大學(xué)生の一番の話題：私はいくらですか？

いくらですか？卒業(yè)するの大學(xué)生にとって、収入は彼らの最も関心を持つ話題で、ラベルのようで、自身の価値を表しています。しかし、彼らが出した価格はよく使う人より高いです。

全部コストの問題です。就活生の一人がこう言いました。

　　高くないですか？生活コストは計(jì)算します。

西安科學(xué)技術(shù)大學(xué)の四年生の関さんはすでに広州で月収3000元の仕事を見つけましたが、これは彼の期待との差があります。

「広州では月給が3500元なら、家賃、食費(fèi)、交通費(fèi)、通信費(fèi)、生活用品などの生活費(fèi)を除いて、毎月少しずつ余裕ができます。今の月給は3000元で、一人暮らしは大丈夫ですが、友達(dá)を招待したり、友達(dá)と食事や娯楽に出かけたりすれば、かなりきついです。小関さんによると、彼の消費(fèi)で計(jì)算すると、西安では一ヶ月に2500元ぐらいかかりますが、卒業(yè)したばかりの學(xué)生は西安でこの數(shù)字を取るのが難しいです。

私たちは現(xiàn)実から逸脫していません。大半の人の希望給料は生活コストを計(jì)算してから決められたもので、生活コストの一部を圧縮したものです。西安外國語大學(xué)旅行英語科の四年生の張雪さんによると、大部分の大學(xué)生の希望給料は決して高くないという。

　　低くも低くもない？新人を育てるにもコスト

大學(xué)生は自分の要求は高くないと思いますが、雇用単位は月給を出すのは低くないと思います。「募集で重要なのは『コストパフォーマンス』です。大學(xué)生は仕事の経験が足りなくて、招き入れた後にすべて初めから訓(xùn)練を始めて、企業(yè)にとって、これも無形の支出です。これはある程度企業(yè)の能率収益が減少したが、この部分の収益は彼らに支払う給與と見なされます。先日の募集會(huì)で、ある広告會(huì)社の求人が、歯に衣著せないことを言っていました。

この募集人員によると、今市場で一番多く必要なのは専門技術(shù)の人材で、卒業(yè)したばかりの大學(xué)生が來たばかりで、すぐに手がつけられなくて、仕事の流れを熟知させて、職務(wù)に適任しています。短いのは一ヶ月か二ヶ月で、半年か一年ぐらいかかります。「このように長い間、新入社員が作った利益は少ないです。ベテラン社員がそばから指導(dǎo)する必要があります。會(huì)社の費(fèi)用はどれぐらいかかりますか？しかも新卒者は1年以內(nèi)の離職率が高く、多くの企業(yè)が新卒採用を希望しないです。」

張雪から見ると、使用者の給料が低いのは二つの原因があります。一つは育成コストです。このような狀況に対して、大學(xué)生は理解できます。「理論と実際の操作は違っています。學(xué)校で學(xué)んだ多くのものは特に仕事に適していません。単位で二回の訓(xùn)練をするにもコストがかかります。」しかし、就職先が學(xué)生を見て社會(huì)経験がないということもあります。従事する職業(yè)に対して系統(tǒng)的かつ全面的な認(rèn)知が欠けています。

　　いくらの値打ちがありますか？いくらの仕事をしてもいくらですか？

小関氏によると、月給の期待値が実際の水準(zhǔn)より高い現(xiàn)象は、物価の上昇、社會(huì)消費(fèi)水準(zhǔn)の向上に加えて、在學(xué)中の大學(xué)生は業(yè)界の実際の賃金に対する理解が十分ではなく、自分が雇用単位に創(chuàng)造できる価値の位置づけが高いことが主な要因だという。

今年は西安外國語大學(xué)を卒業(yè)した程旭さんは大手電子系企業(yè)で働いています。彼は、雇用単位にとって、従業(yè)員がもたらす利益が彼の給料を決定したと考えています。一部の大學(xué)生は自分の価値に合わない価格ラインを出しました。「自分は一ヶ月に四千五千を取るのは當(dāng)たり前だと思いますが、こんなに多くのお金を持つと汗と努力がどれぐらい必要なのか分かりません。」

程旭さんによると、彼がいる企業(yè)は國有企業(yè)で、一般的に正規(guī)の雇用単位の賃金條件は比較的公道的です。自分が卒業(yè)したばかりの時(shí)に出す希望の給料は2500元から3000元ですが、今は一ヶ月の収入が2000元を過ぎたばかりです。しかし彼はこれに対して不平を言いません。

卒業(yè)したばかりで、月給が萬元の仕事をあげますが、取れますか？