企業は協議資料を提供しない、または信用書類に記載されています。

賃金集団協議は、往々にして従業員の「話し合いがない」「話し合いができない」という困った狀況がありますが、どうやって賃金集団協議が効果的に進められ、現場の従業員の収入が増加するかを確認することができますか？昨日、省第12期人民代表大會常務委員會第24回會議で「山東省企業賃金集団協議條例」が採択されました。條例では、従業員は企業との賃金交渉の間、給與や福利厚生が変わらないため、従業員を解雇してはならないと規定しています。

従業員は上司に給料の話をします。多くの場合、従業員は個人の知識レベル、法律の熟知度などの條件に制約されています。従業員の賃金集団協議の効率と品質を提供するため、條例では雙方の首席協議代表が書面で企業以外の弁護士、末端法律サービス従事者などの専門家を委託して、當社の協議顧問とすることができると規定しています。雙方の合意により、第三者の専門相談機関を導入して參加することができます。

これから三人です従業員代表従業員の代表者を構成すれば、上司に給料の話ができます。一部の大手企業グループが多いことを考慮して、各企業の従業員數もとても大きいです。條例では給料集団協議の代表人數に対して、各當事者の最低三名だけを規定しています。上限は規定されていません。具體的な人數は雙方の協議で確定します。

従業員個人の給料はどうやって相談できますか？もし社長や主管が報復したらどうすればいいですか？條例は従業員に安心を與えます。

従業員側の協議代表が往々にして「話し合いができない」という難題に対して、「條例」では、労賃集団協議に參加することと関連會議、研修に參加することなどを協議代表して正常な労働と見なし、賃金、福祉待遇は変わらず、企業もこのために協議代表を解任することができません。

一部の企業情報が公開されていないことを考慮して、従業員が企業の実情を把握するのが困難になりました。「條例」では、企業側が従業員に必要な狀況と資料を提供しなければならないことを要求しています。資料を提供しない場合は、主管政府部門が是正を命じ、期限が過ぎても改正しない場合は、企業の信用書類に記入し、県級以上の人民政府関係部門と部門が企業、法定代表または主要責任者の労働関係領域を取り消すこと。情狀が重大な場合は、各級政府の社會保障分野での奨勵と支援政策を享受してはならない。

近年，山東省中小企業數が激増し、工業園區が急速に上昇し、特に建築、物流、飲食、サービスアウトソーシングなどの業界は、企業規模が小さく、協議主體が不健全で、単獨で賃金集団協議を行う條件を備えていないため、企業間の労働者の無秩序競爭、従業員の頻繁な転職などが深刻で、業界経済、地域経済の発展に深刻な影響を與えている。

業界性、地域性賃金集団協議に対して、「條例」はもっぱら一章を設け、業界が集中または小企業が比較的に集中している地域については、當業界または當地域の従業員給與水準、労働ノルマ、賃金支払方法、賃金支払時間などについて、業界性または地域性賃金集団協議を展開し、賃金特別集団契約を締結することができる。

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今日、省12期人民代表大會常務委員會第24回會議で「山東省企業給與集団協議條例」が審議されました。調査によると、賃金集団協議制度はわが省ですでに20年以上推進されていますが、現実には、企業が社員に「小さい靴を履く」ということを恐れて、従業員が「話せない」という現象があります。「山東省企業賃金集団協議條例」が公布され、従業員の「話し合いができない」、「話し合いができない」などの問題を解決し、企業の賃金集団協議をさらに規範化させ、従業員の合法的権益を保護し、労働関係の調和と安定を促進し、企業の健康発展を促進した。

調査によると、長年にわたって給與特定項目の集団契約の品質と実効が高くなく、実際の役割がはっきりしない原因は多方面にわたっている。例えば、協議代表の協議能力は限られていて、職責をうまく履行できません。従業員側の協議代表は「話し合いができない」という心配があり、報復を恐れています。これらの原因について、「條例」は代表、協議內容、協議手順、法律責任などの章で規定しています。

「條例」では、賃金集団協議の代表者數は各當事者の少なくとも3名で、上限は定められていない。具體的な人數は雙方の協議で確定する。

どのように相談すればいいか分かりません。弁護士を呼んでください。「條例」では、雙方の首席協議代表は、書面で本企業以外の弁護士、末端の法律サービス従事者などの専門家に委託して、當事者の協議顧問とすることができると規定しています。

「條例」では、企業は協議代表のために賃金集団協議に參加するために必要な労働條件を提供しなければならないと規定しています。協議代表の賃金集団協議及び関連會議、訓練などは正常な労働を提供するものと見なされ、その賃金、福利待遇は不変です。企業は協議代表により本條例に従い職責を履行し、労働契約を解除してはならない。