Sauter Quatre Erreurs De Communiquer Et De

Un malentendu: les formes de communication plus de contenu

Xiaoling est proche de l 'Amiral, il a un caractère différent, il se concentre davantage sur l' auto - apprentissage, moins sur l 'opinion extérieure, l' Amiral est connu pour être un expert en communication.

Lequel préférez - vous?

Mac! Oui, il est plus populaire, parce qu 'il attache beaucoup d' importance à l 'opinion des autres, à tout le monde qui veut garder la bonne réputation, à ses supérieurs, et surtout à ses supérieurs, il doit être confortable à repasser, comparé à Xiaoling, qui n' a aucun scrupule, est le premier à être éliminé.

Alors, six mois plus tard, il a été promu? Non! Il a été renvoyé par le même patron, parce que le salaire n 'est pas payé à un homme qui n' a rien d 'autre à offrir, il pourrait être approprié pour le développement du secteur des services.

Notes:

Le patron est quelqu'un intérêt fondamental de la relation avec toi, alors tu en communication doivent faire des compromis.

En fait, trop loin sur l'individualisme - et le graphique de bouche rapide, le patron n'aime pas, la gestion intelligente de communication est le plus important: l'effet!

Il vous aime beaucoup dit qu'il est expert en sport, mais j'espère que vous écouter les centres de fitness près des rapports plus clair complet, ce sentiment n'est pas décisif.

L'objectif de la communication que vous et le chef, c'est pour résoudre le problème, et pas pour vous - même, ou de lui, alors, ne laissez jamais plus de contenu de la communication.

Depuis un an qu 'elle est à son poste, amay a plein de bavardages de la patronne, dont son supérieur est le Directeur général, qui est responsable de plusieurs dizaines de départements et dont le style est très susceptible d' attirer l 'attention du public.

Elle ne devrait pas le dire?

Oui, en tant que subordonné, il est tout à fait nécessaire et responsable de donner des conseils ciblés à ses supérieurs, c 'est en fait ce que les dirigeants attendent de ceux qui ont de l' expérience, de l 'avenir, de la paix dans le statu quo, ou parce qu' ils ont peur de ne pas dire, c 'est souvent de la médiocrité.

Alors, amay a pris rendez - vous un après - midi de travail libre, a parlé à son patron, tout en buvant du café et en lisant le rapport, le patron était distrait, puis s' est froissé les sourcils.........................................................................................................................

Le Bureau n 'est pas un lieu pour diffuser des rumeurs.

Notes:

Le patron et exige beaucoup de courage, plus besoin de la bonne technique.

A savoir son humeur est dur de type, il n'est pas approprié pour les affaires avec elle dit que quelque chose vous fait quelque chose de mal, quelqu'un derrière votre mécontentement.

En fait, vous propose un thé de l'après - midi, à l'invitation de son esprit sera plus calme, pratique de la voix.

La fidélité est toujours contre - oreille, il faut choisir le moment et le lieu et l 'environnement pour améliorer les chances de réussite de la communication.

Dans cette hiérarchie, le salaire de luxe dans les banques d'investissement, tout le monde sait qu'Isabel est un gestionnaire de Tony.

Deux personnes viennent de la même école, Tony est son grand frère, Isabel très reconnaissant de lui pour prendre soin de sa promotion à l'intérieur de l'entreprise, dans un délai de deux ans à Isabel de mise à jour de chance, parce que sa confiance, elle a également vu comme des pièges à agencement de moyens de Plusieurs Vice - Directeur de la police.

La guerre civile est source d'inefficacité, de l'équipe de l'accident, la nature est le Directeur de la première victime.

Mais le Directeur général a demandé à Isabelle de lui demander son avis et ses observations.

Je sais que Tony est ton frère et je préférerais que tu dises la vérité de fa?on objective et équitable.

Isabelle n 'a pas hésité à raconter les tours et les tours de Tony en toute honnêteté.

Trois mois plus tard, Isabelle a été mutée à la logistique pour s' occuper des taches, et Tony est allée la voir après sa démission, en riant: Ne pensez - vous pas que me trahir vous rendrait riche?

Autocollants:

D 'une part, le patron pense que vous avez dit la vérité, d' une part, il pense que vous n 'êtes pas son coeur? D' autre part, il s' occupe beaucoup de vous, il s' efforce de vous promouvoir, à ce moment - là, la qualité de cet homme...

Une solution consiste à dire clairement au patron que, du point de vue de l 'entreprise, il me semble que quelqu' un a des problèmes et que, d 'un point de vue privé, je ne veux pas dire ces mots.

Et ne pas faire d 'évaluation émotionnelle ou de synthèse à l' intention d 'un particulier.

Enfin, dans le Bureau de devenir quelqu'un, ce n'est pas une expression est raisonnable, même si cette personne le patron est là comment encore chaud.

Coco le groupe pionnier de la foudre est célèbre, est - ce que c'est la tache de ne pas l'incendie envoyé à son patron il y a toujours la plus assuré: coco Ah, tout repose sur toi.

En fait, le personnel n'est pas homogène, le dispositif n'est pas en place, les fonds budgétaires à très faible pression, fréquemment et de nouvelles taches de pression de la partie supérieure du corps, yeux, coco, regarde - le patron attend hésité.

Toutes les choses que sa force de résoudre, mais également de tenir à apaiser le mécontentement subordonnés: pourquoi le secteur comme ?a à c?té libre, pourquoi on n'a pas toute la journée, fatigué de récompense?...

La fin est coco devant mon patron pleurer: Je ne peux pas y aller, au cours de l'année écoulée, j'ai vite faire de donner naissance à un cancer.

Patron accidentellement regardé gaffes elle: "Coco, je t'offre un grand espoir, vous êtes très professionnelle, que vous avez beaucoup de potentiel"...

Et le patron de mon coeur, que sa capacité de compression est trop fragile, et elle n'est pas pour assumer la responsabilité plus grande.

Notes:

De manière générale, les employés de patron aime tous activement à faire rapport, le plus important, qui n'a pas à se plaindre de personnel capable de résister à la pression de travail, ce qui a conduit à deux types de situations: animé intelligent, tu sais plaintes du personnel, le patron va être plus facile de savoir Ce qu'il à résistance limitée, ce qui permet d'obtenir des arrangements de travail relativement souple, et un employé, le patron pense que vous êtes bonne ou mauvaise, plus les choses ne sont pas faciles à résoudre à t'envoyer.

Une communication rapide, précise et efficace est nécessaire pour énumérer les difficultés auxquelles vous êtes confronté et les problèmes que votre patron doit résoudre.

Faute de quoi, même si les capacités individuelles sont mises à rude épreuve, les pressions émotionnelles et physiques sont extrêmement fortes et, une fois déclenchées, elles peuvent provoquer une terrible désintégration - ce qui n 'est absolument pas la voie d' une carrière permanente et continue.

Et le patron qui est assis dans un bureau indépendant veut vraiment savoir où vous en êtes, en particulier lorsqu 'il vous donne un travail important ou Team, car il a besoin d' en savoir plus sur la situation macroéconomique.

Assurez - vous bien s?r que votre rapport est précis et efficace, en évitant les grossièretés et les griefs émotionnels.