Combien De Temps Une Compagnie Peut - Elle Rester?

Si une personne de service dans la même unité de moins de 2 ans, souvent considérés comme "moins fidèle"; et de moins d'un an, peut être considéré comme "stabilité".

Si la durée plus longue de plus précieux? Non! Si quelqu'un dans la vie avec une entreprise de plus de 5 à 8 ans, et la position inférieure, la rémunération moyenne, ces personnes n'ont pas plut?t de la compétitivité.

En ce qui concerne le petit personnage, dans la même entreprise, trois à cinq ans de travail, si le poste n 'a pas augmenté et si le salaire n' a pas augmenté de manière significative, il faudrait envisager un pfert interne ou externe.

Pour ajouter de la valeur, sinon la valeur et la capacité de l 'individu ne progressent pas et ne reculent pas.

Pourquoi trois à cinq ans?

Qu 'il s' agisse d' un travail de pair ou d 'un changement de poste, une personne entre dans un nouveau milieu de travail, la première année est souvent un processus de familiarisation avec la sauce de soja, la deuxième année peut entrer lentement dans son r?le, s' intégrer véritablement dans la culture d' entreprise, conna?tre la teneur de ses produits, après avoir accumulé deux années précédentes, ne parvient à obtenir de véritables résultats que la troisième année, et bien s?r, une période critique pour l 'augmentation de ses emplois et de ses salaires.

Le procédé ci - dessus, si dans le nouvel environnement un poste avec le gang, alors un peu de sauce de soja peut être réduit, mais pas moins de 6 mois, une plus grande amélioration fondamentale et dans la troisième année de la mise en ?uvre de postes et de traitement.

En outre, les entreprises réclament aussi HR pour les employés dans la deuxième et la troisième année.

Par conséquent, dans un nouvel environnement de la troisième année, si pas plus de succès, même si personne n'a pas de démissionner, je crains que HR également rester assis.

C 'est aussi la première fois que la plupart des entreprises du secteur formel signent des contrats, et si l' entreprise les accepte, ceux - ci seront renouvelés pour une période d 'au moins trois ans.

S' il n 'y a pas de promotion au bout de la troisième année (ou parce qu' il n 'y a pas de postes vacants au sein de l' Organisation) et ne choisissez pas de ne pas renouveler le contrat à cette date, s' il vous pla?t renouveler votre contrat, après tout, après avoir fait moins d 'études, continuer à consolider votre travail et voir S' il y a des possibilités de promotion au cours des quatrième et cinquième années?

Si vous avez la chance d 'être à l' intérieur en quatrième ou cinquième année.

, puis à continuer sur ce poste, toujours en vue de trois à cinq ans, s'est fixé un objectif d'Ascension.

Si, d 'ici à la quatrième ou la cinquième année, les résultats sont encore remarquables sans qu' il y ait plus de postes ou de salaires, le choix le plus judicieux est de sauter.

Parce que l 'environnement est devenu un goulot d' étranglement et que l 'aspiration à la victoire et à l' avancement de l 'individu continue d' être guidée par la hauteur.

Si vous choisissez de mélanger les jours ou de s' installer dans le statu quo, vous serez confronté à des moments dangereux de ? na?tre dans la tristesse, mourir dans la joie ?, car l 'absence d' espace de développement plus élevé affaiblira lentement le désir de vaincre, le temps affaiblira lentement l 'esprit de l' individu, une fois que ces jours dureront plus de deux ans, l 'acuité de l' homme sera aplanie, et il sera difficile de reprendre le vent de l 'année.

Il est difficile d 'avoir confiance pour obtenir un poste et un salaire plus élevés.

Parce que les entreprises préfèrent la passion, la créativité dans l 'esprit, pas un état d' esprit qui s' installe dans le statu quo.

Dans la même entreprise avec un

Une fois ratée la période d 'or de 3 à 5 ans, comme on l' a vu plus haut, le besoin de confort des employés est plus grand que le désir de gagner, avec l

Certains postes de personnel compétent malgré à, et au Directeur, mais le salaire annuel de 5 à 8% pour le taux de croissance de plus de 5 ans, et encore le manque de compétitivité.

Beaucoup de gens n'osent prendre quelque chose de nouveau, et de 5 à 8% par an, en augmentation.

Et de l'emploi, HR sur votre salaire actuel comme point de départ, puis augmenter de 10 ~ 30% de plus longue durée, parce que vous, et un traitement relativement faible, HR, montre ta valeur à ce niveau, ne te donne pas plus de 50% de la croissance.

De 3 à 5 ans, en particulier dans quatre ou cinq ans, employé juste après les premières unités de fra?cheur, rester assez vieux pour l'environnement, le temps de sauter à un nouvel environnement, continuera à stimuler leur créativité.

C'est très difficile de continuer à nous reposer sur nos lauriers, peut continuer à améliorer l'apprentissage lui - même, ce afin de consolider la capacité individuelle, dans leur propre entreprise, est un moment de gagnant - gagnant!

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