Petits Détails à Noter Sur Le Lieu De Travail

　　1. être ponctuel et ne pas être en retard, c'est la règle de base du lieu de travail et la qualité professionnelle de base des gens sur le lieu de travail, c'est la ligne rouge, ne pas dépasser facilement.

Certaines personnes sont en retard à l'école pour des raisons inappropriées, dispersées, après le travail est également ce style, en retard à la réunion, en retard au travail, la réception des clients est également en retard, de toute fa?on est beaucoup d'excuses.En fait, il n'y a rien de pire que quelques minutes, tant que vous n'avez pas pris l'habitude de prendre du retard.

Du point de vue de la personne, la ponctualité est une vertu, ne pas être ponctuel est un manque de respect pour les gens, une perte de temps pour les autres;Du point de vue du travail, la ponctualité est une attitude de travail correcte, les gens qui ne sont pas ponctuels sont difficiles à faire confiance à l'équipe.Une équipe où personne n'est ponctuel doit être lache et sans cohésion.

　　2. S'il y a quelque chose à demander aux dirigeants, ceux qui peuvent faire un rapport en personne doivent le faire en personne. Essayez de ne pas appeler, surtout si les dirigeants sont au Bureau et que vous ne bougez même pas. Appelez dès que vous utilisez le téléphone, l'autre personne sera dégo?tée.

C'est ce que mes anciens dirigeants m'ont rappelé, parce que les rapports en personne peuvent avoir une communication en personne pour faciliter la communication d'idées, et les dirigeants ont besoin de temps pour réfléchir à la prise de décisions, et ils ne peuvent pas prendre cette tache au t éléphone à moins qu'il ne s'agisse d'une question et d'une réponse, comme ? s'il vous pla?t participer cet après - midi ?.

　　3. Parce queAffaires privéesLorsque vous demandez un congé à un supérieur, essayez de le faire à l'avance. Dans des circonstances particulières, vous devez également appeler, parce que le ? congé ? lui - même signifie ? demander des instructions et donner un congé ?. Vous pouvez demander à quelqu'un d'autre de donner un congé. La procédure ne peut pas être incorrecte.

évitez de ne pas envoyer de SMS pour vous informer simplement, et encore moins de jouer après. Par exemple, j'a i re?u un SMS de congé comme "Je vais voyager demain". Ce n'est pas un congé. C'est un avis. Je ne suis pas d'accord. Les billets des autres personnes ont été achetés. Je suis d'accord. En fait, il y a un sentiment d'enlèvement. En outre, parfois, le travail n'est pas vraiment organisé.Certaines personnes ne se rendent pas compte qu'elles ne le font pas correctement. Lorsqu'un leader ne donne pas de faux, il se sentira incapable de diriger, de jouer avec le pouvoir et de se sentir persécuté.

　　4. EtClientsOu un collègue, un leader appelle, les choses se terminent, attendez un peu avant de raccrocher, ou laissez l'autre personne raccrocher, vous raccrochez.

Ne raccrochez pas tout de suite, c'est poli.Ne croyez pas que vous vous sentez mal à l'aise quand quelqu'un d'autre vous parle et raccroche immédiatement après que votre dernier mot soit tombé.

　　5. EtCollèguesNe machez pas de chewing - gum lorsque les dirigeants parlent ou à certaines occasions importantes.

En fait, je ne pense pas que cela devrait être dit, c'est un minimum de culture, mais dans les jeunes collègues est vraiment commun.Par exemple, une fois que nous avons organisé le recrutement d'un secrétaire, un jeune homme a maché du chewing - gum tout en répondant aux questions, et a demandé au superviseur une chose qui n'était pas mal machée, ce qui a donné une très mauvaise impression au superviseur à l'époque.

Cette impression peut non seulement affecter son recrutement, mais elle peut aussi se poursuivre plus tard dans le travail. Parfois, il n'y a qu'une seule chance d'apprendre les uns des autres, alors une fois pour toutes, il n'y a plus de chance de se retourner.