Comment Choisir Son Adresse

Ouvrir une marque de magasin de vêtements pour enfants, le choix d 'un endroit approprié est sans aucun doute le premier travail, avec une bonne position d' affaires, le magasin a déjà une position favorable, c 'est - à - dire la moitié du succès.

On trouvera ci - après les différentes formes de travail des enfants dans le processus de sélection des sites.

éléments pour le choix du site d 'une boutique de vêtements pour enfants:

A, situé dans la zone commerciale, ou de grands centres résidentiels;

B, avec une arrivée de complaisance;

C, des magasins de visibilité;

D) un loyer modéré d 'au moins un an;

E, le modèle est le meilleur;

F) une superficie de 20 à 40 mètres carrés (ajustable selon les régions);

G, les vitrines sont tournées vers la rue, de plus en plus larges;

H) Il n 'y a pas eu de planification urbaine dans l' immédiat;

Autres questions à étudier:

A) Veiller à ce que le revêtement de l 'environnement de marque, ne soient pas encerclés par des marques de bas de gamme;

B, attention au c?té Yin et Yang de la rue où se trouve le magasin;

C) Surveiller l 'emplacement de la gare autour du magasin;

D, attention à la position d'un obstacle autour du magasin;

E, attention, etc. les marches devant le magasin.

3, les vêtements de marque de position de centre commercial conditions:

A, note d'un étage de centre commercial, généralement de la plus élevée des sols de personnes sera moins;

B, attention à la sélection du Bureau Nakajima et bord de magasin de compteurs, Nakajima Hall est supérieure à bord;

C, attention à l'environnement autour de la marque de chaussée, de ne pas être entouré de bas de gamme de marque;

D, la sélection

L'habitude de marcher le passage de personnes, d'angle mort de position, de préférence près de l'ascenseur principal, ou

.

4, des conditions de l'environnement commercial:

A, le commerce de l'atmosphère, le volume de passagers, la popularité de haute qualité de centre commercial intégré et de proximité;

B, de visibilité et de

De grands magasins optimale (le volume de passagers doit satisfaire aux caractéristiques de cibles de groupes de clients);

C, près de la boutique à visibilité élevée (par exemple, McDonald's, KFC près);

D, près des zones d'habitation à grande échelle;

E, le marché de l 'équipement complet et de la bonne performance de l' industrie;

Il y a des entrées et des sorties, des réserves appropriées de nouveaux venus, peut injecter du sang frais dans l 'entreprise, le dynamisme et la lutte de l' ensemble de l 'équipe, mais aussi une pression invisible sur certains employés paresseux.

Pour certains petits et moyens magasins, on peut utiliser des méthodes anciennes et nouvelles.

Afin d 'éviter que les anciens employés ne s' accumulent et ne prennent pas au sérieux le niveau d' études des nouveaux employés, les anciens employés peuvent être évalués et évités efficacement.

Ce que tu veux, c 'est te faire ce que tu es.

Les employés sont les plus faciles à imiter les paroles et les actes du patron, donc notre patron doit se laisser jouer dans l 'équipe le r?le de propagateur de la culture, le patron doit d' abord apprendre à pmettre son enthousiasme pour la cause, une attitude sérieuse à l 'égard du travail aux employés, une culture ancrée dans le coeur de chaque membre, chaque employé vous aidera à atteindre vos objectifs de performance.