Analyse De L 'Emploi Dans Les Entreprises Au Cours Des Trois Premiers Trimestres De 2014

Quels sont les emplois les plus agréables? Quel est le travail le plus facile? Chaque mardi, jeudi, samedi matin, en ville

Sur le marché central, la foule de demandeurs d 'emploi tente de trouver des réponses.

Hier, des journalistes du Bureau municipal de l 'emploi ont appris que le rapport d' analyse de l 'offre et de la demande sur le marché de l' emploi et des ressources humaines de notre ville pour les trois premiers trimestres de 2014 vient d 'être publié.

Industrie manufacturière

60% de la demande totale.

Au cours des trois premiers trimestres de cette année, les 10 marchés des ressources humaines de la ville ont organisé 426 foires de recrutement, 29 181 unités d 'accueil, 670 924 offres d' emploi et 521 986 offres d 'emploi.

Le taux de multiplication est de 1,29 pour 215 914.

Par rapport à la même période de l 'année dernière, le taux de multiplication des demandeurs a baissé de 0,17.

D 'après les besoins du sous - Groupe de l' industrie, notre ville a une forte demande de ressources humaines dans les industries manufacturières, les services, dont l 'industrie manufacturière représente 66,6% de la demande totale d' emplois.

Spécifique à la carrière, la coupe de la couture, le travail d'assemblage de l'équipement électrique et électronique en d'autres types de "manque" son persiste, notamment le manque de coupe à coudre, jusqu'à 16283 personne d'encoche.

"Ce genre de poste des salaires relativement faible, et l'intensité de travail relativement grande, dans le même temps, les besoins de développement de l'espace confiné décent professionnelle et de l'emploi, ce qui entra?ne une grande mobilité de personnel".

Turner, le Bureau de l'emploi selon la personne responsable de l'analyse des exigences individuelles, des compétences techniques () ou de certificats, mais un long cycle de développer les compétences du personnel, la différence de l'emploi de l'environnement, de flux de travail unique, le salaire de départ relativement faible, de sorte que l'attraction de ces secteurs sur le personnel de la faible, la difficulté de grandes entreprises de location.

D 'après les statistiques des trois premiers trimestres, les emplois relativement confortables des statisticiens, des comptables, des administrateurs, des secrétaires, etc., se sont maintenus au - dessus de la demande pendant près de deux ans, et il n' est pas facile de trouver du travail en col blanc pour un grand nombre de personnes.

"Par exemple, en raison de la taille de la profession dans les grandes écoles secondaires,

Une augmentation de la demande sur le marché, mais parce que les caractéristiques de l'industrie n'a pas une augmentation de l'offre et de la demande provoquée par un déséquilibre de demandeurs d'emploi à trouver un travail difficile.

Le Bureau de l'emploi, la personne responsable de l'analyse.

Le personnel technique populaire

L 'entreprise attend "dans le bol".

Le rapport analytique indique que le marché des ressources humaines de notre ville a trois caractéristiques principales au cours des trois premiers trimestres de cette année: premièrement, l 'offre et la demande sur le marché ont tendance à ? doubler ? l' offre et la demande.

Il ressort de la ventilation par niveau d 'instruction des demandeurs d' emploi sur le marché municipal des ressources humaines que plus de 50% de l 'ensemble des demandeurs d' emploi sont dipl?més de l 'enseignement secondaire du premier cycle et de l' enseignement secondaire inférieur et que les besoins en matière de restructuration culturelle et économique et de promotion des demandeurs d 'emploi ne sont pas satisfaits.

35.42% dans l'emploi des techniques pour demandeurs d'emploi (adresse) de qualité ont clairement demandé, et les demandeurs d'emploi 64.91% pas une certaine technique (compétences) de qualité technique (Compétence), qui s'élevait à 54490 talent espace, espace dans certains postes de phénomène a besoin de certificats est particulièrement importante.

Il est entendu que, à la fin du troisième trimestre, 900 de surveillance de l'entreprise, le manque de travailleurs de l'entreprise de 200, le phénomène de la fuite des cerveaux reste importante, les caractéristiques de phase de cycle de travail et d'autres caractéristiques de l'emploi souligne plus importante.

Le Bureau de l'emploi, la personne responsable de l'analyse des tendances de l'emploi, j'ai dit, dipl?més, le demandeur, de sous - emploi des ch?meurs et le travail de pfert et une clé de groupe est encore plus grand, les travailleurs migrants de retour sera forcée de l'entreprise "machine de substitution", technique (Compétence) entre l'offre et la demande de personnel sont toujours en suspens.

Selon le rapport, les trois premiers trimestres de cette année, la technologie du marché des ressources humaines (Compétence), la proportion de personnel demande que la dernière année de la période d'augmentation de 0,21%, la demande de personnel qualifié de l'entreprise a légèrement augmenté.

Dans le même temps, l'approche des demandeurs d'emploi, de qualité technique (Compétence), la proportion a augmenté d'année en année de 0,11%.

Mais le marché de technologies (Compétence) Agrandissement de demander de l'aide pour le talent de 1,47, augmenté d'année en année 1,76, n'est pas difficile de voir la technologie (Compétence) talent "vite à la cuvette pour" est en train de devenir de plus en plus d'aspiration principal de l'entreprise.

La demande est supérieure à dix demandeurs d'emploi plus professionnelle de l'encoche

Numéro d'ordre professionnel demande le nombre de demandeurs d'emploi le nombre d'encoches

1 la coupe à coudre 42317 26034 16283

2 d'équipements électriques et électroniques de l'ensemble de la technologie de 47654 33183 14471

3 Turner 18001 11044 6957

4 Textile tricoté,, de la teinture et de 15345 8000 7345

Service h?telier 15231 8325 6906

Fabrication de composants électroniques 12987 - 6254 - 6733

7 opérateurs 6950 - 4015 - 2935

8 de fibres pré - traitement personnel 3432 1721 1711

9 une soudeuse 1999 799 1200

10 textile au personnel technique 957 643 314