職場の暗黙のルール：3つの準備をして賃上げをします。

昇給が望めない過分の望みになった時、殘業がなくて靜かに職場のルールになった時、社長が「あなたの苦労は知っています。昇給したいですが、できません。」と言った時、私達はどのような反撃をしますか？

分析データによると、72%のサラリーマンが高給を求めるのは転職の主な原因の一つです。転職は、昇給の一つの手段ですが、あまり使われていません。高給が転職で解決できない時は、どのような方法を求めたいですか？

Leoはさわやかな東北人で、大學を卒業する時、彼は大部分の學友と同じに上海に殘して発展することを選んで、3年の奮闘を経て、現在1家のもっぱら投資の機関のために証券の応用ソフト會社の技術の骨幹を開発するので、友達の輪の中でも小さい成果がありますと言えます。

Leoは職業発展の目標がないというわけではないと思います。今の會社のプラットフォームは彼にいい発揮空間を提供してくれました。今彼が直面している困惑は自分の給料と二年前に加入した時の明らかな昇格ではないです。

プロのプランナーが社長との関係を聞くと、Leoは一般的に事務的な仕事上の接觸だけで、技術的な問題と主管とのコミュニケーションが多いと言います。Leoは無意識の行動ですが、仕事の能力が強いとしても、彼の給料を決めるのが厚い溥の程度の社長は彼の業績の體現を見ていません。

　　昇給前に三つの準備をする。

　　一、人脈。

職場でよく言われていますが、30代前半は能力に頼り、30代以降は人脈に頼るようになります。人脈とは情脈であり、情脈とは金銭脈である。人脈とは職場の風水のことです。経営の過程で、自分がちょっと考えている時に、このネットワークは超常的な役割を果たしています。特に中國のように人情に厚い社會です。

　　二、縦割り管理。

この縦割りの管理は主に向上管理で、つまりあなたの社長を管理します。立場を変えて考えて、上司の立場に立って問題を考えて、彼の難しいところと必要を理解するとも言えます。あなたが円満に任務を完成する時、あなたの能力を體現しているだけではなくて、同時に支配人の感謝と稱賛をも獲得しました。もちろんここはおべっかではなく、確実に仕事をしています。

　　三、忍耐力。

仕事というのは最終的には人とのマッチングの原則を実現するためです。あなたの職業の位置づけがはっきりしている時に、この仕事は確かにあなたに似合います。

しかし、多くの人は前の段階の単調さ、単調さ、苦労などに耐えられず、給料が上がるまでは転職してしまいました。心が浮ついていて、忍耐力がなくて、自分の目標から遠くなるだけです。