Mots Pour Les Nouveaux Sur Le Lieu De Travail: Apprendre Avec Les Meilleurs

Nos nouveaux arrivants viennent de sortir de l 'école, ils entrent dans l' entreprise avec une vision de l 'avenir, mais ils voient un état de choses très différent de ce qu' ils espèrent.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

C'est pas des histoires, mais dans la réalité, il existe déjà, il y a encore, à l'avenir, il y aura.

Impétueux le lieu de travail est tabou, à faire le bien, il faut d'abord de couler, maintenant si désagréable, mais que la situation est temporaire, aussi longtemps que j'essaie, il y a un moyen de sortir.

2, la curiosité

J 'ai rencontré beaucoup de nouveaux, beaucoup de gens manquent de curiosité, il semble habitué aux choses nouvelles, mais quand vous lui demandez, il ne sait pas, parce qu' il n 'y a pas de curiosité, il manque la possibilité de découvrir de nouvelles connaissances.

Faire plus

En parlant de travail, je pense que beaucoup de nouveaux sont très sentiment, au début du travail de la société est presque rien à faire, ou bien les anciens employés ont peur que vous ne faites pas les choses mermermermermermermermermermermermermerou vous ne savez pas vous - même, nous avons une expérience, il ya des choses simples que les nouveaux peuvent faire les nouveaux, mais les nouveaux ne dit pas que je vais le faire, ou quand les nouveaux me proposent que je vais le faire, nous savons tous que les anciens syndicats ne sont pas, en fait, nous savons que les Chinois ne sont pas, en fait, en tant que vous n 'écoutepas vraiment, ne pas, ne pas, ne fait, a fait, si, nous ne le fait, nous avons pas vraiment.Quand vous proposez à maintes reprises que vous fassiez quelque chose de simple, le vieil employé refusera de vous laisser venir.

Faire plus et faire moins est en fait une question d 'attitude, faire plus que tout le monde dit que vous êtes actif, faire moins que tout le monde dit que vous n' avez pas d 'initiative, donc, si vous pouvez faire plus de choses dans la mesure de vos capacités, je pense que cela peut aider à intégrer l' équipe dès que possible et à obtenir l 'approbation de tout le monde dès que possible.

De nouveau sur le lieu de travail en raison de nouveau, beaucoup de temps est très vulnérable à l'influence autour de mes collègues, patron, je me souviens bien, il y a quelques années, quand je suis arrivé à une entreprise, il y a un vieil employé m'a dit qu'il va bient?t y aller, fait ici n'a pas de sens, j'ai entendu ne sais pas combien de fois, et puis je dans cet impact négatif sur certaines entreprises d'existence de l'entreprise commune amplifie, puis l'attitude a changé, que je ne peux pas rester ici, j'ai finalement fait 8 mois, et que j'ai juste dit à partir prétendument jusqu'à maintenant, encore ici, sur le lieu de travail des personnes, certaines personnes aiment se plaindre, certaines personnes extrême, quand on parle à ces gens de contact, il est facile de sont négatives et des émotions extrêmes, ce qui influence son point de vue sur la société, et, enfin, le perdant est Qui? Bouclier d'impact négatif, afin de réduire au minimum le contact avec ces gens.

5, à l'exclusion des plus de gains et pertes

Petit 劉是剛 étudiants dipl?més, à une compagnie, travailler quelques jours avant que la petite 劉參 et un projet, à l'origine, le deuxième jour de repos petit arrangement, Liu, parce que le projet est très serré, pour terminer le lendemain, la direction n'a pas dit de laisser Xiao Liu reviens m'aider, mais Liu de leur propre initiative de retour de l'aider, il dit que de toute fa?on, je reste pas quelque chose, je reviens vous aider, et enfin de projet est achevé, et le Petit Liu également aux dirigeants a laissé une très bonne impression.

Comme nouveau, ne conteste pas trop de perte, de gain et de la perte n'avait pas été concluantes, quand tu crois que c'est ", dans les yeux des autres (en particulier votre supérieur), il y a peut - être" perdu ", et quand tu crois que payer comme sa perte (affaire comme ci - dessus), peut - être le résultat est le".

6, d'enregistrement et de résumé

Juste à une entreprise, il y a certainement de nombreux endroits ne comprends pas à notre travail sur le nouveau poste, peut - être que quelqu'un lui a demandé il y a autre chose que tu ne comprends pas demander ?a, tout d'un coup, mais ne me souviens pas, mais j'ai souvent avec beaucoup de couples, en fait, on peut former une habitude, juste au boulot, chaque jour enregistré aujourd'hui appris quoi, patron de faire ce que l'on nous donne ?a, quand j'ai des problèmes au boulot, tu ne sais pas où), d'abord enregistrées, puis cherche à se consulter mes collègues ou supérieur, cette habitude persistent après un certain temps, vous vous retrouverez sur la poste ma?tre de loin que vous avez vite que prévu, tandis que cette pratique sera patron est d'accord.

7, plusieurs observations, peu de commentaires

Récemment, j'ai medite

Je préfère bavarder un peu, puis leur demander si peu d'expérience, bien s?r parler aussi de parler à certains de comprendre maintenant, a constaté que la plupart des travail n'est qu'à rester sur la surface, il sait quoi faire, une fois on lui a demandé pourquoi le faire, selon toute vraisemblance, a remanié en mer. Je leur ai dit, derrière nous dans le temps de travail ne peut plus aller voir certains phénomènes, à faire des choses quand je vois pourquoi j'ai fait ?a, une fois que le doute lui - même ne peut pas répondre, c'est l'occasion de son Secrétaire général.

Je lui ai demandé si c 'était ce que vous vouliez à cette époque de l' année prochaine, si vous étiez encore dans cet état. Il a dit que ce n 'était pas le cas. Alors, si vous restez à un stade aussi avancé que celui - ci, sans observer ni réfléchir, vous pensez que Vous pourriez en obtenir plus?

L 'année dernière, j' ai rencontré plusieurs stagdans une école qui m 'ont donné l' impression d 'être des personnes passionnées, actives, actives, mais les collègues autour d' eux semblaient hostilà eux, il a été entendu par la suite que ces nouvelles personnes avaient beaucoup d 'opinions sur leur poste au moment de l' établissement du rapport, et ce, en réponse aux problèmes actuels de ce poste (pour vous faire croire que vous avez trouvé notre problème), en fait certaines bonnes, mais aussi parce que nous ne connaisspas trop l 'ensemble de la situation, il est donc parti, le dernier à la direction et les stagquand Ils ont demandé, comment - Oui.

Juste à une entreprise, il y a bien s?r beaucoup d'avis et de recommandations à exprimer de nouveau, mais doit faire plus attention à leur sont pleinement comprendre tout à l'expression d'opinions, mais également de prêter attention à l'avis de mes collègues pour les suggestions, c'est une bonne chose, mais pas trop et trop.

Tu veux écrire ce texte est probablement au début de cette année, à ce moment - là beaucoup de contact de nouveau, lui - même pour les nouveaux venus comment l'adaptation du lieu de travail de l'expérience personnelle de résumer avec tous les nouveaux à partager, mon expérience n'est pas créatif, je pense que tout le monde rencontre dans son travail, pas même l'espoir à tous de l'identité, si il y a un mot pour vous inspirer, c'est un honneur pour moi.