Je Vais Te Dire Comment Traverser Le Fossé Du Travail.

Dans certaines entreprises ou institutions traditionnelles, il y a plus ou moins de ? vieilles qualifications ?, elles entrent t?t dans la fonction, sont ? à l 'abri ? de ce qui se passe dans l' unité et se sentent responsables de la rééducation des protestants.

Sara, agée de plus de 30 ans, rédactrice en chef d 'une maison d' édition où il y a de nombreuses éditrices qui vendent leur vie, doit de temps en temps évoquer Sara, qui, de l 'avis de Sara, est une manière très normale d' écrire, est devenue une "irrégularité" chez Les grandes dames, ce qui fait pression sur Sara.

Elle pense qu'elle est jeune, mais il n'est pas difficile, le temps de développement, perspective devrait être mise à jour, et elle doit être grande soeur tirant vers l'arrière.

Sara a cet effet souvent et amis en plaisantant: "vendus clan mal!"

Le professeur 趙勵君 Haut - psychologue que sur le stand et vieux mes collègues de travail, ce qui est bon ou mauvais, plus la nouvelle attitude dépend de coeur, et la définition de nouveaux employés de coeur initial.

à l'intérieur de l'autre partie comme Sara ainsi défini comme "la signification psychologique de vendre de famille" de réfraction n'est pas de l'identité de la répugnance même, la mentalité de tels mouvements initiale, grande s?ur sera considéré comme négatif.

Les sentiments intérieurs sont différents, les comportements sont différents, les sentiments de l 'autre sont différents, donc de plus en plus hostiles ou de plus en plus convergents, les résultats de l' interaction entre les deux parties sont différents.

En fait

Le travail crée des obstacles pour les nouveaux et les aide beaucoup.

Il n 'y a pas de mal à choisir le respect, la compréhension, les conseils de l' autre, la courtoisie d 'écouter, même s' il y a sa propre compréhension, il est bon d' écouter et de conna?tre les différentes approches et les relations avec ses collègues plus agés.

70 heures supplémentaires

80 heures supplémentaires, que signifie pas efficace, 90, des heures supplémentaires non plus.

La 張然

Xiao Xiao Xiao est un étudiant de l 'université qui vient d' être dipl?mé.

A son avis, le travail est de faire ce qu 'il veut, de le réaliser selon ses propres idées, plut?t que de ne pas le faire.

Zhang Zhang a l 'impression que la coopération d' équipe est la plus importante est de coopérer, dans l 'intérêt de l' entreprise.

Ainsi, lors de la préparation de plusieurs propositions, il a été catégoriquement rejeté l 'idée de Xiao Yang.

Ne pense pas que la recherche sur la même sur Weibo directement et patrons reflétant, dit 張然 est un fanatique, direction de la pensée anciens départements.

趙勵君 professeur pense "espace" est devenue un problème, essentiellement à cause de la communication qui est défavorable, entrave à surmonter le fossé générationnel, tout d'abord, un choix approprié de communication bien.

Avis de la 張然 et non sur la recherche sur la dire, il semble que "le travail d'équipe, la recherche sur la les intérêts de la société", et ainsi de suite aurait d? savoir, il doit comprendre que c'est évidemment avec précon?ues - coeur.

L'une des difficultés de détresse et de la communication, qui est lui - même souvent que je sens l'autre doit le savoir, à mon point de départ de l'autre doit comprendre, et ainsi de suite.

Comme chacun le sait, tu n'as pas dit l'autre sait, comment comprendre? Deuxièmement, la communication doit atteindre l'intention initiale de leurs propres idées et points de vue montrent que plus de faire comprendre et accepter l'objectif, et à cette fin, pleinement écouter l'autre extrêmement important.

De la compréhension, de l'attention à l'écoute, est la clé de la communication entre les différents groupes d'age.