Comment Réduire Les Risques

　　Type I: transformation forcée après le licenciement

Arvin est un fonds de vente de produits financiers.Sous l 'influence de l' évolution de l 'industrie, la société a fait savoir que les contrats de fin d' année ne sont plus renouvelés.Pour Arvin, une vie stable et paisible s' est volatilisée, et il a d? réfléchir à son avenir.La transition est devenue un sujet auquel l 'Arvin est obligé de faire face.

　　Type II: transition dynamique fondée sur la planification des carrières

Après avoir travaillé dans une maison d 'édition pendant un an après la remise à neuf, il est de plus en plus difficile de trouver la dynamique de l' avancement, le même travail est répété tous les jours, la résistance est de plus en plus forte.Quand elle lisait, elle aimait beaucoup les caricatures, mais elle pensait que entrer dans la maison d 'édition pour traiter avec les livres était une bonne chose, mais elle ne s' est aper?ue que ce n' était pas le cas.Qing Xin veut renverser la situation et faire son travail préféré, et a donc définitivement abandonné le travail stable de la maison d 'édition, a travaillé dur pour recruter une société de dessin animé.Un an plus tard, la fra?cheur a obtenu de très bons résultats dans la conception, elle a fait comme de l 'eau.

　　Type III: transformation positive des entreprises

Le cacao a travaillé huit ans dans les journaux, a été confronté à la restructuration de l 'entreprise, il y a eu dans les journaux des débats sur ? l' absence de préparation, le sentiment d 'insécurité et de bien - être, comme par le passé, que peut - on faire ensuite? ? les journalistes, les éditeurs et les éditeurs riches en ressources ont trouvé d' autres moyens, et certains ont ? la mort ?.Coco regarde tout le monde se séparer, il y a beaucoup d 'idées dans son coeur.En 2014, il espère avoir un nouveau départ.

　　Les experts recommandent:

　　Planification des carrièresLa Division Hong Xiangyang vous rappelle qu 'au cours de la transition, il convient d' accorder une attention particulière à la réduction des risques et à l 'amélioration des résultats:

Tout d 'abord, il est essentiel de fixer des objectifs clairs et de donner la priorité à l' orientation professionnelle.Le problème le plus redoutable et le plus mortel de la transition est l 'absence d' orientation professionnelle claire.Avant la transition, il est indispensable d 'avoir une idée claire de l' orientation professionnelle de l 'individu et de consulter les planificateurs professionnels si l' orientation professionnelle n 'est pas claire.

Deuxièmement, la confiance en soi, une analyse approfondie de la cible.Profession".Pour bien comprendre la nature de l 'emploi, le contenu de l' emploi, le traitement salarial, les avantages et les inconvénients et l 'espace de développement des professions visées, il faut aussi tenir compte de la situation de base de l' entreprise visée et de l 'évolution du secteur.

Troisièmement, la fiabilité.TransitionLe programme d 'action comprend deux éléments: d' une part, une réserve de compétences et de connaissances et, d 'autre part, une préparation psychologique pour faire face à des difficultés temporaires.