Le Salaire Réel Peut être Inférieur Au Minimum, Déduction Faite Des Cotisations Personnelles.

Après avoir obtenu son dipl?me en juin 2014, Xia a été engagé dans une société de publicité pour des réceptions de réception.Les deux parties se sont entendues pour un salaire d 'été de 1 600 yuan.Toutefois, après déduction des cotisations personnelles, le salaire effectivement per?u en été est inférieur à 1 400 dollars.Summer estime que 1 400 yuan / mois de salaire sont inférieurs à la norme locale de salaire minimum de 1 500 yuan / mois, ce qui constitue une infraction et porte plainte auprès de l'inspection du travail.

Réponse du personnel après la présentation de sa plainteSalaire minimumL 'article 7 de la circulaire sur plusieurs questions précises en cours d' application (No. 2006] 387) dispose que ? les cotisations à la sécurité sociale versées par l 'employeur conformément à la loi, ainsi que les revenus non monétaires versés au travailleur sous forme de repas subventionnés, de logements ou de prestations au travailleur ne sont pas déduits du salaire minimum.TravailleurC 'est une contribution personnelle.Cotisations de sécurité socialeEt le Fonds de prévoyance pour le logement est inclus dans le salaire minimum. ?Ainsi, en ce qui concerne les cotisations de sécurité sociale, les cotisations de l'unité ne peuvent être déduites du salaire du travailleur; les cotisations personnelles du travailleur sont incluses dans le salaire minimum.Le salaire d'été est de 1 600 yuan / mois et la retenue sur les cotisations de sécurité sociale est inférieure au salaire minimum local de 1 500 yuan / mois, dans la mesure autorisée par la loi.

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Entrer dans une société en octobre 2009.Au moment du recrutement, l 'entreprise a conclu un contrat de travail avec le Directeur du Département de l' administration, mais au moment de la signature du contrat de travail, la rubrique emploi figurant dans le texte du contrat est désignée "chef du Département de l 'administration et autres postes de direction" et le contrat est signé sans que cette clause soit prise en considération.Par la suite, en cas de conflit entre le travail et le Directeur de la Division, la société, sous l 'autorité du Directeur, transférera un poste à un ? chef du Département de la logistique ?.Elle n 'a pas contesté, mais a estimé que cette mutation n' était pas contraire au contrat de travail.Demander une aide juridique à un syndicat général de la ville de Guangzhou.Le Département juridique général de la ville de Guangzhou a répondu.

L'article 16 de la loi sur les contrats de travail dispose que les contrats de travail sont conclus par consensus entre l'employeur et le travailleur et qu'ils sont signés ou scellés par l'employeur et le travailleur.

En l'espèce, l'erreur était qu'au moment de la conclusion du contrat écrit de travail, les clauses du contrat n'avaient pas été examinées avec soin et les imprécisions n'avaient pas été prises en compte.Lorsque la société utilise unilatéralement les clauses contractuelles, elle tombe dans un piège.Dans ce cas, la défense des droits est très difficile.En l 'espèce, il y a deux solutions: accepter l' ajustement de poste dans l 'entreprise si les postes de direction et les salaires du Ministère de la logistique sont acceptables; et, si cela n' est pas acceptable, demander la résiliation du contrat de travail et, en dernier ressort, la décision de l 'organe d' arbitrage des conflits du travail quant à la possibilité d 'obtenir une indemnité pécuniaire.

Lors de la conclusion du contrat de travail, le travailleur doit s' assurer que les questions essentielles, telles que le travail, sont traitées en temps voulu par l 'employeur et modifiées par voie de négociation avant de conclure le contrat de travail, afin d' éviter que la signature d 'un contrat de travail imprécis ne porte atteinte à ses droits et à ses droits.

En ce qui concerne la mobilité, si les postes sont classés en fonction de la hiérarchie (c 'est - à - dire que les services divisent les cadres en cadres supérieurs, moyens et généraux, les travailleurs en postes techniques, de première ligne et logistiques), les postes peuvent être modifiés au même niveau et les différents niveaux doivent être réglés par voie de consultation entre les deux parties.Si le contrat de travail est résilié sans que les deux parties se mettent d 'accord, l' employeur verse une indemnité pécuniaire au travailleur.