Comment Faire Pour Gagner Plus?

Les affaires sont bonnes, pas dans la boutique, restez près de la porte, de quelques secondes à savoir! Regarde quoi, de signes, de voir les lumières d'affichage de l'état de santé, de voir, de voir, de plus en plus voir de l'age et de personnel de ventes plus si jolie.

Acheter des vêtements, c 'est acheter de belles choses, vendre des vêtements, c' est vendre de l 'image, c' est tout!

Acheter des vêtements, c 'est acheter de belles choses, et maintenant nous nous habillons non seulement pour demander le confort, mais aussi pour refléter la poursuite spirituelle de la beauté, de la personnalité, de la marque, est une affirmation et la réalisation de l' image de soi.

Les états - Unis sont les caractéristiques fondamentales de nos produits d 'habillement, alors, nous vendons des vêtements, les ventes.

Il faut d 'abord faire preuve de beauté.

économiser

Et n'ouvre pas la lumière, pour empêcher la poussière sans déballage affichée, employés sans maquillage sans esprit, la Caisse de magasin de vente à l'aide de flotteurs, de conviction, de magasins, de peints à la main - Promotion des affiches, etc., tout dans la violation des principes et le comportement de la beauté que "les vêtements de beauté" remise ne présente même perdu.

Nous devons donc garder à l 'esprit le principe fondamental de fonctionnement selon lequel la vente de vêtements est une vente d' image, et que toutes les opérations des magasins doivent partir du principe de la beauté, être fermement établies et intentionnelles.

"Beauté" standard, la seule manière pour nous de magasin, notre marque peut être cruel et de la forte concurrence sur le marché de trouver leur propre "beauté", ne peut se développer, à partir d'une victoire une autre victoire!

Tous les magasins vont beaucoup de problèmes rencontrés, il y a beaucoup de nouvelles conditions, afin de permettre la gestion de magasin de maintenir la vie et la vitalité à long terme, nous devons essayer de chaque jour de fixer des objectifs plus élevée et d'encourager à essayer et de l'utilisation de nouvelles idées et des procédés.

Mais un problème, souvent beaucoup de gens, beaucoup de franchisés de peur qu'il ne voulait pas à assumer le changement, le risque résultant de la réforme.

Cette fois, nous devons encourager leur "n'aie pas peur, aussi longtemps que les intentions de ira bien"!

Car tant que nos intentions, vers une cible résolument vers l'avant, à l'aide de bonnes méthodes naturelles de réussir, mais utilise la mauvaise approche, nous devons aussi immédiatement pour résumer et de réglage.

Lien:

Comme le personnel de gestion de marque de vêtements de la cha?ne de gestion plus populaires, souvent à leur propre magasin de voir un employé portait, marque trois flux de ventes dans ses vêtements, vu les employés quand le client de vêtements de son petit comme le magasin de moustiques, voir morte, le personnel n'est pas un peu jeune, c'est notre intentionnellement ou accidentellement notre personnel d'infériorité des résultats.

- C'est un manque de confiance, et de perte de confiance du magasin ne peut pas être un bon magasin, un manque de confiance dans la gestion du patron doit également être un vrai patron.

Un de nos anciens, qui prenait la relève d 'un de nos magasins indépendants, demanda à notre directeur, quel était le salaire du Directeur, et dès qu' il entendit qu 'il n' y avait que 1 200 dollars, il lui dit immédiatement comment faire, et il est monté à 1 800 dollars.

Parce qu 'il sait que le patron qui per?oit 1 200 yuan ne peut pas être un bon Directeur, et que celui qui prend 1 200 dollars ne peut pas faire ce qu' il veut.

Un peu plus, ce n 'est pas important pour le patron, mais de redonner vie à l' ensemble du magasin.

En tant que patronne, la responsabilité la plus importante est d 'encourager le moral, le talent, la compétence, les patrons de poids et de mesure sont des mauvaises herbes, les employés sont réduits à une valeur inestimable pour les embaucher, en pensant qu' un tel personnel ne partira pas en raison de l 'infériorité.

Avis, rien de personnel, comment est - ce possible devient soudain voler employés! Donc, à engager, dans les magasins, de gestion, de notre patron voudra peut - être employés sur un peu généreux, parce que le patron est de remonter le moral du personnel, de renforcer la confiance en soi.

Il y a naturellement avec confiance le moral et des salaires plus élevés, quant à la manière de travailler, il y a une fa?on naturelle pour les employés, pas de patron de multiples.