Le Patron Pourrait être Généreux Avec Ses Employés.

En tant que gestionnaire de la cha?ne de vêtements de marque au niveau le plus bas, chaque fois que nous voyons des employés en deuxième classe et de troisième classe marque dans la vente de leurs propres vêtements, voir les employés dans la présentation de leurs clients avec une voix de moustique, voir le magasin mourir, les employés ne sont pas un peu agressifs, c 'est le résultat de notre humiliation délibérée ou involontaire.

- C'est un manque de confiance, et de perte de confiance du magasin ne peut pas être un bon magasin, un manque de confiance dans la gestion du patron doit également être un vrai patron.

Un monsieur on en prend un de nous

Quand on demande de gestion du personnel, le salaire est de combien, quand il a entendu que 1200 $immédiatement dit comment ?a immédiatement jusqu'à 1800 $.

Parce qu 'il sait que le patron qui per?oit 1 200 yuan ne peut pas être un bon Directeur, et que celui qui prend 1 200 dollars ne peut pas faire ce qu' il veut.

Un peu plus, ce n 'est pas important pour le patron, mais de redonner vie à l' ensemble du magasin.

Comme

Le plus important, la responsabilité est le moral, fondée sur le mérite, l'homme de la situation, tout comme l'herbe du patron est toujours mort, le personnel rétrogradé à rien ?a avant de les engager, que ces employés car l'infériorité de ne pas partir.

Avis, rien de personnel, comment est - ce possible devient soudain voler employés! Alors,

En ce qui concerne la gestion quotidienne des magasins, notre patron peut être un peu généreux envers le personnel, car le r?le du patron est d 'encourager le moral et de renforcer la confiance en soi des employés.

Avec un salaire élevé, il est naturel que le moral et la confiance, quant à la manière de travailler, les employés ont naturellement les moyens de s' en occuper, et non pas le patron.

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Acheter des vêtements, c 'est acheter de belles choses, vendre des vêtements, c' est vendre de l 'image, c' est tout!

Acheter des vêtements, c'est acheter de jolies, et maintenant, on porte des vêtements à l'exception de l'exigence de l'ajustement confortable, plus de refléter une beauté, de la personnalité, de la poursuite de l'esprit de la substance non sur la marque, et de réaliser une affirmation de l'image de soi.

La beauté est une caractéristique de base, produits d'habillement alors lieu de nous, nous les ventes de vêtements, vêtements de ventes devrait montrer la beauté.

Afin d'économiser de l'électricité et de ne pas ouvrir d'éclairage, afin d'empêcher la poussière sans déballage affichée, employés sans maquillage sans esprit, la Caisse de magasin de vente à l'aide de flotteurs, de conviction, de magasins, de peints à la main - Promotion des affiches, etc., tout dans la violation des Principes et le comportement de la beauté que "les vêtements de beauté" remise ne présente même c'est perdu.

En conséquence, nous devons garder à l'esprit que "le principe de fonctionnement de base de la vente de vêtements est à vendre" de l'image, le magasin de toutes les opérations à partir de "beauté" principe, d'établir et de maintenir fermement l'intention de "beauté" standard, la seule manière pour Nous de magasin, notre marque peut être dans le résidu de cool et la concurrence féroce trouver leur propre "beauté", ne peut se développer, à partir d'une victoire une autre victoire!

Tous les magasins vont beaucoup de problèmes rencontrés, il y a beaucoup de nouvelles conditions, afin de permettre la gestion de magasin de maintenir la vie et la vitalité à long terme, nous devons essayer de chaque jour de fixer des objectifs plus élevée et d'encourager à essayer et de l'utilisation de nouvelles idées et des procédés.

Mais un problème, souvent beaucoup de gens, beaucoup de franchisés de peur qu'il ne voulait pas à assumer le changement, le risque résultant de la réforme.

Cette fois, nous devons encourager leur "n'aie pas peur, aussi longtemps que les intentions de ira bien"!

Car tant que nos intentions, vers une cible résolument vers l'avant, à l'aide de bonnes méthodes naturelles de réussir, mais utilise la mauvaise approche, nous devons aussi immédiatement pour résumer et de réglage.