Qu 'Est - Ce Que C' Est Que Le Manque De Communication?

La communication est une compétence importante.Dans la communication avec les dirigeants, vous devez constamment améliorer vos compétences.Par exemple, pour ce qui est du contenu de la communication, il faut insister sur la clarté de son point de vue, sur la légitimité et la compréhension des éléments importants, et sur l'utilisation de la fréquence, du style linguistique, de l'attitude et des émotions de la communication, qui sont acceptables pour les dirigeants.Dans un premier temps, il serait préférable de recourir davantage à des moyens de communication face à face et de se familiariser avec ces moyens, tels que le téléphone, le courrier électronique, etc.Dans la mesure du possible, l'équipe devrait être conseillée et aidée à mettre en place de bons mécanismes de communication.

Qu 'est - ce que l' insuffisance des compétences en matière de communication?

1) Le manque de clarté de l'expression a suscité un mécontentement de la part des dirigeants.Les subordonnés sont disposés à faire preuve de franchise et de soin dans l'exercice de leurs fonctions, mais l'absence de descriptions claires fait que les dirigeants prennent beaucoup de temps, ce qui crée un sentiment d'impatience chez eux.

2) L'absence de perspectives rend difficile la prise de décisions.L'absence d'informations et de perspectives appropriées et l'absence de justification solide dans les rapports rendent difficile la prise de décisions.

3) Défense excessive, indifférence à la face.Défendant avec enthousiasme son point de vue, il est souvent en désaccord avec les dirigeants, au mépris de leur image, ce qui provoque l'affrontement et l'exclusion.

4) macher des mots et créer des tensions.Le recours excessif à des termes et à des concepts qui ne sont pas clairs pour les dirigeants, voire la manipulation de mots pour démontrer leurs capacités, a créé un sentiment de tension chez les dirigeants au lieu de continuer à communiquer.

5) Considérations incomplètes.Les objectifs et les besoins de son travail sont davantage pris en compte sans tenir compte des sentiments, des intérêts et des valeurs des dirigeants.

6) Communication unique.Le mode de communication applicable dans certains cas peut ne pas s'appliquer dans d'autres.Il faut donc apprendre à communiquer de différentes fa?ons dans différents contextes.

　　Refus de communicationLe vide existe.Quand il y a un vide dans la communication, on peut imaginer le désastre pour les dirigeants et les entreprises.Nous voyons souvent le scénario suivant: faute de direction.DiscoursLes gens commencent à inventer leurs propres informations, en particulier sous la forme de rumeurs, d'images et de bavardages, ce qui, en fin de compte, aggrave les difficultés.Les employés qui devaient aider à résoudre le problème, mais ils sont devenus une partie du problème!

?a te rapporte mille fois plus d 'efforts.ApprendreLeadershipParler est un cours obligatoire dans le travail du personnel.Le savoir - faire en matière de communication avec les dirigeants vous permet de mieux comprendre les intentions des dirigeants, de mieux exécuter les taches qui leur sont confiées et de devenir leur bras droit et gauche.