職場(chǎng)の牛人がまとめた「反殘業(yè)暗黙のルール」

多くのサラリーマンが依然としてオフィスに滯在していますが、未完の仕事がありますか？それとも職場(chǎng)での「暗黙のルール」がありますか？どうやって「殘業(yè)されます」または殘業(yè)が少ないのを避けることができますか？

　　社員の8割近くが殘業(yè)が多いです。

ネット上では、このような段階が流行しています。世の中につらいことは、出勤することに過(guò)ぎないです。出勤することより苦しいのは、毎日出勤することです。毎日出勤することより苦しいのは、殘業(yè)することに過(guò)ぎないです。殘業(yè)することよりつらいのは、毎日殘業(yè)することです。

この段はまさに私の心の描寫です。南京の不動(dòng)産市場(chǎng)で企畫した陳さんによると、殘業(yè)は彼女の職場(chǎng)生活の「主旋律」であり、2年間働いてきたので、彼女はめったに定時(shí)に家に帰りませんでした。土日も休みなしになりました。

最近、記者は新街口の歩行者天國(guó)、鼓樓などの地下鉄の入り口でランダムに調(diào)査しました。訪問(wèn)した50人余りのサラリーマンの中で、8割近くが殘業(yè)を繰り返していると言いました。殘業(yè)時(shí)間の中で、毎週3時(shí)間から5時(shí)間殘業(yè)する人が一番多く、また一部の人は毎週15時(shí)間以上殘業(yè)しています。

　　見(jiàn)分けがつかない自ら志願(yuàn)するやはり仕方がないです

「企業(yè)では、時(shí)間外労働普通です。企業(yè)が追求しているのは利益の最大化です。自分でも夜10時(shí)までに仕事を終えることはめったにないです。もちろん私の社員にもそうしてほしいです。南京のある私営企業(yè)の社長(zhǎng)は、従業(yè)員が自発的に殘業(yè)して、従業(yè)員の仕事熱心さを感じると斷言してはばからない。「敬業(yè)」ではない社員は、彼が先に考えた淘汰の対象になります。彼は交代する人がいないことを恐れていません。今は「就職したい人が多くなりました」からです。

また、形を変えて労働時(shí)間を延長(zhǎng)したり、従業(yè)員に割り當(dāng)てられた仕事量は、従業(yè)員よりも多く、手足がしっかりしている社員でも、8時(shí)間以內(nèi)に完成するのは難しいという企業(yè)もあります。一定の仕事量が終わらないと、基本給がもらえなくなり、お金を稼いで生きていくために、従業(yè)員たちは「自主的」に殘業(yè)し、毎日16時(shí)間も働いています。

毎日の殘業(yè)は自発的かそれとも強(qiáng)制的か分かりません。ある省級(jí)機(jī)関の事務(wù)室で働いている公務(wù)員の王さんは言います。

　　殘業(yè)代？空腹を満たすことができない「畫餅」！

にあります労働法」では、殘業(yè)補(bǔ)償に関する規(guī)定について、「日本の標(biāo)準(zhǔn)勤務(wù)時(shí)間以外に勤務(wù)時(shí)間を延長(zhǎng)する場(chǎng)合は、時(shí)間ベースの150%を下回らないように殘業(yè)手當(dāng)を支払うべきだ。休日に勤務(wù)する場(chǎng)合は、同じ時(shí)間の代休を手配し、代休を手配できない場(chǎng)合は、日または時(shí)間ベースの200%を下回らないように殘業(yè)手當(dāng)を支払うべきだ。法定祝日に勤務(wù)する場(chǎng)合は、日または時(shí)間ベースの300%を下回らないように殘業(yè)手當(dāng)を支払うべきだ。

しかし、ほとんどの「殘業(yè)族」は法定の祝日以外に平日の殘業(yè)は殘業(yè)代をもらえないと表しています。今の人力資源市場(chǎng)では、「おかゆが多い」ということです。殘業(yè)しない人がいます。多くの要因で8時(shí)間制がだんだんセットになり、殘業(yè)代もお腹を満たすことができない「畫餅」になりました。