Les Employés Quittent L 'Organisation Pour Travailler Sur Le Terrain, Et Les Retraits Sont Bloqués.

Après la résiliation ou la résiliation du contrat de travail,

La relation de travail avec l 'employeur s' éteint.

Cependant, les deux parties créent des obligations contractuelles postérieures sur la base de contrats de travail antérieurs.

En ce qui concerne l 'unité de travail, l' une de ses obligations les plus importantes est le paiement forfaitaire du salaire du travailleur.

Le fondement juridique de cette exigence est l 'article 9 du Règlement provisoire sur le paiement des salaires de l' ancien Ministère du travail, qui dispose que ? Lorsque les parties à une relation de travail résilient ou résilient le contrat de travail conformément à la loi, l 'employeur verse le salaire du travailleur une fois lors de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail ?.

Toutefois, cette disposition expresse n 'a pas été appliquée lorsque M. Sun a quitté ses fonctions.

La raison en est que M. Sun et sa société étaient convenus, dans le contrat de travail, que ? les contributions des vendeurs seront payées après le recouvrement des montants prévus dans le contrat ?.

"Si c 'est en temps normal, ?a n' a pas d 'importance d' attendre plus longtemps.

Je suis déjà parti.

Est - ce que je dois attendre encore un mois ou deux pour venir de Shanghai ou de Guangzhou à Beijing pour faire un nouveau voyage dans la maison de l 'entreprise?

M. Sun a pris ses fonctions à la mi - ao?t 2012 dans une société de cadeaux de Beijing, engagés dans la vente.

Dans le contrat de travail, les deux parties sont convenues que le salaire minimum de M. Sun serait majoré de 4 000 dollars par mois et que le salaire minimum serait fixé en fonction des résultats des ventes de M. Sun.

Depuis plus de trois ans, m. Sun a été parmi les meilleurs collègues.

Mais en ao?t dernier, m. Sun a d? quitter Beijing pour travailler sur le terrain.

Il a donc informé l 'entreprise qu' elle quitterait l 'entreprise à l' expiration de son contrat de travail et a exprimé l 'espoir que l' entreprise achèverait à cette date les retraits de ses ventes de juillet et ao?t 2016.

Cependant, lors de la procédure de cessation de service, la société a informé M. Sun que vos retraits de juillet et ao?t s' élevaient au total à 110 000 dollars.

Toutefois, trois de ces contrats n 'avaient pas encore été comptabilisés, et les avances comptabilisées s' élevaient à 20 000 dollars.

Il ne vous reste plus que 90 000 $.

Le solde sera débloqué dès que les conditions seront réunies.

M. Sun a estimé que la société avait l 'intention de s' en prendre à elle - même et a exigé qu' elle lui verse immédiatement et intégralement le montant comptable.

En revanche, la société insiste sur le respect des règles et règlements, les contrats ne sont pas en place, ne jamais débloquer de fonds.

En conséquence, les deux parties se sont disputées et M. Sun a chargé un avocat de demander à l 'organe d' arbitrage d 'arbitrer les conflits du travail et d' exiger de la société qu 'elle verse intégralement sa contribution.

Avant le procès, la société a contacté M. Sun pour tenter de régler la question.

M. Sun a estimé que les faits relatifs aux arriérés étaient clairs et que leurs demandes étaient légitimes et qu 'il n' y avait pas d 'autre possibilité que de payer.

La société a d? verser à M. Sun les 20 000 dollars restants.

Après avoir re?u l 'argent, m. Sun a retiré sa demande d' arbitrage au tribunal arbitral.

Pour ce qui est de ?a, c 'est déjà fait.

Cependant, dans l 'affaire du conflit du travail qui a été retirée avant l' audience de l 'organe d' arbitrage, Zhang lidde, avocat principal du Cabinet d 'avocats Hongjia de Beijing, a déclaré qu' il s' agissait là d 'un test de la détermination de la société à défendre les droits de M. Sun et de vérifier si ses actes étaient conformes à la loi.

Si l 'affaire a changé de fa?on dramatique, outre que M. Sun préférerait moins d' argent et permettre à l 'unité de perdre des actions concrètes, la société craint que l' argent ne puisse être sous - payé et que le fait de perdre l 'affaire ne nuise à l' image de l 'entreprise et à d' autres employés.

Selon le Conseil Zhang, le système de promotion des affaires est le principal système de rémunération de l 'entreprise pour les vendeurs.

Dans la pratique, beaucoup d 'entreprises ont conclu des contrats de travail ou des règlements d' entreprise prévoyant des dispositions allant de l 'article à l' article.

Cela signifie que les retraits ne sont effectués que lorsque les ventes effectuées par les vendeurs sont comptabilisées.

Sur le plan juridique, les augmentations de salaire font partie intégrante de la rémunération du travail des salariés.

étant donné que les salariés ont déjà obtenu des résultats de vente, l 'entreprise est légalement tenue de verser les augmentations de salaire correspondantes aux salariés, conformément à la réglementation ou à la proportion convenue dans le contrat.

En revanche, l 'entreprise doit mettre en place un système de paiement à tirage pour éviter d' éventuelles créances douteuses ou irrécouvrables, ou pour éviter que les vendeurs et les clients ne se concertent de mauvaise foi pour obtenir de fausses avances contractuelles, etc.

En fait, il s' agit d 'un système de rémunération et de gestion financière plus approprié ou plus rationnel.

Cela ne signifie toutefois pas que les "paragraphes à l 'origine" sont pleinement conformes à la loi.

Si l 'employé a été payé jusqu' à ce qu 'il soit promu pendant sa durée de service, il n' y a guère de controverse.

Ce n 'est pas le cas de M. Sun.

Au moment de la cessation de service, si l 'entreprise ne respecte pas ses obligations antérieures à la cessation de service et continue de verser les avances ? à l' avance ?, elle contrevient à la disposition susmentionnée de la loi selon laquelle, en cas de dissolution ou de résiliation de la relation de travail entre les deux parties, l 'entreprise doit régler le salaire de l' employé.

Les entreprises qui insistent sur ce résultat ne peuvent que perdre de l 'argent, il n' y a pas d 'autre choix.

D 'un autre point de vue, le contrat de vente est explicite

La nature juridique du recouvrement est un litige entre les acheteurs et les vendeurs, dont le règlement est que le recouvrement du produit de la vente ne peut être un motif légitime de refus de paiement de la part de l 'entreprise.

Si tel est le cas, l 'entreprise devra - t - elle payer à la fois les cotisations d' origine et les nouvelles rémunérations de travail?

Selon le Conseil Zhang, le règlement de l 'affaire de cette manière est le plus satisfaisant.

étant donné que M. Sun ne conteste pas les résultats de M. Sun et la société à laquelle il aurait d? être attribué une somme d 'argent, et qu' il savait qu 'elle devait être débloquée, il a été décidé de différer la livraison en tenant compte du non - recouvrement des sommes dues au titre du contrat.

En d 'autres termes, même si le prix d' achat n 'est pas recouvré, l' entreprise ne pourra pas atteindre son objectif, qui est d 'éviter d' effectuer des prélèvements.

Bien que M. Sun ne soit plus à Beijing, il a fait appel à un avocat, que ce soit pour engager un procès ou pour gagner du temps.

L 'arbitrage et la Cour étaieront finalement leur demande.