Je Vais Te Dire Ce Qu 'Il Faut Faire.

Dans la réalité, certains sautent presque en permanence, souvent de l 'autre c?té de l' industrie ou de l 'autre c?té de l' emploi.

Il s' agit d 'une rapide industrie de biens de consommation, la prochaine fois dans le secteur des services, cette fois la vente, la prochaine fois l' administration.

Ce procédé de saut, neuf fois sur dix, jusqu'à la fin de rien, un age mais aussi avec nous à la concurrence sur le marché de talent.

La bonne approche est dans le travail de plusieurs années, va leur propre direction sélectionnée, dans un secteur, une fonction de poste de continuer de s'efforcer de devenir expert.

Arrête, mais jamais à la légère de changer de profession.

Même si vous la pression économique considérable.

Quand tu veux changer de travail, lorsque la valeur globale de deux emplois pour comparer.

En plus de la rémunération et de la résistance de l'entreprise et des possibilités de développement personnel, de nombreux aspects de l'environnement de travail.

Pour les jeunes, l 'épanouissement personnel est le plus important d' entre eux, car il implique votre futur salaire.

Certains problèmes sont communs à l 'entreprise et peuvent se poser dans toutes les entreprises.

Il arrive souvent que les gens ne s' enfuient pas le plus t?t possible parce qu 'ils ne sont pas satisfaits du travail qu' ils effectuent actuellement, et l 'on ne sait pas très bien que les anciens problèmes se feront jour lorsque de nouveaux emplois seront créés.

Qu 'est - ce que tu vas faire? Sauter de nouveau? Sauter sans réfléchir pour des raisons objectives est en fait une sorte d' évasion.

Il a donc décidé de se plaindre d 'un aspect de son travail.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Le problème est d 'essayer d' améliorer et d 'élargir progressivement son espace de vie professionnelle.

Coureur de Marathon Marathon comme le développement de la formation professionnelle et de courts temps de comparaison n'a pas de sens.

Le jeune homme facile et quelqu'un d'autre pour que, toujours trouver un boulot de salaires plus élevés pour les étudiants impressionnant.

En fait, initialement à haut salaire dans l'avenir n'est pas nécessairement un faible point de départ pour de bon.

Le plus important, c'est de différentes industries, différentes fonctions de travail, il n'y a rien de comparable, aveugle et autour de mes amis, que son attitude de déséquilibre, l'instabilité des erreurs.

Dans le cadre de l 'Organisation des carrières, les fonctionnaires doivent accro?tre leur valeur grace à l' amélioration constante de leurs aptitudes professionnelles, de leurs ressources, de leurs aptitudes, etc., ce qui signifie que le succès d 'un saut dépend de la mesure dans laquelle le nouveau poste représente une augmentation de la valeur de leur carrière et de la mesure dans laquelle la nouvelle plate - forme garantit la valeur ajoutée de leur carrière.

Selon M. Zhao peiyong, spécialiste du terrain de travail, le saut n 'est pas un "pfert" mais une "Promotion", il doit correspondre à son propre plan de carrière, contribuer à la valeur ajoutée de son métier et réduire au minimum les sauts horizontaux.

Le travail est le même niveau de nouveaux emplois et de votre ancien poste de base dans une même ligne horizontale, ni vous faire augmenter le nombre de salaire, ni de la responsabilité à assumer une plus large gamme de compétences professionnelles pour vous, tu n'as pas augmenter sensiblement.

Tu devrais au moins dans une société aussi bon travail pendant plus de 3 ans

Ce n 'est qu' ainsi que vous pourrez accumuler les compétences, l 'expérience et les compétences dans un domaine donné afin d' acquérir une véritable compétitivité professionnelle.

Dans le même temps, de trois à cinq ans à une instabilité, laissez votre CV n'est pas moche.

Dans notre processus de développement de carrière, l'idéal est bien s?r nous pousser la société et la taille de l'entreprise est de plus en plus grand, d'exploitation de plus en plus sain, plus notre responsabilité est plus lourde, la position de plus en plus, le retour de plus en plus.

Mais dans le développement de l'entreprise amie relativement stable, si l'entreprise n'a pas de nouvelles de développement des entreprises, il est difficile d'avoir une nouvelle chance de promotion.

La position de la ou des amis à cause de changements internes de l'entreprise et de la marginalisation, en ce moment, peut - être un moyen de résoudre de saut est idéal.