80 Ou 90 Ans D 'Expérience Dans Les Relations Humaines, C' Est Très Utile.

Les relations interpersonnelles sont un sujet très important dans la vie professionnelle, en particulier pour les professionnels des grandes entreprises, une bonne relation interpersonnelle est une condition sine qua non d 'une vie de travail et de sécurité.

Les dipl?més d 'aujourd' hui, pour la plupart des enfants seuls, viennent de sortir de l 'école, sont plus conscients de soi, dans un environnement plus large et complexe, mais aussi dans les relations humaines, il faut ajuster leurs coordonnées.

Respect pour le supérieur

Tout supérieur hiérarchique (y compris le chef de département, le Directeur de projet, le représentant de la direction) occupe au moins un poste de fonctionnaire de rang supérieur.

Leur vaste expérience professionnelle et leurs stratégies d 'accueil méritent que nous les apprenions et que nous respections leur excellent passé et leur travail exemplaire.

Mais tous les chefs ne sont pas parfaits.

Il n 'est donc pas nécessaire, dans le cadre du travail, de donner des conseils à un supérieur hiérarchique, mais il ne faut pas oublier que ce n' est qu 'une petite partie de son travail et que l' objectif ultime est d 'affiner, d' améliorer et de passer à de nouvelles étapes.

Pour que vos supérieurs acceptent votre point de vue de bonne foi, il faut qu 'ils le fassent avec respect, courtoisie et modération.

Toutefois, avant de soulever des questions et de formuler des observations, il est important de disposer d 'un plan d' information suffisamment détaillé pour convaincre l 'autre partie.

Faire mieux comprendre aux collègues

Travailler dans son bureau, s' entendre avec ses collègues depuis longtemps, avoir une certaine connaissance de l 'intérêt mutuel, de l' état de vie.

Comme mes collègues, nous n'avons aucune raison de famille pour leur fidèle exigeant l'efficacité.

En cas de malentendus et désaccords, nous devons changer un angle, debout sur la position de l'autre c?té pour que les autres, de comprendre la situation, ne sois pas émotif, leur vie privée tremble.

Tout le dos et de pointe, sera finalement à dégrader l'un de l'autre dans le processus de destruction de son généreux de l'image, et par d'autres conflits.

Dans le même temps, nous devons avoir sincère enthousiasme, les collègues doivent choisir soigneusement de soutien.

Des moyens de support d'un point de vue idéologique d'admission et autres, mais simplement de soutien ne peut conduire à l'obéissance aveugle, suspect n'engendre une influence la confiance de la société de prise de décision.

Les amis, bonne communication Qin de liaison

On dit bien: l 'arbre meurt, l' homme vit.

Dans une société moderne et compétitive, il n 'y a plus de bol de fer et il est rare qu' une personne finisse sa vie dans la même unité.

Il est donc nécessaire de se faire davantage d 'amis.

Par conséquent, le temps de repos à un ami un appel téléphonique, écrire la lettre, envoyer un courrier électronique, si seulement les amis sera reconnaissant, c'est inviter tous un gros repas plus de sens.

Humeur dépressive et j'ai un ami dans une grande entreprise est difficile d'exposition de talent.

Un ami que d'après lui demander à une entreprise de plus petit essayer, le résultat comme un poisson dans l'eau, dans un délai de six mois est promu chef de département, c'est l'avantage de se faire des amis.

Un téléphone, une salutation, rapprocher le coeur de ses amis, amis si gentil, il y a de bonnes chances avant de prendre soin de vous?

- plus d'aide bien écouter subordonnés

Dans la vie professionnelle, seulement les différences de position, de la personnalité, mais sont égaux.

Le personnel et ses subordonnés devant nous est un leader de classes, mais il n'y a pas de gloire et fiers.

Aider subordonnés, est en fait d'aider son enthousiasme, car les employés mieux que possible, le travail peut être effectué plus remarquable, aussi vous faire obtenir plus de respect, d'établir l'image éclairée.

Mais écoute mieux savourer l'humeur et de la compréhension des situations dans le cadre de travail, précise des informations de rétroaction précise et fournit une base pour ajuster le mode d'administration.

Un américain célèbre la personne responsable de la société a dit: lorsque les gestionnaires et subordonnés d'un litige, et la direction de pas écouter patiemment de déblocage, de sorte que la plupart des subordonnés, ne pas obéir aux ordres, j'ai d'abord pensé à changer de services de gestion.

- un sourire à des concurrents

Dans la vie de notre travail, partout où il y a de la concurrence.

Nombreux sont ceux qui se protègent contre les concurrents et, pire encore, qui se frottent derrière le dos et qui se ? plantent un couteau sur un pied ?.

Cette extrémité ne fait qu 'aggraver l' isolement et créer un climat de tension qui, sans aucun doute, ne sert à rien.

En fait, dans l 'ensemble, le travail de chacun est important, tout le monde a de beaux flash.

Quand vous êtes au - delà de l'adversaire, pas besoin de mépris des autres, les autres sont à la recherche de progresser; quand quelqu'un au - dessus de vous, vous n'avez pas à nous le chaos à redire, parce que le travail est le résultat d'efforts de solidarité ", pas un de moins".

Si l'adversaire comment te faire honte, ne sois pas faché avec lui, doucement le sourire, d'abord calme bien les mains au travail! Il est toujours in situ de colère, tu as fini d'excellents résultats.

Avec un sourire, à la fois la tolérance libérale de style, une bonne humeur magnanime, aussi inquiète que la défaite? Peut - être un adversaire déjà dans mon coeur à vous rendre.