La Loi Soutient - Elle Le Congé Annuel?

　　Le congé annuel payé peut - il être ? transféré ??

Quel dipl?mé de l 'université il y a un an, soucieux d' obtenir un emploi dans une petite entreprise familiale, qui n 'a pas d' environnement de production, de bas salaires, de sécurité du travail et de protection du travail?Une entreprise privée de grande envergure a récemment recruté un candidat qui a démissionné de son emploi dans cette petite entreprise privée et qui a été embauchée dans cette grande entreprise privée où les conditions de travail sont meilleures, où la sécurité du travail est assurée et où les salaires sont plus élevés.

Maintenant, quelque chose travaille dans cette grande entreprise privée depuis près de six mois.Face à l 'arrivée du nouvel an et de la fête du printemps, les entreprises organisent des congés payés annuels.Etant donné qu 'il y a dans cette petite entreprise et que la durée totale du travail dans cette grande entreprise est de 12 mois, il veut utiliser la fête du nouvel an ou du printemps pour ramener sa copine chez elle avec ses vacances annuelles.

Cependant, la Section du travail de l 'entreprise dit que l' entreprise "les nouveaux fonctionnaires ne tiennent pas compte de l 'ancien compte".Il n 'est pas tenu compte de son ancienneté dans une petite entreprise, il a moins d' un an de travail dans cette entreprise et ne peut plus en profiter.Congés payés annuelsTraitement.

"Un congé payé annuel."Virement"Non seulement les congés annuels non pris de l 'année précédente peuvent être reportés à l' année suivante, mais aussi les heures de travail des employés dans l 'ancienne unité peuvent être transférées à la nouvelle unité de calcul cumulatif.

L 'article 2 de l' ordonnance sur les congés annuels payés du Conseil des affaires d 'état dispose que \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\L 'unité garantit aux employés le droit à un congé annuel.Les salariés per?oivent le même salaire pendant leur congé annuel que pendant leur travail normal.

L 'article 4 de la loi sur les congés annuels payés des employés de l' entreprise stipule que le nombre de jours de congé annuel est déterminé en fonction de la durée cumulée du travail des employés.Les heures de travail cumulées des employés qui travaillent dans la même unité ou dans des unités différentes, ainsi que les heures de travail équivalentes prévues par la loi, la réglementation administrative ou le Conseil des affaires d 'état.La réponse du Bureau du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale sur les questions relatives à la mise en ?uvre du régime des congés annuels payés pour les employés de l 'entreprise (lettre du Bureau No 149) précise en outre que l' article 3 du régime des congés annuels payés des employés de l 'entreprise prévoit que ? les employés ont accompli plus de 12 mois de service continu dans le même établissement ? et que ? les employés ont accompli plus de 12 mois de service continu dans différents lieux d' affectation ?.

C 'est ainsi que les employés travaillent à l' extérieur.TempsLes congés payés peuvent être pris en compte pour une année consécutive.Il serait erroné de dire et de faire abstraction des comptes d 'une entreprise actuellement en activité.

　　Les congés annuels payés peuvent - ils être ? centralisés ??

Après avoir obtenu un dipl?me de l 'école de comptabilité, entrer dans une grande ville de vêtements comme caissier.Au fil des ans, avant la fête est la saison des ventes de vêtements, après la saison, la stagnation.Récemment, la ville de vêtements a lancé des activités promotionnelles telles que des remises et des coupons avant les fêtes, tandis que les employés font des heures supplémentaires, même si l 'ensemble de l' équipe est suspendu le dimanche, ce qui laisse encore beaucoup à désirer.Compte tenu des différences de rythme de travail avant et après les fêtes, la ville de l 'habillement a récemment pris des dispositions pour que les membres de l' équipe prennent leur congé annuel payé dans le mois suivant la fête du printemps de chaque année, faute de quoi ils ne bénéficient plus des congés de l 'année en cours.

Est - ce légal dans une ville de vêtements?

Dis:

La possibilité de prendre un congé annuel plus t?t, plus tard et plus intensif n 'est pas précisée dans le règlement relatif aux congés annuels payés.Toutefois, l 'article 5 prévoit que ? l' unité peut, en fonction des circonstances particulières de la production et du travail, procéder à des arrangements intégrés ?, mais que ? ces arrangements ? doivent tenir compte de la volonté du travailleur lui - même ?.Le fait d 'imposer à l' employé, sans consulter celui - ci, de se reposer, de ne plus se reposer et de ne plus jouir de ses droits dans les délais prescrits est contraire à ces dispositions.

On peut affirmer avec certitude que la disposition dite de la ville de vêtements selon laquelle ? le congé annuel n 'est pas pris pendant une certaine période et ne bénéficie plus par la suite des congés annuels payés de l' année en cours ? est contraire à la loi en privant les employés de leur droit à un congé annuel payé.

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