes de choix.Dans de tels cas, le sentiment de frustration ne laisse guère de trace de l 'enthousiasme et de la vigueur d' une personne.

Quatrièmement, le sentiment d 'oppression des promotions.Il y a aussi un groupe d 'anciens employés qui ont une expérience plus riche de l' industrie, des compétences professionnelles plus dures et une expérience plus solide de la gestion.Alors, ils sont un peu désobéissants, mais il n 'y a pas d' autre moyen de se manifester au travail, c 'est d' attendre un peu et de penser à la possibilité de continuer à sauter.