Pourquoi La Prime A - T - Elle été Retenue?

Renvoi de l 'affaire

Mme Yue est membre d 'une entreprise.

Peu de temps auparavant, en raison d 'une situation d' urgence dans le pays, il n 'a pas été possible d' exécuter intégralement les formalités de congé prescrites par l 'unité, ce qui a permis de prendre un congé de trois jours par SMS au Chef de service.

Chef de répondre immédiatement à un SMS, pour approbation.

Conformément aux dispositions de l'unité, un congé annuel dans un délai de 15 jours, pas de pénalité de bonus de fin d'année; chaque trimestre un congé dans 5 jours, sans compensation quart de bonus.

Mme Yue durant le trimestre au total demandé ces 3 jours de congé, mais les résultats trimestriels prix après déduction de 1500 yuan.

Mlle Yue veut savoir, unités et, de ce fait, raisonnable?

L'avocat dit:

田中華 City Centre d'aide juridique des avocats que: bonus est dans la création de plus de travail pour les travailleurs sociaux nécessaires du quota de travail normale en dehors de la substance, lorsque la compensation accordée.

Selon "

Les dispositions pertinentes de la loi stipulent que les primes font partie du salaire, sont le traitement que le travailleur per?oit et que le versement d 'une prime de performance est une obligation de l' employeur.

La prime est la même que tout autre salaire.

Et l'employeur par le contrat de travail, ou par l'employeur sur les dispositions institutionnelles.

Procédé de paiement de primes d'entreprise par les entreprises en fonction de la situation réelle de l'unité de formulation, de la mise en ?uvre, les entreprises de distribution de fa?on à bonus conformément aux entreprises de paiement de bonus de mise en ?uvre.

Si Mlle Yue conforme aux dispositions des bonus unités, seulement pour elle a demandé 3 jours de congé par déduction de bonus, elle n'est pas justifiée, l'unité conformément à l'Accord de bonus à elle.

Lien:

Li Min l'année dernière dans une maison de vente aux entreprises privées, la société de vente au mois deux mois aura le dernier éliminé, la société sera automatiquement et le licenciement de personnel.

Cette règle a toujours été dans le coeur de Li Ming comme une pierre de pierre de peur qu 'un mois ne soit pas prêt pour les problèmes de fond.

Toutefois, Li Ming n 'a pas à s' inquiéter de ce que la Haute Cour de l' Anhui ait récemment publié des directives du Tribunal populaire supérieur de la province de l 'Anhui sur certaines questions relatives à l' examen des conflits du travail, qui ont redéfini certaines interprétations judiciaires des conflits du travail.

Cela signifie que le mécanisme d 'examen de fin de mandat ne peut pas justifier le licenciement unilatéral d' un employé par une entreprise.

Li Min, bien qu 'il n' ait pas tardé à entrer dans l 'unité de travail, a entendu l' ancien employé dire que la société avait effectivement licencié un de ses employés, parce qu 'il était le dernier sur la liste des performances pour deux mois consécutifs.

Cette légende a appris dès l 'entrée de Li Ming dans la société, donc Li Ming n' a pas peur de ralentir un jour après son entrée dans la société, même en cas de maladie, ne peut pas prendre facilement des vacances, sans parler des vacances publiques de l 'année.

Il n 'en reste pas moins que nous, les nouveaux, n' oserons pas ralentir. ?

? les directives sur certaines questions relatives à l 'examen des litiges du travail définissent plus clairement certaines interprétations de la justice des conflits du travail dans le contexte de la pratique de notre province ?, a déclaré M. Wen Jun, Président de la Chambre civile du Conseil supérieur de la province.

Les conflits du travail sont étroitement liés à la vie de la population et sont de plus en plus complexes, de plus en plus nombreux et de plus en plus difficiles à appliquer.

La Cour suprême de la province d'Anhui 2014 de recueillir un large éventail de point chaud dans un procès de cas de conflit du travail, des difficultés et des expériences pratiques, la classification, un total de régler le conflit du travail que l'avis de l'article 82.

"Après analyse article par article de démonstration, on a effectué des séminaires de réflexion, de consulter le dossier, la formation de 5 000 cas de conflit du travail sur le rapport d'enquête".

Wen zejun a déclaré qu 'une fois les recherches de base menées, il était établi que le rédacteur en chef rédigerait un avant - projet de guide.

Les directives sur un certain nombre de questions relatives à l 'examen des conflits du travail, qui portent sur la reconnaissance des relations de travail, l' examen de la réglementation de l 'employeur, les heures supplémentaires, le double salaire, l' indemnisation financière, les litiges en matière d 'indemnisation, les restrictions à la concurrence, les affectations de main - d' ?uvre, l 'indemnisation en cas de concurrence entre l' assurance contre les accidents du travail et la responsabilité civile, les différends en matière de sécurité sociale, etc.

Ces contenus principalement dans la compréhension et l'utilisation de certaines dispositions importantes, puis définit également des questions de responsabilité de l'assurance accidents, il est répondu à la question sociale de l'attention.

Par exemple, l'employeur peut s'éliminer par des ouvriers de l'évaluation de la performance au motif de résiliation unilatérale du contrat de travail; assumer la responsabilité de l'assurance accidents du travail dans les relations juridiques; question de travailleurs et employeurs convenu de traitement de renoncer à l'assurance sociale pour les travailleurs et l'estoppel, l'attention de la communauté ont pris des dispositions.