Il Faut Faire Un Plan De Carrière.

　　Le saut doit être planifié et ne pas être précipité.

Bien que les départs jouent souvent un r?le décisif dans l'Organisation des carrières, les demandeurs d'emploi ne doivent pas être aveuglément optimistes dans la situation actuelle.Il est vrai que chaque travailleur souhaite améliorer son espace de carrière et ses prestations salariales en sautant.Toutefois, le saut lui - même ne représente qu'un seul tournant, et l'orientation des demandeurs d'emploi doit être évaluée à l'avance de manière rationnelle.La clef du succès réside dans la planification de sa carrière, mais aussi dans la chance.Tous les nouveaux arrivants sur le lieu de travail sont égaux, certains passent leur temps à travailler, à se plaindre et à se plaindre.Certains attendent l'occasion de tirer parti de leur expérience et de faire face chaque jour à de nouvelles difficultés.Peut - être qu'il n'y a pas eu de changement en un ou deux mois, mais dans deux ou trois ans, c'est différent.Peut - être que ce changement se répète à la fête des amis qui t 'entourent.Le travail, c 'est comme planter des arbres.Sinon, dans un milieu de travail dense, vous serez éliminé parce que vous n 'aurez pas accès au soleil et aux engrais.

　　Les entreprises étrangères sont devenues les premières victimes.

D 'après un rapport de saut, le pourcentage d' internautes qui ont l 'intention de sauter est supérieur à la moitié, le pourcentage le plus élevé étant enregistré dans les entreprises privées (64,5%).Et parmi les entreprises privées qui veulent sauter, les entreprises à trois capitaux sont leurs cibles privilégiées.Dans le même temps, l 'enquête a révélé que 50% des travailleurs avaient exprimé leur préférence pour des entreprises de différentes nature, les entreprises à capitaux étrangers restaient en tête et les entreprises privées en dernier.Depuis longtemps, les entreprises étrangères ont attiré l'attention des demandeurs d'emploi sur un environnement de travail favorable, une bonne culture d'entreprise et des salaires assez attrayants.

L'entrée des entreprises privées dans les entreprises à capitaux étrangers est en effet plus difficile pour les demandeurs d'emploi, ce qui se traduit principalement par des ? voies? et des ? techniques?.Comment la voie consiste - t - elle à mieux s' entendre avec le contexte international sur les plans idéologique, des valeurs, des méthodes de réflexion et de l 'internationalisation?Communication".Le terme ? technique ? désigne l'utilisation de méthodes et d'outils de gestion spécifiques dans le cadre du travail.En raison de la différence entre les "voies" et les "techniques", il y a une certaine difficulté et une période d 'adaptation plus longue après l' entrée dans les entreprises à capitaux étrangers des employés qui travaillent depuis longtemps dans les entreprises locales.Mais à mesure queéconomie de la ChineLe développement et la mondialisation croissante des entreprises font que, par rapport au passé, la Division dite de la nature de l'entreprise n'est que qualitative et que la structure de gestion elle - même s'est peu à peu convergente, de sorte que les demandeurs d'emploi n'ont pas à accorder une importance excessive à la nature de L'entreprise et devraient plut?t évaluer son potentiel de développement futur.

　　PousserPersonnelPour quelle raison?

Seule l 'entreprise accepte pleinement un employé, lui donnera plus d' espace, de plates - formes, de ressources, de droits, et ainsi de suite.En réponse, le Directeur de Beijing volma Mass Co., Ltd a déclaré qu 'il était essentiel pour l' entreprise que chaque employé soit affecté aux postes les plus appropriés.Non seulement les talents ne sont pas maintenus, mais, ce qui est plus grave encore, des ressources humaines importantes sont perdues dans le fonctionnement quotidien.Ces ressources humaines importantes se traduiront par une rentabilité solide dans les entreprises à des postes appropriés.

La deuxième raison de ce classement est le mécontentement à l'égard des prestations salariales existantes, d'une part parce que le salaire unitaire est inférieur au niveau du marché et, d'autre part, parce qu'il résulte d'un salaire différent pour un travail de valeur égale.Bien que certaines entreprises interdisent expressément aux salariés de discuter de leur rémunération, la plupart d 'entre eux sont moins informés du niveau de rémunération de leurs collègues.Lorsqu'un salarié se rend compte qu'il a la même intensité de travail et que sa rémunération est nettement inférieure à celle des autres, il choisit généralement d'autres solutions que la communication avec les dirigeants.

Outre l'impact du développement de l'espace et des salaires, l'histoire de l'entreprenariat d'un nombre croissant de personnes qui ont réussi a attiré de jeunes travailleurs.Il s'agit là d'un processus semi - entreprenarial qui n'a pu être mené à bien faute de ressources financières et d'expérience en matière de gestion, en raison du nombre croissant de techniciens désireux d'entreprendre leur propre entreprise.Il y a donc eu un saut collectif des équipes de projets, qui ont assumé la responsabilité indépendante d'une activité de l'entreprise en prenant en charge les nouveaux projets de l'entreprise.Tous les membres de l'équipe de projet étaient des collègues ou des partenaires de travail de leur choix.