L'étudiant Le Plus Sujet: Combien D'Argent Je Vaux

"Combien Je vaux?"

Pour les étudiants de l 'université, le revenu est l' un de leurs sujets les plus importants, comme une étiquette qui représente leur propre valeur.

Toutefois, les prix qu 'ils proposent sont souvent plus élevés que ceux que l' unité d 'utilisation est disposée à offrir.

C 'est une question de co?t.

C 'est ce qu' a dit un étudiant à la recherche d 'un emploi.

C 'est le co?t de la vie.

Les quatre étudiants de l 'Université des sciences et technologies de Xi' an ont trouvé un emploi à Guangzhou avec un salaire mensuel de 3000 Yuan, mais cela ne correspond pas à ses attentes: ? Je suis de Hainan, je connais mieux le niveau de consommation de Guangzhou, qui était alors de 3500 yuan.

"Si un salaire mensuel de 3500 à Guangzhou, à éliminer le loyer, les repas, les frais de pport, les frais de communication, les nécessités quotidiennes et le co?t de la vie, chaque mois, peut être un peu de soldes.

Maintenant, salaire mensuel est de 3000 Yuan, vit seul, pas de problème, mais si tu veux un ami, ou sortir avec des amis à d?ner, de divertissement, est très serré.

Xiao Guan, pour sa consommation pour calculer, dans un mois, Xi'an environ 2500 yuans, mais les étudiants dipl?més de Xi'an est difficile à avoir ce numéro.

"On n'a pas coupé de la réalité, la rémunération attendue de la majorité de la population est calculé le co?t de la vie avant de fixer la partie de compression, de même que le co?t de la vie."

Zhang étudiant de l'Université des langues étrangères de Xi'an, le tourisme en anglais, la rémunération attendue de la plupart des étudiants n'est pas élevé: "ne peut vivre seulement, en ce qui concerne le logement, l'investissement de quoi, je ne pense pas".

Les étudiants pensent qu 'ils ne sont pas très exigeants, mais les employeurs pensent que le salaire mensuel n' est pas bas.

"Le recrutement est axé sur le rapport co?t - efficacité.

Le manque d 'expérience professionnelle des étudiants et le fait que tout commence dès le début de la formation sont aussi des dépenses invisibles pour les entreprises.

?a réduit les entreprises.

", réduit les gains qui peuvent être considérés comme des salaires payés."

Lors d 'un salon de recrutement, les recruteurs d' une société de publicité ont parlé franchement.

Le recrutement de personnel, est maintenant sur le marché a besoin de plus de personnel professionnel et technique, les étudiants dipl?més de vient très difficile de commencer immédiatement, qu'ils connaissent de flux de travail, pour des emplois, court un ou deux mois, Secrétaire général de la nécessité de six mois ou d'un an.

"Si longtemps, très peu de bénéfices de nouveaux employés à créer et à les anciens employés de donner des orientations, vous avez dit qu'il a besoin de Dieu, les dipl?més? Et dans un délai d'un an à des taux plus élevés de la cessation de service, de nombreuses entreprises ne veulent pas le recrutement de dipl?més.

Il semble que la rémunération à Zhang, l'unité est faible pour deux raisons, des co?ts de formation, dans ce cas, l'étudiant est compréhensible.

"La théorie et la pratique sont deux choses différentes, dans les écoles de beaucoup de choses n'est pas particulièrement approprié pour l'unité de travail, pour la deuxième fois de la formation doit également co?teux".

Mais il y a aussi un employeur de voir les élèves n'ont pas d'expérience sociale, sur le manque de professionnels engagés dans un système complet de la cognition et offre à bas prix.

Combien combien de travail est payé combien?

Xiao Guan que le salaire mensuel des attentes que le niveau réel de phénomènes de source à trois domaines, à l'exception de la hausse des prix, le niveau de la consommation communautaire afin d'améliorer la compréhension des étudiants, à des pratiques de rémunération de l'industrie n'est pas en place, lui - même capable de donner la valeur de créer une unité de localisation de haute - est le principal facteur.

程旭 cette année, dipl?mé de l'Université des langues étrangères de Xi'an travaille dans une électronique de grandes entreprises.

Il estime que, pour les employeurs, employés pour les bénéfices de décider de sa rémunération.

Certains étudiants proposent un prix qui n 'est pas compatible avec leur propre valeur, "se sentant normal de prendre 45000 $par mois, ils ne savent pas combien de sueur et d' efforts il faut pour payer autant".

Cheng Xu a déclaré que son entreprise était une entreprise d 'état et que les conditions normales de rémunération des employés étaient relativement justes.

La rémunération attendue même dipl?mé est tiré de 2500 yuans à 3000 $, mais maintenant un mois de salaire juste après 2000 $, mais il n'a pas de plainte, "franchement, travaille actuellement à faire il vaut beaucoup d'argent.

"Dipl?mé, vous donner un salaire mensuel de dollars, tu prends ?a?" 程旭 dit.