従業(yè)員の権益保護(hù)網(wǎng)を網(wǎng)でくくりつけて見逃さない。

上海閔行區(qū)のある外資系獨(dú)資企業(yè)は予定なしに生産停止を発表しました。約100人の従業(yè)員が工場區(qū)に集まって、企業(yè)に労働関係の処理方案を早く出すように要求しています。

閔行區(qū)総工會と江川街道総工會は関連部門を連合して、積極的に従業(yè)員の代表と企業(yè)を選出して集団協(xié)議を行うよう指導(dǎo)して、労資の矛盾を解決しました。

これも今年の10月までで、閔行區(qū)鎮(zhèn)の2級の労働組合がみごとに解決した104件の集団です。

一つです。

報(bào)道によると、閔行區(qū)総工會は労働紛爭調(diào)停「四級ネットワーク」の建設(shè)を推進(jìn)し、區(qū)、街道、村居、企業(yè)労働紛爭調(diào)停組織を設(shè)け、労働紛爭調(diào)停組織を末端まで拡張した。

區(qū)総工會は、労働組合の業(yè)務(wù)経験、法律知識素養(yǎng)のある従業(yè)員を裁判所に訴え、當(dāng)該センターの委託を受けて労働紛爭訴訟事件の調(diào)停業(yè)務(wù)を展開し、來訪従業(yè)員に法律相談、協(xié)議調(diào)停サービスを提供する。區(qū)総工會、區(qū)人社局、區(qū)司法局労働人事紛爭業(yè)務(wù)ドッキングセンターの共同調(diào)停室に駐在する。

労働紛爭事件の先行調(diào)停に參與する。

一方、閔行區(qū)総工會は積極的に労働組合の法律援助サービス範(fàn)囲を開拓し、區(qū)鎮(zhèn)二級の従業(yè)員の法律援助センターの窓口建設(shè)を強(qiáng)化し、従業(yè)員に法律相談、法律援助、協(xié)議調(diào)停、代理仲裁訴訟などの法律サービスを提供します。

30年余りの改革開放の中で、経済は迅速に発展して、実體企業(yè)は迅速に成長します。

市場経済の法則は企業(yè)の経営が良くても悪くても、経済構(gòu)造の調(diào)整は企業(yè)の運(yùn)行に影響します。

従業(yè)員の権益を保護(hù)し、社會の安定的なプラットフォームを構(gòu)築し、労働組合の改革を促進(jìn)することは、大局的なサービスのための必然的な結(jié)果である。

労働紛爭が発生するのは恐ろしくありません。労働紛爭が激化して法に基づいて問題を解決する堤防を突破します。そのため、労働組合は従業(yè)員の権益の保護(hù)網(wǎng)をしっかりと締める必要があります。

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労働組合は従業(yè)員の合法的権益を守るだけではなく、労働紛爭が発生した後、法に基づいて権利を維持することを助けるだけでなく、更に重要なのは労働紛爭の調(diào)停作業(yè)をしっかりと行い、立體的な従業(yè)員権益保護(hù)ネットワークを構(gòu)築し、労働紛爭の解決に先期的に介入することである。

理論的には、労働者の剛體権益の保護(hù)は政府の職責(zé)であり、労働組合は従業(yè)員大衆(zhòng)の組織として、従業(yè)員の法定権益が侵害された時に労働者の権益の維持を助けるだけである。

末端で発生した労働紛爭狀況から見ると、公有制企業(yè)より非公有企業(yè)の労働紛爭事件が多いことから、労働者権益保護(hù)網(wǎng)を編むのはすでに従業(yè)員の権利擁護(hù)に役立つだけではないことが分かります。

従業(yè)員の集団訴求が答えられず、矛盾の蓄積が集団的な労働紛爭に発展するため、企業(yè)の民主的管理から「ショートカットボード」を管理し、従業(yè)員の権益保護(hù)網(wǎng)をより立體的にする。

國有企業(yè)においても、一度は集団労働紛爭が発生したことがある。

労働者雇用が氾濫している場合、契約労働者を労務(wù)派遣労働者に転用した國有企業(yè)は集団的な陳情事件が発生しました。その一つの原因は企業(yè)の民主管理制度が労務(wù)労働者をその範(fàn)囲に入れていないことです。

民間企業(yè)が従業(yè)員の普遍的な訴えに耳を傾けることができれば、労働紛爭の発生も減らすことができる。

河南省の農(nóng)民工を主とする民間企業(yè)があります。以前は労働者の転職が多かったです。その後、企業(yè)は職代會制度を作りました。

企業(yè)の支配人は殘業(yè)制度を変えて、労働組合と従業(yè)員に代わって社員食堂の運(yùn)営を監(jiān)督させて、従業(yè)員の転職が少なくなりました。労働紛爭も少なくなりました。