L 'Entreprise Ne Fournit Pas D' Informations De Consultation Ou N 'Est Pas Enregistrée Dans Un Dossier De Bonne Foi.

Hier, à sa vingt - quatrième session, le Comité permanent de la douzième Assemblée populaire provinciale a examiné et adopté le règlement de la consultation collective sur les salaires des entreprises de la province du Shandong.

Le règlement stipule que les salariés ne peuvent être licenciés pour des raisons de salaire et de prestations pendant la négociation des salaires avec l 'entreprise.

Les employés parlent de leur salaire à leur employeur et, dans de nombreux cas, ils se trouvent dans une situation de ? non - entretien ? en raison de leur niveau de connaissances et de connaissance de la loi.

Afin d 'assurer l' efficacité et la qualité de la concertation collective sur les salaires des employés, le règlement prévoit que le principal représentant consultatif des deux parties peut, par écrit, faire appel à des avocats extérieurs à l 'entreprise, à des juristes de base, etc., pour ses propres consultations.

La participation d 'un organe consultatif professionnel de tierce partie pourrait être introduite avec l' accord des deux parties.

à l 'avenir, trois.

En constituant la représentation du personnel, on peut parler de salaire au patron.

Compte tenu de la taille de certains grands groupes d 'entreprises et de l' importance du nombre d 'employés dans chaque entreprise, le règlement ne prévoit qu' un minimum de trois représentants par partie pour la négociation collective des salaires, sans plafonner le nombre de représentants, dont le nombre est déterminé par les deux parties en consultation.

Comment les salariés peuvent - ils parler de leur salaire personnel? Et si le patron ou le superviseur se venge? La réglementation donne des pilules au travailleur.

En réponse à la difficulté des délégués à la consultation du personnel, qui ont souvent peur de parler, le règlement stipule que la participation des délégués à la consultation collective sur les salaires et leur participation à des réunions, à des formations, etc., sont considérées comme des travaux normaux, leur salaire, leur salaire, leur rémunération, leur rémunération, leur rémunération, leur rémunération, leur rémunération, leur rémunération, leur rémunération, leur rémunération, leur rémunération, leur rémunération, leur rémunération

L 'entreprise ne peut pas non plus licencier un délégué à la consultation en raison du maintien de son traitement.

Compte tenu du fait que certaines informations sur les entreprises ne sont pas rendues publiques, ce qui fait qu 'il est difficile pour les employés de se familiariser avec la réalité de l' entreprise, le règlement exige que les entreprises fournissent les informations et les matériels nécessaires à leurs employés, refusent de les fournir, que les autorités compétentes ordonnent des mesures correctives, que les retards soient enregistrés dans les dossiers de bonne foi de l 'entreprise et que l' entreprise, son représentant légal ou son principal responsable soit radié de la liste.

En cas de circonstances aggravantes, il ne sera pas possible de bénéficier de mesures d 'incitation et de mesures d' accompagnement à tous les niveaux de l 'administration dans le domaine de la sécurité sociale.

Province du Shandong

L 'expansion rapide des parcs industriels, en particulier dans les secteurs du batiment, de la logistique, de la restauration et de la Sous - traitance de services, la petite taille de l' entreprise, l 'inadéquation des sujets de négociation et l' absence de conditions propices à des négociations collectives séparées sur les salaires ont entra?né une concurrence déloyale entre les entreprises et de fréquents départs de travailleurs, ce qui a eu de graves répercussions sur le développement de l 'économie industrielle et régionale.

En ce qui concerne les négociations collectives sectorielles et régionales sur les salaires, le règlement prévoit un chapitre spécial dans lequel les régions où l 'industrie est concentrée ou où les petites entreprises sont concentrées peuvent conclure des conventions collectives sectorielles ou régionales sur le niveau des salaires, les quotas de travail, les modalités de paiement des salaires, les délais de paiement, etc.

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Aujourd 'hui, à sa vingt - quatrième session, le Comité permanent de l' Assemblée populaire provinciale a examiné l 'adoption du règlement de consultation collective sur les salaires des entreprises de la province du Shandong.

Il est entendu que le système de négociation collective salariale est en vigueur dans ma province depuis plus de 20 ans, mais dans la réalité, les travailleurs hésitent souvent à parler parce qu 'ils craignent que les entreprises ne mettent des petites chaussures à leurs employés.

Le règlement de négociation collective sur les salaires des entreprises de la province du Shandong a été adopté pour résoudre des questions telles que l 'hésitation des travailleurs à parler et l' absence de pourparlers.

Il est entendu que la qualité et l 'efficacité des conventions collectives spécifiques sur les salaires ont été médiocres au fil des ans et que l' absence de résultats tangibles est due à plusieurs facteurs.

Par exemple, la capacité de consultation des représentants du personnel est limitée et ne leur permet pas de mieux s' acquitter de leurs fonctions; les représentants du personnel qui consultent les membres du personnel ont des craintes de ne pas en parler, de crainte de représailles, etc.

Pour ces raisons, le règlement prévoit des dispositions correspondantes dans les sections concernant les représentants, le contenu des consultations, les procédures de consultation et la responsabilité juridique.

Le règlement stipule qu 'il n' y a pas de plafonnement du nombre de représentants de chacune des Parties à la consultation collective sur les salaires, qui est fixé par les deux parties en consultation.

Si vous ne savez pas comment négocier, vous pouvez faire appel à un avocat.

Aux termes de ce règlement, le représentant consultatif principal des deux parties peut faire appel par écrit à des juristes extérieurs à l 'entreprise, à des juristes de base, etc., en qualité de conseillers juridiques de l' une ou l 'autre partie.

Le règlement stipule que les entreprises doivent offrir aux représentants des consultations les conditions de travail nécessaires à leur participation à la consultation collective sur les salaires; la participation de ces représentants à la consultation collective sur les salaires et aux réunions et formations connexes est considérée comme un travail normal et leur salaire et leurs prestations demeurent inchangés.

L 'entreprise ne peut résilier le contrat de travail avec son représentant consultatif pour l' exercice de ses fonctions conformément au présent règlement.