Sur Le Lieu De Travail: Le Leadership, Comme Plusieurs Personnes

Quelqu 'un de vraiment talentueux.

Ce type de personne, où qu 'il se trouve, n' importe quelle unité est plus gourmand, quel que soit le chef, il faut toujours que quelqu 'un le fasse travailler pour lui.

A d? utiliser ces gens de leadership, impliquer directement à leurs propres intérêts.

Dans un aspect de spécialité.

Cette personne peut - être le niveau global n'est pas très grand, la connaissance n'est pas large, seulement à un sujet d'un grand talent.

Ces gens sont sans aucun doute dirigée par faveur, parce que dans un sens, il peut gagner honneur pour unités, brillant leadership sur le visage.

Personne honnête les mains propres.

Ces dirigeants à utiliser plus assuré, de l'argent dès que la corruption ne unités et, deuxièmement, la corruption ne les gens ordinaires et subordonnés d'argent.

L 'unité ne perd ni ne corrompt la réputation de l' unité et de ses dirigeants par la corruption.

Personne.

Ces gens ne sont pas dues à des souches de souches multiples de moins, par un certain nombre de gagner moins et aux dirigeants de visage, au travail, ne s'est jamais soucié des gains personnels, seulement continuer à faire du bon boulot de leur essence.

Ces gens de leadership pour inquiète plus.

Ne dis rien.

Il y a des choses que les dirigeants doivent faire, mais qui ne peuvent pas le faire eux - mêmes.

Il y a des gens qui font ce qu 'ils doivent faire pour diriger, et qui disent ce qu' ils ne savent pas.

C 'est embarrassant.

Dans ces cas - là, les dirigeants préfèrent se contenter d 'être des gens qui ne parlent pas.

Savoir

Personne.

Ces gens n'a rien fait, aux yeux des étrangers il est un rien tra?ner dans la rue.

Mais ces gens sont très bien la reconnaissance des dirigeants, pourquoi? Parce qu'il a un large cercle d'amis, avec ce qu'on ne peut voir ci - dessus, parler, beaucoup de choses peuvent faire pour la direction.

C 'est plus facile pour un tel dirigeant.

Quelqu 'un qui peut aider à résoudre les problèmes.

La direction est également, toujours rencontrer des problèmes et des difficultés, mais certaines choses se régler n'est pas approprié, à ce moment, toujours besoin de quelqu'un pour m'aider avec la direction de résoudre des problèmes.

Même à travers des opérations secrètes, secrètement sans que personne ne le sait pour les dirigeants de résoudre ce problème, les dirigeants avec plus de service.

Quand la Direction générale doit établir majestueux, au - dessus de l'image, de sorte que de nombreux camarades de travail en plus de choses sur pratiquement pas avec la direction de la communication.

Si les dirigeants ne sont pas Chanson de célébrer des exploits de puissance, à partir du coeur peut - il heureux? Et qui essaie de chanter les louanges de toute la journée pour la direction, dans la direction avant de sourire, dire quelques mots de flatterie, de sorte que la direction de un sentiment de réussite.

En outre, il y a plus d 'occasions et de fréquentations pour les dirigeants de se mettre en rapport avec leurs supérieurs, et le sourire qui les accompagne toute la journée est très inconfortable.

L 'équilibre ne sera possible que si quelqu' un s' accompagne d 'un sourire devant les dirigeants.