今年の正月休みはもうお休みですか？

法律の規(guī)定に対する理解が不明瞭で執(zhí)行が不十分であるため、労働者と雇用単位は年休の問題で紛糾することが多い。

また一年の年末が近づいていますが、皆さんの年末休暇はもう始まりましたか？年次休暇を楽しむにはどのような條件が必要ですか？年次休暇の日數(shù)はどうなりますか？雇用単位が一方的に手配した集中休暇は年休になりますか？未休暇の給料はどう計算されますか？

2015年1月1日、蘇藍(lán)は甲會社と労働契約を締結(jié)した後、雙方に労働爭議が発生した。

蘇藍(lán)さんは殘業(yè)代、休暇明けの給料などを同社に要求しています。

未休年休暇給料について、蘇藍(lán)さんは1988年から仕事に參加して、20年を超えました。毎年15日間の年次有給休暇を享受しなければならないと言いました。

甲は2015年の間、その會社で12ヶ月未満の勤務(wù)をしていますが、年次休暇を享受してはいけないと考えています。

裁判所の審理を経て、同社は2015年の15日間の休暇なし賃金の支払いを求めた。

「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」の規(guī)定によると、従業(yè)員は連続して1年以上働いている限り、年間休暇を享受する資格を備えており、その年の職務(wù)経歴は現(xiàn)在の雇用単位に限らず、同じ家庭単位に限らない。

本案件では、蘇藍(lán)は1988年12月から養(yǎng)老保険の納付を開始した証拠及び元雇用単位と締結(jié)した書面労働契約を提供し、入社時に既に12ヶ月以上の連続勤務(wù)條件を満たしていることを証明できます。

甲は休年休暇を手配していません。未休年を支払わなければなりません。

賃金

同時に、蘇藍(lán)は自分が累計20年間働いているという証拠を提示しました。「社員有給年次休暇條例」の規(guī)定により、従業(yè)員は累計20年以上働いています。年間休暇は15日間です。

そのため、彼は毎年15日間の年休を享受する権利があります。

張華は2014年1月1日に乙會社に入社し、2015年9月10日に會社の未満額の給料を支払って會社と労働関係を解除し、労働関係の解除と経済補償の支払いを要求しました。

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年末休暇の給料については、2015年1月1日以降毎年5日間の年次休暇を享受するべきだと主張しています。會社はその休暇を手配していません。2015年1月1日から2015年9月10日までの間の未休年休暇給料を300%の基準(zhǔn)で支払うことを要求しています。

乙は張華が自分から退職したと考えています。會社がその休暇を手配しないのではなく、2015年の年休を取りません。支払うことに同意しません。

裁判所の後、乙會社は200%の基準(zhǔn)で張華の3日間の未休年休暇給料を支払うよう命じた。

『企業(yè)』によると

年次有給休暇実施弁法」の規(guī)定では、「雇用単位と従業(yè)員が労働契約を解除または終了した場合、年度に従業(yè)員が休暇を満タンにしていない場合、従業(yè)員がその年すでに働いている時間によって休暇日數(shù)を計算し、有給報酬を支払わなければならないが、換算して一日未満の部分は休暇賃金を支払わない」と規(guī)定されています。

上記の規(guī)定において、「使用者と従業(yè)員は労働契約を解除または終了する」という表現(xiàn)は、労働関係の終了狀態(tài)についての説明だけでなく、従業(yè)員は年內(nèi)に退職し、その年次休暇及び相応の未休年休暇給料は換算して計算しなければならない。

未休年休暇賃金の支払基準(zhǔn)については、「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」の規(guī)定に基づき、雇用単位は従業(yè)員の日給収入の300%に従って未休年休暇賃金報酬を支払わなければならない。

乙は張華の正常勤務(wù)期間の倍の給料を支払ったので、今は300%の基準(zhǔn)ではなく200%の基準(zhǔn)で殘りの休暇期間の給料を支払うべきです。