職場で注意すべき細(xì)かい點(diǎn)

1、時(shí)間厳守、遅刻しない職場の基本ルールと職場人の基本的な職業(yè)素養(yǎng)は、赤い糸です。越えないでください。

ある人は學(xué)校に行く時(shí)は遅刻をするということを適當(dāng)にして、だらしなくなりました。出勤後もこのようなやり方です。會議に遅刻して、會社に遅刻して、お客さんを接待しても遅くなります。

忙しいにしても、用事があっても、その分ぐらいはかかりません。習(xí)慣をつけていない限り、遅刻をすることは問題ではありません。

身を処する角度から言って、時(shí)間を守るのは美徳で、時(shí)間を守らないのは人を尊重しないので、他の人の時(shí)間を浪費(fèi)します；事をする角度から言って、時(shí)間を守るのは1種の正しい仕事の態(tài)度で、時(shí)間を守らない人はチームに信用されにくいです。

みんな時(shí)間を守らないチームはばらばらで凝集力がないチームです。

2、上司に指示を仰ぐ必要があるときは、面と向かって報(bào)告できるものは必ず面と向かって報(bào)告し、できるだけ電話をかけないようにします。特に上司が事務(wù)室にいますが、あなたは何もしないで、電話をしても、相手は反感を持ちます。

これは前の指導(dǎo)者が教えてくれたことです。直接に報(bào)告すれば、面と向かっての交流ができます。意見の疎通ができます。指導(dǎo)者が意思決定をするには時(shí)間がかかります。電話ではこの任務(wù)を積めません。

メールで簡単に教えないでください。例えば、私は「明日旅行に行きます。」という休暇メールを受け取りました。これは休暇ではありません。これは通知です。同意しないでしょう。チケットは全部買いました。本當(dāng)に拉致されたような感じがします。まして、仕事は本當(dāng)に手が離せない場合があります。

ある人は自分がこのようにするのが適當(dāng)ではないことを意識しないで、指導(dǎo)者が休暇を與えない時(shí)彼は指導(dǎo)者が人情に通じないと感じることができて、権力をもてあそんで、自分が害されたと感じます。

すぐに、すぐに電話を切るのはマナーです。

自分で體験してみてください。他の人とあなたが通話した後、最後の文字が音を消したばかりで、電話がすぐ切れます。そのような感じはとても不便です。

実はこの本はすべて言うべきではないと思います。最低限の教養(yǎng)ですが、若い同僚の中ではよく見られます。

例えば私達(dá)は秘書を募集しています。チューインガムを噛んで答えている若者がいます。その中で監(jiān)督試験のことを聞きましたが、やはりその時(shí)の試験官に悪い印象を與えました。

このような印象は彼の今回の募集に影響するだけではなく、今后も仕事を続けていくかもしれません。時(shí)には、人と人の間には一度きりのチャンスがあるということもあります。