La Gestion Du Personnel De Magasin De Vêtements De Marchand De Manière Rationnelle

Je crois que les propriétaires de vêtements savent que les employés de la boutique de vêtements jouent un r?le important dans l 'exploitation de la boutique, les petits sous - titres ci - après pour vous aider.

Système de gestion du personnel

1) Les employés doivent avoir une forte conscience du service et de la notion de service, avoir une haute moralité professionnelle pour leur propre bonne performance commune à créer une bonne image de marque.

2) Les employés sont tenus de respecter les lois et règlements nationaux, les règlements de la société et le système de gestion des magasins.

3) Si la question devrait être soumise à la direction inconnue compétentes à tous les niveaux, avec des collègues de vivre ensemble Mu, les subordonnés ou les employés doivent être gentil, un traitement équitable.

4) Les employés devraient être confidentielles et conservateurs, de magasins, de tout fichier de données prévues, les ventes des entreprises concernées et de magasins de ne pas divulguer, peut ne pas utiliser de complot a droit personnel.

5) Les employés et les clients de courtoisie envers le travail doit être sincère, avec beaucoup d'enthousiasme.

Rien n'excuse, ne peut pas être passionné, mais ne peut pas contrarier les clients.

6) l'obligation d'améliorer la qualité du travail du personnel et des services, d'améliorer les performances de travail.

7) Les employés devraient être la propriété de l'entreprise et de magasins de soin et de contr?le des dépenses et des dépenses, d'éliminer les déchets.

8) le personnel devrait être approuvé, non pas la lecture de fichiers ou de propagation n'appartenant pas à la société de leur plage d'incertitude de message.

9) en cas de violation de ces normes du Règlement du personnel, le règlement de base de récompenses et sanctions.

1) les cheveux doivent être bien rangés, nettoyés, coiffés avec l 'habillement et la coiffure.

2) Le collègue selon le maquillage de la norme, pas les ongles longs.

Des hommes ne peut pas se laisser pousser la barbe.

3) Si l'apprécier, d?ment revêtu de gel antippirant.

4) uniforme doit être propre, propre, il n'y a pas d'odeur.

5) l 'employé ne peut pas porter de chaussures à semelles épaisses ou de pantoufles.

1) le vêtement est l 'image de l' entreprise, est l 'image du magasin.

Dans les délais prescrits, les employés doivent porter l 'uniforme.

En cas de perte ou de détérioration d 'un vêtement par suite d' une mauvaise garde, l 'employé doit être indemnisé comme il convient.

2) Il faut porter la carte de travail pendant les heures de travail, les employés doivent être attentifs aux instruments personnels.

3) au moment de la cessation de service du personnel doit être renvoyé de vêtements de travail, si ce n'est pas de retour, soumis à la compensation de 40%.

4) qui à l'aide de badge à l'extérieur fait de mal, comme dans les cas graves de sanctions

5) non par la société ou exigences de magasin en uniforme, la première infraction est passible d'une peine d'emprisonnement de l'avertissement verbal, grave passible d'avertissement écrit.

1) la nécessité de respecter strictement la société de toilettage de porter prévoit, pour fournir un service de qualité, le client d'abord.

2) doit respecter la discipline de travail, de respecter le système.

Il est interdit d 'être en retard, de se retirer t?t ou de quitter le travail sans raison valable.

En cas de congé, une demande d 'autorisation doit être adressée au Directeur général un jour à l' avance.

3) la propreté, la protection contre le vol.

Pendant les heures de travail, les effets personnels doivent être entreposés dans un lieu désigné, les colis personnels doivent être inspectés par le Directeur du magasin ou l 'inspecteur désigné après le travail et les casiers du personnel doivent être vérifiés à tout moment par le Directeur du magasin ou l' inspecteur désigné.

4) sans le consentement, toutes les informations de divulgation de la société vers l'extérieur ou le magasin (en particulier des ventes), ou conformément au système de gestion administrative punis.

5) lors de l'utilisation, pour maintenir la santé buccale, interdit de boire et manger de l'odeur de nourriture, il est interdit de fumer dans les affaires, à manger.

6) interdit de vol privé, société de biens et d'autres articles, et les contrevenants, conformément aux dispositions pertinentes de la punition.

7) ne sont pas autorisés à aucune raison de refuser des arrangements de travail raisonnable doit respecter le patron, patron.

8) les heures de travail sont strictement interdites sur le lieu de travail en ce qui concerne les plaisanteries, les émeutes, les jeux, les avalations, l 'alcoolisme, la poursuite, le bavardage, l' habillement en salle, le maquillage et tous les actes préjudiciables à l 'image de l' entreprise ou du magasin.

9) Il est strictement interdit d 'utiliser le téléphone de l' entreprise à des fins privées pendant les heures de travail et d 'en informer n' importe qui.

10) les heures de travail ne sont pas autorisées à quitter le travail ou à s' y déplacer librement.

11) le retour au magasin de vêtements achetés par l 'entreprise est subordonné à l' enregistrement du numéro de compte auprès du Directeur ou du Directeur du magasin.

12) Il est strictement interdit de modifier, de divulguer, de voler des données informatiques de sociétés ou de magasins sans autorisation, sous peine de sanctions sévères.

13) les heures de travail ne permettent pas l 'entreposage d' objets pour le compte d 'autrui et, lorsque des marchandises achetées par des clients doivent être temporairement entreposées, l' enregistrement doit être effectué.

14) en cas de conflit d 'intérêts personnels avec les intérêts du magasin, l' intérêt du magasin doit prévaloir.