どんな仕事がいい仕事ですか。

　　1、會社のイメージは業界の模範であることが望ましい

ハーバード大學卒業生は卒業証書で銀行に5、60萬ドルを貸し出すことができるそうだ。銀行はハーバード大學の教育能力を信頼しているからだ。これが業界の模範的な力だ。同様に、マイクロソフト、HP、ハイアールで働いたことがあれば、他の人は自然とあなたを見ることができます。

　　2、いいチームがある

もし會社が多士済々で、良好な協力精神を持っていれば、自然にあなたはもっと多くの學習機會を持つことができます。達人と仕事をするのは決して得難い経験であり、よく勉強できるだけでなく、自分のキャリアのためにも少し重みを加えることができる。

　　3、有形資産よりも貴重なトレーニング機會

企業にとって、従業員の研修の機會は人に恩恵を與えるのではなく、會社の將來の生きる道である。

　　4、手厚い給料と福利厚生

給料はすべてを代表することはできないが、少なくとも人の価値の一部である。福利厚生はさらに無形の給與であり、ある會社では総福利厚生を合わせて、不定と給與は同じだと言っている。

　　5、開明的管理

オープンな経営陣は、従業員の価値を認めているだけでなく、生産性の向上をサポートしています。求職者はこのような會社を見つけるべきで、これは少し時間がかかるかもしれませんが、努力する価値があります。

　　6、パイロット制

どの企業にもベテランがいて、彼らを中心に會社で指導者制を構築することを管理の補助としています。このメンター制は多くの企業で制度化されており、新人にとっては、良い師を見つけ、會社の內部情報を知ることができ、早く狀態に入り、獨立して作業するだけでなく、會社の運営を知ることもできます。同時に、メンターはキャリアプランで良師益友として働くこともできる。もちろん、新人としてもメンターに頼りすぎず、できるだけ人間関係を広げるべきだ。

　　7、定期勤務評価昇進機會が多い

通常、大企業の人的資源部には、年に1度の仕事の評価に基づいて、真の才能があれば、自然に昇進する機會が多い。

　　8、會社の文化と自分の投資

社員個人のように、どの會社にも気質があります。伝統を標榜する會社もあれば、新設を標榜する會社もある。もしあなたが小事にこだわらない人であれば、IBMやメガバンクで仕事をするのはきっとうまくいかないでしょう。あなたは隙のない服裝をしなければならないからです。では、従業員の服裝を全く気にしない會社を探したほうがいい。例えば米シリコンバレーのパソコン會社は、従業員の服裝を規定するのは時間の無駄だと考えている。ある會社はフレックスワーク制で、あなたの仕事を完成してくれればいい、厳しい等級の會社もあり、擔當者と話をするには電話で予約しなければならない。