転職するべき10の兆候を暗示します。

あなたが発見するかもしれませんが、周りの同僚たちは自分がどんな狀況で自発的に退職すべきかをよく知っています。內部條件や外部の機會があれば、しっかりと捕まえて、見逃さないようにします。

多くの人はこれで大仕事を成し遂げて、自分の職業の夢を丸くしたかもしれません。あなたの他の同僚に対して、內部に現れた様々な「推力」要素、違和感の兆しに対して無関心で、外部の「張力」と良好な機會に対して依然として反応が鈍くて、危険を冒す勇気がないです。

あなたは後者のチームの中の一人かもしれません。

人力資源と職業コンサルティング専門家の提案によって、次のような兆候があなたの周りやあなたの體に現れて、どうすることもできない時、つまりあなたは別の職業を探すべきです。

このようにしてこそ、あなたは自分の職業と仕事、體と心の苦境を乗り越えられます。

1.あなたの企業が経営上の大きな困難に直面している時。

企業の販売、利益はらせん狀態で下落しています。お客様は絕えず流失しています。企業の閉鎖、倒產、買収をめぐる噂が企業の隅々にあふれています。

2.主管との関係が緊張して補えない場合。

どのような原因であれ、どちらのミスであれ、いったん主管との関係に亀裂が生じたら、あなたはすでに埋め合わせをして努力しても無駄です。

ご存知のように、企業內であなたの生殺権を握っているのはいつもあなたの主管です。

3.あなたの生活の質が大きく変わった時。

住宅購入、結婚、子供を育て、學校に通うなど、現在の収入ではあなたの生活水準を維持することはできません。生活の質はどんどん下がっています。

4.価値観が企業文化に合わないとき。

あなたが持っている個人価値観と企業の文化、企業の価値観に大きな違いがある場合、必ず會社の社長または主管に「異種」分子と見なされます。

両者の価値観の一致性が欠けていると、また良い仕事ぶりがなくなります。

5.仕事に興味と情熱を失った時。

もしあなたが毎朝目が覚めると、いつもベッドの上で「怠惰」な時間を過ごしたいです。原因は一つしかないです。

6.あなたの企業が道徳上の挑戦を経験している時。

もしあなたの主管、主管の主管を見るならば、および周囲のその他の主管者は會社の絶えない劣等製品の品質、遅延の納品期限などに直面して代理店、取引先、供給商にうそをついてあるいは気にかけない狀態がある時；企業は不道徳な商業情報の竊盜と商業競爭活動などに従事して、要するに、あなたは自分を1つの商業道徳を尊重しない企業に手渡すべきでありません。

7.どんな理由や理由があっても、企業に「マイナスキャラクター」として登録された場合。

あなたの主管、周りの同僚はあなたと相容れないで、あなたのいかなる行為の挙止は彼らの目の中ですべて適當ではありませんて、適當ではありません。

あなたは企業內で「敗者」という名聲を得ました。

企業內に何かの番號をつけて、特にマイナスの「印」を刻んでしまうと、企業內で光栄に生きていくのは難しいです。

8.あなたの

ストレスが長い時。

もしあなたの仕事の負荷とストレスが長い間解けないなら、あなたの體と精神とあなたの家族に影響を與えます。最後の危機（健康危機と結婚危機）が來る前に、急いで仕事を変えてください。

9.あなたの

企業內ですでに行き止まりになった時。

自分の仕事に慣れたら、目を閉じてもできるほど、仕事に挑戦性が足りないと感じます。仕事そのもの、主管、周りの同僚からは新しい知識と経験が學べません。企業もあなたの職業に対してさらなる発展の計畫と行動を立てていません。もしまだ年齢の上の優勢があるなら、まだ少しの「野心」や「進取心」があるなら、この時に行かないと、いつまで待つべきですか？

10.あなたが巨大な人に出會ったら

時です。

もしあなたが「ヘッドハンティング」に出會ったら、千載一遇の様々な「勧誘物」を送ります。潛在的な新規雇用者はポストの昇進（社長が総監督または副総経理に昇進します）、大きな報酬の上昇幅（50%-100%以上）、良好な職業発展の見通しと仕事環境を提供します。また、新しい雇用主は長い間憧れていた國際大手會社（例えば、世界500強企業）です。

一度転職するなら、これらのいくつかの希望を同時に実現する機會が求められます。

ですから、思い切って試してみてもいいです。

転職は、あなたのキャリアの別の世界をもたらしてくれるかもしれません。