「五険一金」はいかなる約束も違法行為であることを強制的に納付しなければならない

記者はこのほど、末端のいくつかの炭鉱で、一部の従業員は「五険一金」を納めたくなく、企業の動員が実らなかった後、違法であることを知りながら、従業員に自発的に放棄する書面申請を証拠として採用したことを明らかにした。弁護士に相談したところ、「五険一金」は國が労働者の利益を保護し、使用者に従業員のために処理するよう強要していることが分かった。使用者が従業員のために「五険一金」を納めないのは違法行為だ。使用者と従業員の約束は無効で、改正しなければならない。

これらの雇用者の多くは株式制企業であることが分かった。従業員雇用制が多く、流動性が大きい。「今日は山西省にいるので、明日は実家に帰るかもしれません。『五険一金』に行くのは面倒です。私たちも必要ありません。手に入れたお金のほうがいいし、痛快です」臨汾のある炭鉱の従業員は言った。彼と彼の一部の労働者は、社會保障を自主的に放棄する申請を書いた。この鉱山で労使人事に従事している大卒のハン氏でさえ、住宅ローンで家を買うために住宅積立金を払っただけだ。他の「五険」は役に立たないと思っている。

弁護士は記者に、我が國の「五険一金」に関する法律には「労働契約法」「社會保険法」「住宅積立金管理條例」があると紹介した。「社會保険料申告納付管理規定」によると、使用者は使用日から30日以內に従業員のために社會保険登録を申請し、納付社會を申告しなければならない保険料。社會保険登記を行っていない場合、社會保険取扱機構が納付すべき社會保険料を査定する。

『規定』でいう社會保険料とは、使用者及びその従業員が法に基づいて社會保険に加入し、納付する従業員基本養老保険料、基本醫療保険料、労災保険料、失業保険料と出産保険料。

『規定』によると、使用者は毎月社會保険料を納付する明細狀況を従業員本人に知らせ、毎年當社従業員代表大會に通報するか、または當社の住所の顕著な位置で當社の年間社會保険料の納付狀況を公表し、従業員の監督を受けなければならない。使用者が従業員の代わりに申告した納付明細及び変動狀況は、従業員本人の署名認可を経て、使用者が調査のために殘しておかなければならない。

一部の使用者が時間通りに全額社會保険料を納付していない狀況に対して、『規定』は明確にして、社會保険取扱機構が期限付きで納付または補充するように命じ、そして未納の日から日ごとに0.5‰の滯納金を徴収する、期限を過ぎても納付しない場合は、社會保険行政部門が未納額の1倍以上3倍以下の罰金を科す。

我が國の「労働契約法」第50條の規定に基づき、使用者は労働契約を解除または終了する際に労働契約を解除または終了する証明書を発行し、15日以內に労働者のために書類と社會保険関係の移転手続きを行わなければならない。「住宅積立金管理條例」第2章第6條によると、會社と在職従業員個人は規定に基づいて住宅積立金を納付、預入れなければならない。そのため、法律の規定により、企業が従業員のために社會保険料を納付しないのは違法行為であり、雙方のいかなる約束も無効であり、改正すべきである。