Les Congés Annuels Payés Seront Inclus Dans L 'Inspection Du Travail.

Le Gouvernement a récemment publié un avis sur la province pour accélérer le développement du tourisme propose de promouvoir la réforme, les organes, entreprises, institutions de mettre en ?uvre les travailleurs de congés, encourager les entreprises seront des travailleurs du tourisme en tant que des mesures d'incitation et de bien - être.

Dans le cas de l'enseignement de la quantité de temps constant, les établissements d'enseignement supérieur peut être combiné avec le réglage de temps réel de vacances, les écoles primaires et secondaires, selon les dispositions pertinentes peut être prévu

".

Il est clair que le Gouvernement populaire de notre province, à tous les niveaux, doit inscrire à son ordre du jour la mise en ?uvre du système de congés annuels payés en tant qu 'élément important de l' inspection du travail et de la protection des droits et intérêts des travailleurs.

Le Département de la sécurité sociale des ressources humaines vérifie régulièrement l 'application des congés annuels payés dans les institutions et les entreprises de la province.

Encourager

, et l'unité de zone conditionnelle peut, selon les circonstances, dans des conditions de respect des normes de travail, l'exploration de calendrier élastique.

La mise en ?uvre des projets Huimin du tourisme, en stricte conformité avec les dispositions sur les mineurs, les étudiants, les personnes agées, les soldats, les personnes handicapées et les autres frais de billets de la zone en relief.

Encourager la mise en place d 'un système régional de guichet unique pour les destinations touristiques et promouvoir l' ouverture gratuite des parcs urbains, des musées et des bases d 'enseignement pour tous.

Jouer le r?le décisif du marché dans l 'affectation des ressources et, à l' exception des dispositions qui ne peuvent pas être décentralisées, déléguer l 'ensemble des autorisations administratives départementales en matière de tourisme aux cantons municipaux;

Interdite dans différents types de tourisme et les facteurs de marché de capital social d'ouverture complète.

Dans le même temps, de poursuivre l'ordre du marché du tourisme de rénovation, de réprimer sévèrement, tromperie, les visiteurs de consommation induite par de tels actes, résolument contenir "problèmes de faible co?t raisonnable sur le marché commercial tournée" et de la Brigade des rabais, etc. qui perturbent le marché du tourisme.

La mise en ?uvre de "système d'enquête mystérieux visiteur", l'établissement de la "liste noire", la chute de la star de mécanismes disciplinaires, etc., de protéger les droits et intérêts légitimes des touristes.

Pour accélérer l'établissement de l'industrie du tourisme de discréditer des mécanismes disciplinaires, améliorer le système d'annonce d'informations de crédit du tourisme.

Renforcer l 'éducation en matière de tourisme civilisé et sensibiliser les citoyens au tourisme civilisé et à la consommation rationnelle.

Liens:

Incident: Xiao Li a été admis à travailler dans un h?pital privé de Shenyang en avril 2013 et a signé un contrat de travail de trois ans avec cet h?pital en octobre 2013.

En novembre 2013, l 'h?pital a re?u le certificat de pharmacien de Xiao Li pour avoir besoin d' une publicité médicale, mais n 'a pas été restitué.

Novembre 2015, Li a démissionné pour des raisons personnelles, après de nombreuses consultations avec l'h?pital de résilier le contrat échoue, sa forme en décembre de la même année par lettre recommandée, par rapport à l'h?pital de démissionner, un mois après avoir quitté l'h?pital.

Audience: février 2016, les plaintes de Li à la population locale du contr?le de sécurité de la demande de l'Agence, l'h?pital de certificats de restitution ont été saisis.

En fin de compte, de travail et de sécurité sociale pour les organes de surveillance de l'h?pital de délai de certificats de restitution de Mike a été saisie, simultanément à l'h?pital d'imposer une amende de 1 000 $.

Déclaration: Cai Liu avocat le Centre d'aide juridique des travailleurs de Shenyang a souligné que l'article 9, le droit des contrats de travail des travailleurs prévues: l'employeur, ni des cartes d'identité de la saisie des travailleurs et d'autres documents, ne nécessite pas de lui fournir de garantie ou de propriété de recueillir sous une autre forme.

L 'article 48 de la loi sur le contrat de travail dispose que toute personne qui, en violation des dispositions de la présente loi, saisit des documents tels que les papiers d' identité du travailleur, est condamnée par l 'administration du travail à les restituer au travailleur lui - même pour une période limitée, conformément aux dispositions de la loi.

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