Personnel Avec Le Patron Sur Le Même Bateau

Les réductions de salaire ou les compressions d 'effectifs dues à la stagnation ne sauraient être confondues avec des réductions ou des suppressions fondées sur le comportement professionnel du personnel.

La valeur marchande d 'un salarié ne dépend pas seulement de sa capacité, car il faut aussi tenir compte d' autres facteurs tels que la volonté d 'exécuter.

Pour l 'entreprise, la valeur de marché des salariés est déterminée par la contribution effective de l' individu à l 'entreprise.

Les employés de l 'entreprise sont peut - être très bons, mais il y a toujours des hauts et des bas.

Les employés qui donnent de bons résultats doivent lui donner plus d 'encouragement et ceux qui donnent de mauvais résultats doivent être vigilants.

Si un employé de la mauvaise performance encore très dur, mais d'améliorer plus lentement, on est prêt à l'accepter.

Mais si ce n'est pas la bonne, mais eux - mêmes, la société n'a pas aidé, il y a même des dommages, on pense qu'ils sont peut - être pas pour cet environnement, changer l'environnement peut - être les uns contre les autres.

Le plus important dans la communication est la franchise.

Les travailleurs actuels sont pour la plupart des spécialistes du savoir, qui se caractérisent par le désir d 'en savoir plus, par la clarté de tout ce qui se passe et par le sentiment qu' ils font partie de l 'équipage.

Si c'est juste un morceau de papier

De commande, les travailleurs ne peuvent comprendre la situation de l'entreprise, il est possible de tomber dans une réaction émotionnelle.

Le meilleur de la communication devraient être employés comme de leurs partenaires, une analyse objective de planifier l'avenir de l'environnement externe et interne de la société.

Lorsque les employés sont respectés et que ces messages sont re?us, la coopération naturelle est élevée.

Les mesures prises par une entreprise non délaissée pour réduire les dépenses de personnel en cas de ralentissement de l 'activité peuvent, par ordre décroissant, se traduire par des réductions de salaire, des départs préférentiels et des compressions d' effectifs.

En cas de retrait, il faut déterminer si, à long terme, l 'entreprise est en surplus de main - d' ?uvre et, dans le même temps, pour éviter la perte de personnel qualifié et nécessaire, il faut mettre en place des programmes de rétention des compétences.

De...

D'un point de vue, en raison de la détérioration de l'environnement économique, tout le monde sur le marché peut être "vendre" sont relativement réduite.

Une fois que la société est confrontée à une crise, et la plupart des gens de panique, les salariés ne souhaite savoir ce que le patron est constitué lui - même est un membre de la société, ou n'est qu'un outil.

Quelles sont les conditions des travailleurs avec le patron sur le même bateau de nombreux employeurs ont réfléchi à la confiance, la vérité est très simple, c'est que tous les membres du personnel se sentir et

C'était dans le même bateau.

Quoi qu 'il arrive, le patron ne m' abandonnera pas et pensera à moi.

Au contraire, si un employé sent qu 'il risque d' être sacrifié, la confiance est rompue et, s' il est en mesure de le faire, il choisit de sauter dans d 'autres lieux s?rs.