Le Département Continue De Faire Encore Des Relations De Travail

Les Parties et les entreprises ont signé un atelier

La durée du contrat n'est pas plein, l'annulation de la cessation de service.

Parce que le manque de connaissances juridiques, à tort que les relations de travail entre les deux parties a été pformé en relations contractuelles, directement au Tribunal pour la poursuite de la société de défaut de paiement de la compensation de 50 millions.

Récemment, un tribunal populaire a conclu que ce contrat en cas de litige concernant un contrat, de la décision en première instance le plaignant, Gavin.

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Le 20 octobre 2012, le plaignant Gavin remplir un formulaire d'enregistrement personnel après officiellement accusé d'une entreprise

".

Le 10 novembre 2012, un accord contractuel a été signé entre le défendeur et le défendeur, le défendeur ayant sous - Traité le Service des fleurs de voiture de la société au demandeur pour une période de deux ans à compter du 1er novembre 2012.

Le contrat, le contrat au cours de la période de production et de gestion de l'assurance accidents et blessures de la dette et le plaignant de l'unité chargée de l'accusé par le défendeur ne peut interférer avec la partie B, le déploiement de la production et du personnel, mais le plaignant doit obéir aux règles de l'article et la société de gestion, par exemple par défaut de l'une des Parties le défaut de paiement de salaire de base à 3 fois l'un de l'autre en compensation de défaut.

Après la signature du contrat, les parties ont convenu de l'exécution d'un contrat de 6 mois, avril 2013, l'accusé une résiliation unilatérale du contrat, et les plaignants de licenciement.

à l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé que les instructions données par le défendeur (le demandeur) concernant l 'entrée dans le service et les relevés de présence du demandeur reflétaient une relation de gestion et d' administration et que, par conséquent, le demandeur et la société défenderesse n 'étaient pas des Sujets égaux régis par la loi sur les contrats et le différend entre les parties n' entrait pas dans le champ d 'application de cette loi.

L 'accord de sous - traitance conclu entre le défendeur et le défendeur reste un contrat de gestion interne dans les relations de travail, qui sont en fait une relation de travail et non une relation contractuelle.

En conséquence, la Cour a rendu l 'arrêt susmentionné.

Liens:

La société a refusé de payer les heures supplémentaires en invoquant le système intégré d 'horaires de travail en dépit d' un contrat de travail que vous avez signé au moment de votre entrée en fonctions, sans fondement factuel et juridique.

Tout d 'abord, le contrat de travail est une forme particulière de contrat, mais il entre dans le champ d' application du contrat.

Par conséquent, les contrats de travail devraient également être régis par les principes contractuels, y compris le principe de l 'intégrité et de la crédibilité.

Il est inapproprié que votre société ne se soit pas conformée à cette obligation contractuelle dans les cas expressément prévus par le contrat, en violation à la fois de ses obligations contractuelles et du principe de l 'honnêteté et de la crédibilité.

Deuxièmement, en vertu de l 'article 13 du Règlement sur le paiement des salaires, qui dispose que ? les contrats de travail globaux conclus par l' employeur doivent être approuvés par l 'administration du travail ?, la communication ne reflète pas le fait que l' entreprise vous a présenté les documents de l 'administration du travail, c' est - à - dire qu 'il n' y a pas de contrat de travail global.