Interview Avec Un Spécialiste Du Comportement Humain

De nouvelles technologies de pointe est l'impact de la ligne de visée de l'ancien monde, de plus en plus de produits de faible efficacité de retrait progressif des gens: téléphone mobile remplace le téléphone, la voiture a éliminé le chariot...

Aujourd 'hui, même une petite poitrine intelligente pourrait éliminer les sociétés de conseil traditionnelles.

Modèle de comportement humain

Des experts, des solutions de Sociometric PDG de Ben Waber a accepté l'interview Tencent de la science et de la technologie, de partager les produits de l'entreprise intelligente et il la cuirasse phare dans l'analyse du comportement humain, groupes de collaboration, les derniers résultats de la recherche peuvent être tels que la technologie de la fa?on de s'habiller.

C'est un miracle de la cuirasse: intégré de microphone, un capteur capable de détecter la vitesse, du volume de l'employé, le rythme de la respiration.

Les employés sont informés en détail de l 'utilisation de cette plaque avant de l' accepter, et l 'équipe de projet rassurera les employés que la plaque n' est pas un "moniteur" et que la société ne l 'utilisera pas pour les espionner.

Ben waber a dit à tengxing qu 'il y a deux semaines, sur le terrain d' un match de la NBA américaine, le personnel portait son badge de poitrine intelligente.

Une fois qu 'un scrutateur a mis son badge, il a vendu 130 000 dollars des états - Unis par jour, ce qui est un record historique, puisqu' il n 'a jamais vendu autant de votes auparavant, et c' est ce badge qui a amélioré son efficacité.

Il s' est avéré que les gens portaient des badges et se battaient.

".

Un tel appareil co?te environ 100 dollars, mais Ben Waber va faire, pas par l'équipement de production de capteurs de gagner de l'argent, mais l'analyse de données qui collecte, fournissant ainsi de stratégies et d'améliorer la productivité.

Des données de créer de petits projets

Dans le domaine de l'économie sociale, la communication entre les personnes, géant de réseau de données de l'impact d'un travail d'équipe.

Les solutions sociometric ont été créées en 2011 et une deuxième série de financement a été lancée cette année, principalement par la collecte et l 'analyse de données sur tous les aspects du personnel, afin de fournir des solutions aux clients et d' améliorer l 'efficacité du travail.

Ben waber a indiqué qu 'ils n' avaient pas encore rencontré de concurrents.

Bien que certains cabinets de Conseil proposent également des stratégies de gestion des ressources humaines, il est plus enclin à considérer les sociétés - conseils comme leurs partenaires lorsqu 'il s' agit d' aider les entreprises à obtenir des gains d 'efficacité grace à la collecte en temps voulu de données de grande envergure sur la base de l' équipement.

Ben waber a cité l 'exemple de la Banque des états - Unis, client.

La Banque des états - Unis a une équipe centrale de 20 personnes.

Ils portaient un badge, et le micro sur le badge indiquait à qui le personnel parlait, avec le client ou l 'autre, voire le ton de la conversation, l' attitude pouvait être enregistrée.

Les données sont analysées par l'intermédiaire de la poitrine de la carte, le client peut savoir comment assurer un moment suffisamment de personnel mais pas de surcapacité, comment modifier les travailleurs de loisirs plus raisonnable.

Humain pour où?

Huxley dans son utopie anti - chef - d'?uvre, le beau monde nouveau "décrit une personne jusqu'à la mort de la naissance sont contr?lés par la société, ici, les gens comme force de travail très heureux.

Badge Waber et son Sociometric Ben va

Société à impitoyable "Nouveau Monde"? Sous haute surveillance, les émotions où en sommes? Il va provoquer le personnel antipathie, enfin, on ne peut pas changer le passé?

Ben Waber à de nouveaux moyens d'interprétation, ce qui semble impitoyable fournit non seulement l'efficacité, mais également de réduire le taux de rotation du personnel.

La pratique montre que cette technologie permet d'améliorer l'efficacité de travail d'environ 23%, et de réduire le taux de perte d'environ 7%.

95% des travailleurs qu'ils souhaitent porter ce dispositif.

Et il est à noter que le pectoral recueillies, ne sont que des données, ne concerne pas la conversation, la protection de la vie privée.

Les employés n 'ont donc pas à s' inquiéter d' être écoutés et peuvent aller aux toilettes en toute sécurité.

à l 'heure actuelle, cette technologie est utilisée aux états - Unis et en Europe, et l' accès au marché chinois est prévu.