Conscience Professionnelle: Faire Plus Que Les Autres

L 'accumulation d' expérience

Les gens sont des devoirs importants et nécessaires.

Le choix de la partie de l 'expérience professionnelle qui lui est nécessaire, adaptée et bénéfique s' est évanoui.

Ce qui vous intéresse le plus, c 'est de savoir dans quelle mesure ils sont pris en compte dans votre carrière, et les jugements varient d' une personne à l 'autre.

Et c 'est là que se trouve l' écart de puissance entre les nouveaux employés de bureau et les cadres supérieurs.

Activer est un processus important.

Il y a un professionnel de l'accumulation est visible et tangible - - tu es le tas de je ne sais pas où est la carte de visite en retour.

Sans - cervelle va envoyer ce tas de petites cartes revenir jeter dans un tiroir, les gens sont spécialement pris le temps de le ranger, ventilées sont: des ressources importantes et des clients potentiels, les experts de l'industrie et des services tiers et ainsi de suite.

Mais si ?a n'a été à ce point, tu peux faire susceptibles d'être disponibles sur le marché de plus en plus de la vente de "carte de visite le roi tout - puissant".

Tu sais, le stockage, la classification des produits électroniques, de tri et de la fonction de recherche, plus loin que le cerveau humain robuste et fiable.

Personne ne peut nier des ressources humaines jouent un r?le important dans le développement de la carrière, mais comment faire pour les cartes d'une étrange nom dans son travail de rappel marche? Une fois pour un voyage d'affaires, plusieurs de ses pairs et un "gros" échange de cartes.

La scène un peu de désordre, se rassemblent beaucoup, l'espace d'échange est limitée de se présenter et de plaisanteries simple.

De retour à la maison, quand je suis prêt à allumer l'ordinateur utilise les informations sur cette carte de finition.

J 'ai re?u par accident une copie d' un e - mail pour moi.

C 'est l' un de ses collègues qui, au nom de plusieurs d 'entre nous, a envoyé un mail à "Big person", en gros pour se présenter, pour le remercier de son accueil chaleureux et pour l' espoir de poursuivre les échanges et de renforcer la coopération à l 'avenir.

Ce que je ressens à ce moment - là, c 'est l' admiration.

Je réalise que ce pas, plus que la plupart des gens, est en fait un processus très important d 'activation, qui fait de la Carte glacée une personne vivante, et qui se fait conna?tre et se souvient de toi.

Ne sous - estimez pas ce pas.

Il n 'y a pas beaucoup de co?ncidences dans le monde, si quelqu' un d 'autre réussit, il a forcément raison de réussir - essayer de le trouver, c' est toi qui réussiras la prochaine fois.

Au moment de l'école, les enseignants par l'intermédiaire de pratiques, de résumer un ensemble complet de l'expérience, et sans réserve à nous apprendre.

Un exploit au lycée quand j'ai le prof de maths, est l'examen de toutes les réponses aux questions peut impliquer, résumées en douze types ne changent pas.

Pro forma sprint qui passe, tout étudiant de première année ont pris ce problème ensemble pratique, de s'efforcer de bien comprendre l'essence de cette manière, indépendamment de la question épineuse ce genre de rencontre, avec un peu de pformée, sera en mesure de "livre" et de trouver des solutions appropriées.

Quand on a fait l'acquisition, par expérience, mais a sauté par - dessus le processus d'accumulation.

Dans le monde du travail, et nous avons beaucoup d'informations.

N'est pas la même sans aide, poignée de main, professeur, comment les informations et de généraliser l'expérience peut copier, et de leur utilisation appropriée pour résoudre le problème, c'est le plus important dans le processus d'accumulation de notre profession.

Un ami tout au long de l'année et de stagiaires à traiter, une fois on a évoqué l'attitude de carrière des jeunes, elle a dit des choses.

Le stagiaire a, toujours concentré sur l 'accomplissement du travail d' encadrement du professeur.

A ses yeux, rien ne l 'intéresse tant que les résultats de son travail sont remis.

Quant à la mesure dans laquelle ces résultats ont été utilisés efficacement et à la manière dont les enseignants les ont modifiés, il s' en fiche et s' en fout.

C 'est son attitude habituelle.

Stagiaire B, est un grand mur typique.

Si quelqu'un a trafiqué son rédacteur, ou l'ensemble de la structure proposée de subversion des amendements, elle a toujours mille pas heureux, même à l'homme en vue d'évaluation pour un voyage d'affaires.

Elle a toujours senti, c'est le meilleur des opinions différentes ces soi - disant, mais n'apprécient pas son excellent.

Il y a des stagiaires C, mon ami a dit qu'elle ne pouvait pas aider en admiration.

Même si elle a accompli son travail avec la même diligence, tout en appréciant les plumes, à la différence de chaque fois, elle compare les révisions de ses professeurs avec ses propres versions originales - ce qui a changé, comment, pourquoi.

Si vous trouvez quelque chose que vous ne comprenez pas, elle demandera sans cesse à l 'enseignant de vous renseigner: qu' est - ce que vous pensez de cet endroit? Y a - t - il d 'autre moyen? Voyez - vous, si cela n' est pas possible? Par la suite, des amis découvrent que c consultera différentes personnes dans l 'unité avec ses propres résultats de travail.

Chacun a des postes, des qualifications, des idées différentes, et il est naturel qu 'elle obtienne des approches et des positions différentes - en les accumulant, elles deviennent une source d' enrichissement pour son propre développement professionnel.

C 'est aussi un travail que les trois stagiaires récoltent et accumulent.

Amis, c'est de la différence d'attitude professionnelle, et je pense que la réalisation de cette capacité est vraiment tout le monde.

Comme prévu, d'entrer dans le monde du travail après quelques années, A et B sont encore plus les travaux de fondation, et c est déjà connus dans l'industrie, devenir un grand Nova.

Le noyau de l'expérience de la pêche

Des opinions différentes, en face de la même information, chacun des expériences conclu n'est peut - être différent.

Pour prendre un exemple simple, est également à écrire, quand tu as eu plusieurs modèles, de résumer?

Quelqu'un a vu est libellé, la culture de la clarté, d'éviter de longs discours, quelqu'un a vu est concis, même si l'expérience professionnelle plus riche, une feuille A4 est suffisant pour la généralisation, quelqu'un a vu est ciblée, en fonction de la direction de l'emploi, de se présenter à réglage du Centre de gravité, quelqu'un à voir c'est sur les expériences de travail clairement exprimée, pense que c'est important.

Il y a quelques jours, un ami de HR de se plaindre à moi, il a re?u un CV gourmet.

L'un d'eux utilise le mot quatre ou cinq types de polices de caractères et de presque tous les moyen d'alignement, aligné à gauche, à droite, centré.

Il sourit en secouant la tête: En fait, en préparant son curriculum vitae, il suffit de réfléchir sur le point de vue du HR - si c 'est vous qui recevez des centaines de CV par jour, ce que vous voulez en tirer le plus rapidement possible - pour savoir comment écrire le curriculum vitae.

Ce sens de la réflexion est au c?ur de l 'expérience.

De même, les enseignements tirés de l 'expérience de base sont beaucoup plus efficaces, plus immédiats et plus universels que les enseignements tirés de l' expérience externe.

Pour ce qui est de l 'origine, il suffit d' essayer d 'être un peu plus que les autres: comment faire? Pourquoi faire? Quelle est la philosophie qui sous - tend chaque méthode? Chaque fois que vous rencontrez un problème, si vous pensez sérieusement à ces trois niveaux et si vous gagnez du temps, Vous aurez beaucoup à gagner de l' accumulation professionnelle.