Comment Faire Face Au Nouveau Directeur Sur Le Lieu De Travail

Tout d 'abord: trois tabous.Comment faire pour que "le nouveau seigneur" vous attire l 'attention? Le noeud de la mélodie? Faire le noeud? Faire le noeud? La bonté? La bonté? N0, vous conseillez de ne pas penser à ces trois aspects, c' est - à - dire les trois tabous que j 'ai d' abord attirés l 'attention des juges, qui semblent être des raccourcis, mais qui ne sont pas des solutions à long terme ou qui vous permettent d' obtenir le résultat opposé de vos souhaits, même votre travail "se coucher" à la fin de votre vie ".

Deuxième: trois.La méthode qui consiste à "ne pas changer" consiste à recommander à nos pairs d 'utiliser les trois lignes ci - après.

　　Souvenez - vous que la diligence est toujours la clé d 'or.

Quelle que soit la personnalité ou le go?t de ce nouveau seigneur, s' il rencontre quelqu 'un de bien,TravailJe ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Au contraire, si vous sortez rapidement d 'exclusion, la qualité du service, le plus important est de ne pas laisser de "l' héritage"; le travail interne, le travail dévodévodévodévoué, le chef de mission temporaire d 'autres taches (y compris certaines petites choses), vous faites aussi le travail sérieux et responsable (attention, après avoir fait, peut ne pas se plaindre, sinon, vous avez le mérite d' aller de l 'avant, qui n' aime pas? Chaque bonne chose, donne une bonne impression à mesure de l 'impression, au fur et à mesure de votre position dans le nouveau directeur, inévitablevotre nouveau cadre hiérarchihiérarchihiérarchihiérarchihiérarchihiérarchique, vous ne, vous ne sera pas.Tu as fini?

　　Rappelez - vous que le chef sera toujours à vous.Patron".

Peut - être que l 'ancien Directeur apprécie beaucoup vos méthodes de travail et vos vues sur les choses ou le travail, et même sur les taches qui vous sont confiées, et ne demande jamais que les résultats sans poser de questions sur le processus.à ce moment - là, vous devez être attentif aux caractéristiques des nouveaux cadres, qui ne peuvent pas être tenus de s' adapter à vos méthodes de travail, mais de changer leurs habitudes de travail et de s' adapter autant que possible à la direction des nouveaux cadres.S' il s' agit d 'un homme qui n' a rien d 'important, vous devriez faire attention à lui faire rapport, lui faire comprendre tout le processus de travail, en un mot, quoi que vous fassiez, il doit être rassuré progressivement sur votre travail, ce qui lui permet d' attirer son attention et de se donner davantage de possibilités de développement.

　　Souvenez - vous de la démonstration de capacité pour saisir l 'occasion.

Il est à toi.SupervisorVous êtes peut - être mieux que vous à bien des égards, mais après tout, il est impossible que tout soit parfait.Sur la base d 'une relation cordiale et harmonieuse avec le nouveau seigneur, il est particulièrement important que vous saisissiez les occasions limitées qui vous sont offertes de faire preuve de vos compétences et de vos capacités et de mener à bien les taches confiées à vos supérieurs hiérarchiques.Par exemple, un ami, Li Xiao Li, qui est programmeur au Département technique, a une très bonne note de rédaction, et le nouveau directeur, bien qu 'il ait dirigé le développement de nombreux grands logiciels, a beaucoup de mal à la tête.Une fois, Xiao Li s' est rendu au Bureau du Directeur pour demander un emploi, et a découvert le problème, alors il a pris l 'initiative d' inviter, le soir où il a passé la nuit à écrire un résumé, et le lendemain, il l 'a remis au Directeur, qui l' a Aussit?t souri et très satisfait.Tout ce qu 'on écrit, Xiao Li sera appelé au Bureau du Directeur.Il va sans dire qu 'à la suite de la promotion de son directeur, il a également été nommé chef du Département technique.Bien s?r, il ne peut pas non plus montrer, à n 'importe quelle occasion et sans aucune conséquence, que le Président du Conseil d' administration a vu que vous aviez des talents dans ce domaine, mais qu 'il a peut - être besoin de vous pour l' instant, alors que vous avez laissé votre superviseur trop humiliant, voire ridicule, vous n 'aurez certainement pas à le dire dans les jours à venir, donc soyez prudent.

Enfin, il n 'est pas perdu de vue que le nouveau directeur doit être distingué par un coeur ordinaire et sincère.