実習の報酬は実は標準があります。

教育部など5部門は2016年4月11日に「職業學校學生実習管理規定」（以下「規定」という）の第7條の規定を発表した。

インターンシップを開始する前に、職業學校は専門的な人材育成方案に基づき、インターンシップ機関と共に実習計畫を立て、実習目標、実習任務、必要な実習準備、審査基準などを明確にし、研修を実施し、學生に各実習段階の學習目標、任務と審査基準を理解させなければならない。

職業學校と実習機関はそれぞれ経験豊富、業務素質が良く、責任感が強い、安全予防意識が高い実習指導教師と専門人員を選抜して全行程指導し、學生実習を共同管理しなければならない。

実習職位は専門の育成目標の要求に適合していなければならない。學生が勉強している専門と合致しているか、または近いです。」

そのため、學校は學生を手配して実習を行ってそれとも専門の育成の目標の要求に符合しなければならなくて、學生の學んだ専門と口あるいは近くの職務に対して実習を行うように手配します。

によると

」第六條規定：「職業學校は合法的な経営、管理規範、実習設備が完備していて、安全生産法律法規の要求に合致する実習単位を選択して學生実習を手配しなければならない。

実習単位を確定する前に、職業學校は実地調査を行い、書面による報告書を形成しなければならない。調査內容は、単位資質、誠実と信用狀況、管理水準、実習職位の性質と內容、勤務時間、勤務環境、生活環境及び健康保障、安全保護などの面を含むべきである。

また、「職業學校、実習機関、學生の三者の間で実習契約を締結しなければならず、規定通りに契約を締結していない場合は學生実習を手配してはいけない」と規定しています。

実例の中で速達會社は実習生を手配して毎日10時間働いて、毎日の報酬は10元だけのやり方は明らかに不合理で、同じく《規定》に違反しました。

第16條の規定：「関連専門と実習職位には特別な要求があり、上級主管部門に報告する実習手配のほか、學生と持ち場と持ち場実習期間には、実習機関は國家の就業時間と休暇に関する規定を遵守し、以下の狀況があってはならない。（三）學生の殘業と夜勤を手配する。」

実習報酬についても規定があります。

トップクラスの実習生の仕事量、仕事の強度、勤務時間などの要素と合理的にトップクラスの実習報酬を確定して、原則的に當部門の同じ職位の試用期間の給料標準の80%を下回らないで、そして実習協定の約定によって、貨幣形式で適時に、十分な額で學生に支払う。

そのため、ケースの中で宅配會社が実習生の勤務時間と勤務報酬を手配するのは明らかに問題があります。

実習生は実習中に思いがけない傷害事故を起こしかねませんが、事故責任はどのように分配されるべきかという観點があります。

第二の観點は、実習生の仕事中の一般的な過ちは、自己負擔の損失のルールとしてはいけないということです。

実習期間中、実習生と実習機関は正式な労働関係を確立していませんが、実習機関の支配管理を受けて、実習會社の利益のために貢獻しています。

私たちは第二の観點に賛成します。同時に學校は実習の三者関係の一方として実習リスクをコントロールし、予防しなければなりません。

もし學校が実習機関の安全防止に対して監督義務を果たさないならば、一定の責任を負う必要があります。

実は、「規定」では実習中に発生した傷害事故をどのように処理するかについて、建設的意義のある道を指定しています。つまり、學生実習強制保険制度を作るということです。

規定：「職業學校と実習機関は國家の関連規定に基づき、実習學生のために実習責任保険を付保しなければならない。

責任保険の範囲は実習活動の全過程をカバーしなければならない。學生実習中に思いがけない事故を受けたことと、被保険者の不注意や過失による學生の人身死傷、被保険者が法により負擔すべき責任、及び関連法律費用などを含む。

學生が実習期間中に人身傷害を受け、実習責任保険の賠償範囲に屬した場合、保険會社が保険契約の賠償基準に従って賠償する。

保険の賠償範囲に屬さない、または保険の賠償額を超えた部分は、実習機関、職業學校及び學生が実習契約の約定に従って責任を負う。

職業學校と実習機関は適切に手當てと後始末をしなければならない。

したがって、學生実習強制保険制度は広く行われるべきだと提案します。

この制度は學生の権益を保障するだけでなく、実習機関や學校のリスクを分散させるものです。

もちろん、最も重要なのは実習機関が安全な職場環境を提供することです。學校も適切な監督管理を行い、実習生が事故に遭うことをできるだけ避けるべきです。