Comment Parler Dans L'Environnement De Bureau

Réponse: Je vais le faire tout de suite!

Dans la vie, on a toujours peur de personne et une demi - journée de ne rien faire.

Et que l'autre n'est ni le respect de soi, mais également d'un manque de capacité de communication.

Si ?a se produit dans un bureau, chef de la Mission, tu la moitié n'a pas de réponse, la direction va penser quoi? - que j'ai dit quelque chose de mal, je ne veux pas exécuter; ou es - tu un indécis, pas de prendre et de capacité.

Quel que soit le une reconnaissance importante occasion la prochaine fois, je crains que tout n'est pas à vous.

Dans ce cas, bien s?r, être debout, de manière décisive Réponse: Je vais le faire tout de suite!

2, reflètent l'esprit d'équipe est

N'oublie pas

Trouve les autres avantages, apprendre à louer, bien que de trouver d'autres erreurs rare.

Mes collègues de travail est souvent votre adversaire le plus directement, et c'est peut - être le plus intime de partenaires.

Quelqu 'un qui n' a d 'autre choix que de faire pression sur les autres et qui a l' avantage de parler, est souvent ennuyeux et incompétent.

Les véritables forts ne se manifestent pas par la force de la parole, mais par la force de la parole.

Lorsque vous louez sincèrement le succès d 'autrui, non seulement vous ne perdez pas de votre importance, mais laissez les petits partenaires de l' équipe vous sentir sincère et généreux, de sorte que votre supérieur vous considère comme un esprit d 'équipe.

3, demander à mes collègues d'aide

Ce plan n'a pas vraiment pas bien!

Parfois, l'attitude sincère "lèche - cul", est absolument gagner un bon moyen d'aider.

Il faut d 'abord que ce collègue soit capable de vous aider à traverser les épreuves et à faire la justice, et qu' il se récompense, et d 'abord qu' il soit certain de la capacité d 'autrui sur le plan commercial, tant que l' attitude est sincère, personne ne peut refuser vos louanges.

Bien s?r, n 'oubliez pas de remercier les autres et, à l' avenir, quand d 'autres vous demanderont de l' aide, trouvez un moyen de compenser, c 'est le cercle vertueux.

Le moment de la reconnaissance de la faute

Parle doucement:

C 'était une erreur, mais heureusement...

Après avoir fait une erreur, ce qui est le plus insupportable, c 'est de trouver des raisons et des excuses pour que les dirigeants pensent que vous n' êtes pas responsable.

Admettre les erreurs de sa propre initiative, c 'est souvent plus désagréable.

Mais ne soyez pas trop sincère, admettez les erreurs, mais Apprenez à détourner l 'attention des autres, de minimiser les erreurs, il est préférable de proposer des mesures correctives, de sorte que les autres ne sont pas gênés de regarder vos erreurs.

Le directeur vous a posé des questions sur l 'opération, ah? Il y a quelque chose? Je ne sais pas.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Bien s?r, les gens intelligents doivent d 'abord trouver un moyen de s' en sortir et gagner du temps.

Il faut faire semblant d 'être calme et dire solennellement à la direction: ? permettez - moi de réfléchir sérieusement et de vous répondre avant 14 heures? ?.

Les gens qui entendent cette question polie et polie ne peuvent pas forcément s' exprimer: d 'accord.

Après cela, bien s?r, vous avez fait tout ce qui était en votre pouvoir pour comprendre rapidement ce problème, trouver des centaines de solutions et fournir des réponses parfaites à 2 heures précises.